总经理助理，董事办、总经办类岗位，是不是应酬特别多呢？
第一，这类岗位，有的需要应酬很多，有的就是做内部管理协调。这一点，基本上可以直观的通过招聘说明看出来。就我辅导的经验来看，需要应酬的往往会有“性格开朗”“有接待经验”“较好的表达能力”，有时还会有身高、年龄的要求。而就是做内部管理的，需要的是文案能力、数据分析能力、组织协调能力。比如下面的截图，应该就是做好内部管理。
第二，不要认为搞应酬的一定就不好，一定就是没发展或者会有潜规则，就是花瓶没实力。有但不是所有。而且一个团队，总要有分工，有人负责外联，有人负责案头。所以对于强调应酬的助理类岗位，我认为还是要具体看。
第三，这类老板助理类岗位，其实天花板还算比较高，我觉得可以试一试。比如下面这个机会，是我辅导的一位银行3年的同学，那么这类岗位，其实比银行柜员的发展要好一些的。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。#职场年终盘点#
今日头条招聘的员工都是00后，缺脑的播报文案
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国家卫健委：昨日新增本土确诊病例2204例，新增本土无症状感染者2例
这个招聘文案，直接[捂脸][捂脸][捂脸]
“公司想来就来，班爱上不上…”，这是真的！这是一条简单粗暴的招聘启事，这更是一个策划水平相当高的策划文案。
粉丝直接增加100万！其他直接间接的宣传效果和流量更是不计其数！
策划大神啊。几万块钱的宣传效果杠杠的，不知道哪位幸运儿可以被“聘用”。
一次让我很不舒服的面试。女孩在会议室等了40分钟，面试官踩着高跟鞋姗姗来迟，沟通只花了5分钟。女孩离开后，漂亮女人说：“这个岗位工资是8000块，她不值这个价。”我差一点压不住火，努力控制着音量：“就因为她是二本吗…
市场部招聘文案策划，要选一个有潜力的应届生，面试官是创意总监，一个非常漂亮且有才华的女人，性格孤傲。我推荐了8个候选人，没有一个能通过她的复试，招聘难度很大。
后来，我发现了一个特别的女孩，我把她约来公司面谈，问了几个问题后，我确定她符合创意总监对这个岗位的要求，于是决定推荐她进入复试。
——
女孩叫小素，大学专业是广告学，毕业后留在北京发展，希望从事广告文案策划方面的工作。我收到她简历的第二天，就打电话通知她来面试。
见小素的第一面，她看起来有点诚惶诚恐，但回答完几个问题之后，她的专业能力和综合素质就展现了出来，还带有一丝灵气。她很优秀，而且完全符合岗位的要求，于是，她顺利地进入了复试。
我确认好创意总监的时间后，就和小素一起在会议室里等，复试10分钟后就可以开始了。我坐在她的斜对面，按照工作流程，对于招聘难度大的岗位，HR要参与业务部门的复试。
明明说好的10分钟，但我俩足足等了快1个小时。
——
一阵哒哒哒的高跟鞋声，由远及近，创意总监穿着时髦的套装，推开了会议室的门。
小素不由自主地站了起来，她被这个漂亮女人惊艳到了。的确，创意总监长得实在太漂亮了，不到30岁且才华横溢，我当时第一眼看见她的时候，大概也和小素差不多的表情。
总监早就习惯了周围人的反应，她落了座，随意地翻着简历，瞥了小素一眼：“杨素？”
“是”，女孩认真地回答。
“某某大学，专业是广告学？”总监抬起清亮的眼睛看着对方，气场强大，语气毫不客气，“应该是个三本吧？”
“不是……是二、二本。”在灼灼目光的注视下，小素显得有些自卑，不太好意思的回答。
总监却并没有接话，只听见她哗哗翻动着简历，会议室里的气氛越来越尴尬，小素则有些窘迫，她鼓起勇气说：“简历后面有我的作品，是大学期间做的广告创意，您可以看一下。”
总监象征性地翻了翻后面几页，目光停留在那些作品上不超过3秒，其实她根本就没看。这样的轻视让小素很失落，但她还是坚持说：“我去年参加过‘全国大学生广告艺术大赛’，获得了金奖……”
可话未说完，就被打断了，总监带着让人很不舒服的表情，“这些东西根本没有意义，你接触过客户吗？了解客户的需求吗？这些参赛作品就是空中楼阁，闭门造车，一文不值。”
她突然话锋一转：“你有广告公司的实习经验吗？”小素底气不足地回答：“全职实习过3个月。”
但总监好像完全没听进去，她把简历一合，说：“我招人向来是看专业实力的，不好意思，你不符合我用人的标准。”
——
不但小素愣住了，我也愣住了，这个女人是吃错药了吗？！
只用了5分钟，没有问任何关于专业的问题，怎么就能判断没有实力？因为经验问题吗，可她要招的是个应届生啊，一个应届生又能有多少经验？而且小素的获奖作品，她根本没有认真看，这么快就全否定了？
小素有些委屈，但还是在坚持：“您能看看我的作品吗？”
我看见总监的眉头一皱，双手抱胸，靠在椅背上，“我说的很清楚了，你的这些创意，根本不是按照客户需求来的，设计这样的东西，没有任何意义！”
“那您给我一次机会，我可以根据客户的需求，做一个策划给您看看，然后您再确定我到底有没有实力。”小素很努力着。
“不好意思，你不符合录用的条件，可以走了。”总监依然冷冷的态度，随后还补充了一句：“别太拿自己当回事了。”
——
我亲自送小素出去，一路上向她几次道歉，至于到底抱歉什么我也不知道，谁这道那个女人在发什么疯！
我替她按了电梯，再次说抱歉，小素好像已经没有力气说话，有点苍白的脸努力冲我笑了笑。
……
我几乎是冲进创意总监的办公室，我努力压抑着不让自己咆哮，但她必须要解释清楚为什么这个女孩不合适，太欺负人了！
她不紧不慢地喝了一口咖啡，说：“在北京，211、985的毕业生到处都是，她跟这些人相比，一点优势都没有。作品也是乱七八糟，说话也没有逻辑，抓不住重点，一点经验没有，难道你看好她？”
我的确不以为意，“您之前说对学校没有要求，学历大专以上就可以，关键是看能力和素质。这个女孩的经验比很多应届生还要强一些，又肯吃苦，难道就因为她是个二本吗？”
漂亮女人没有正面回答，不耐烦地摆了摆手，“继续面试吧。”我真的很想爆粗⼝，有病吧！
——
后来我再也没给她推荐过候选人，她还向人力总监投诉我，好在我们领导倒也理解，把这个岗位调换给了另一个HR跟进。
从那以后，我本能地讨厌职场里的漂亮女人，真的不是因为嫉妒，是真的有心理阴影了。
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现在招聘合适的员工真的不容易。大的招聘平台需要收费，不交钱的话，就不给流量，不给主动刷新。招聘员工难，员工找工作也难，难在平台两边抽薪？
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Creo 6.0中文版完全自学手册 第3版
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普通人只是活的很辛苦而已，不要把辛苦当做努力。如果辛苦就是努力，那拉磨的驴比你努力。
我只是一个努力的普通人？
完全错误。
普通人根本不努力。普通人只是自以为自己很努力而已，其实根本不努力。
我最近看了一个有意思的视频，一个国外留学回来的小哥们，国外硕士毕业后回到成都找工作，找了两个月了都没找到工作。然后一会去卖卖气球，一会抱怨说投的简历没人理自己，一会说以前自己用好几个平台找工作，现在只用一个平台了。
然后一会又说自己女朋友是211毕业的，找到了工作，自己国外留学回来的还没找到工作。本来是想跟女朋友一起在成都努力安家，目前他打算回到三四线城市去找工作了。现在在成都连月薪5000都不敢要了。
然后一如既往的——就像所有的穷人一样矫情，在视频的结尾处说了一句，我不是一个优秀的人，我只是一个努力的普通人。
你都承认你不优秀了，找不到工作不是很正常吗？最近几年经济形势这么差，很多去年毕业的大学生现在还没找到工作呢，这么多毕业生，这么多研究生，你都承认你不优秀了，你有啥可抱怨的？
而且你真的努力吗？
我不觉得他努力。我觉得他一点都不努力。他的所谓的努力只是一个弱者进行自我感动的鸡汤文案而已。
如果你真的努力，你为什么现在只用一个招聘平台了？如果你真的努力，你为什么不投1万份简历？甚至于，如果你真的努力，你为什么要去成都？而不是来北上广深？甚至于，哪怕你找工作找的不顺利，你为什么不离开成都准备来一线城市，而是想着回到三四线城市？
你从来都不努力。你也不想努力。所以你回国后才没来一线城市，而去了成都。你又不想努力了，所以找工作找的不顺利，就只用一个平台了。然后你又不想努力了，你又想回三四线城市了。
你的人生是一退再退——你面对困难的唯一解决方案就是摆烂，就是赌气，就是像一个小孩一样，觉得社会对自己不公平，觉得自己很努力了，社会欠你一个好工作。
我身边的人，不要说是现在经济形势不好的时候了，就连前经济形势好的时候，我刚毕业那会，都有很多浙大、复旦、清华毕业的朋友出国工作的。甚至是去非洲的都有。甚至是去印尼也有。最差的也是来一线城市工作的。
你根本不愿意为了更好的生活而冒险。
你所谓的努力是建立在——我就想安安稳稳的、然后找一个性价比高的工作、然后钱多活少离家近，然后和女朋友长相厮守。如果我实现不了，那就是时代对普通人不公平。
不是时代对普通人不公平，是你连普通人都不算。你就是一个垃圾。你连普通人都不如。
普通人为了养家都可以背井离乡，都可以来一线城市，都可以出国工作，你做到了吗？你连普通人都不如。普通人都可以带着女朋友来到一线城市一起奋斗，你做到了吗？
普通人找工作本来就很困难，尤其是好工作，尤其是在成都这种大学多、大学生多、但是好公司少的城市里。可是你连简历都没好好投，现在只用一个平台投了。你还没事去卖卖气球啥的。有这个时间，为啥不优化一下简历，多去投一投呢？
这种自以为自己很努力、但是其实一点都不努力、然后自我感动的傻逼太多了。
基本就是负能量、怨气冲天、觉得全世界就我最倒霉、觉得全世界都对不起我。然后还自我感动，觉得自己特别努力了，为啥还不能成功？是这个时代出问题了。
我可以负责任的讲——绝大部分人一点都不努力。他们的努力全部是自我感动。
别的不说，我就比你努力。别说是经济形势不好的时候了，经济形势好的时候，我都从二线城市来到一线城市了，经济形势好的时候，我都出国创业去了。为了赚钱我付出了多少？我冒了多大的风险？我从那么好的大厂工作辞职创业，放弃了多少垂手可得的稳定？
你什么都不愿意放弃。只想让这个世界在满足你全部渴望的情况下，做出一点点可怜的努力，好像是做给别人的看的。你不觉得自己很可怜吗？
你是在过家家吗？
所以普通人只是活的很辛苦而已，不要把辛苦当做努力。如果辛苦就是努力，那拉磨的驴比你努力。
我也是普通人，我家里也没什么钱，我学历也很普通，我相信凡是有钱出国留学的人，都比我家里条件好。我相信凡是能考上研究生的人，都比我学习好。我又不是神仙，那为啥我一个三本毕业的、在二线城市上大学的人、家里没什么钱的人，毕业后就能来深圳呢？为什么我就能跳到大厂去呢？
为什么我20多岁就在中国最大的出版公司出书了呢？是因为我有关系吗？
不要侮辱普通人。我才是普通人。绝大部分人就是垃圾。连普通人都算不上。如果你们是普通人，那我只能说你们拉低了普通人的层次。那只能说，如果普通人都像你们这样，那过的苦活该。分手活该。离婚活该。
不努力，一切都是活该。
招聘文案里的“薪资面议”约等于“月薪2K到3K”，谁支持谁反对？
前几天吃到一个互联网圈的大瓜。
说是某视频网站头部博主，拖欠了三名员工长达两个月的工资。
拖欠工资这事儿虽然很恶劣，但这种事在职场也不是一次两次了，大家都已经免疫了，如果属实的话后续该走什么程序走什么程序，把自己该拿都拿到就没什么好纠结了。
但随着这几名被拖欠的员工放出更多的石锤，让小编注意到的是，比拖欠工资更让人恶心的公司内幕。
从这些员工的公开的一些公司细节来看，这家公司的老板，也就是这个七十多万粉丝的头部博主，所做的行径真是很过分。
甚至有些网友称其为“不折不扣的黑心老板”、“当代周扒皮”。
我们先来看看这个博主招聘的助理，其岗位要求是这样的：
朋友们，看看这洋洋洒洒的招聘小作文，写招聘文案的这位HR，作为小编都想拜他为师了。
你这是招聘博主助理吗？
能完成以上工作的人，他一天还有休息时间吗？
不，休息时间都说得奢侈了，他有睡觉的时间吗？
不过，你以为岗位需求只有这么点，那你就大意了，后面还有：
请大家仔细品品我标红的那几段，再加上之前的那些要求，总得来说，这个博主助理基本上就是一个，集合了：
助理+保姆+采购+摄影+文案+策划+服化道+运营+剪辑+化妆+司机于一体的三头六臂机器人。
这还不算完，最后还要贴心地提前给你打个“预防针”：
作为助理，你可不要妄想你有假期哦。
咱们这互联网工作可是24小时需要追热点的，赶不上了连S都吃不上热的，所以你要随时stand by。
也就是说不管周末双休节假日，老板一个电话，不管你在家里车里山里海里，都给我在5分钟之内打开电脑开始工作。
勿谓言之不预也。
那么，这么多的岗位要求，这么高的招聘水准，工资肯定不少吧？
工资究竟有多么诱人呢？
看到“面议”俩字，我有一种不好的预感……
大家都知道，“薪资面议”通常是一个低薪公司最后的“遮羞布”。
他的工资肯定是低于行业平均水平的，比如两三千左右。
但是又不好意思直接写出来，否则连面试的人都骗不来啊。
果不其然，接着往下看，这几名被拖欠的员工，晒出了他们跟这个博主的合同。
薪资：1500元/月
很多人一说到工资低的问题就总说“老板不是做慈善的，企业要发展，肯定要尽量压低人力成本啊”。
关键我来公司打工，我也不是做慈善的啊，我们打工人也不是吃风喝露就能活着吧？
1500？这个薪资说实在的也太bug了点。
这该说不说的，咱们现在是人人平等的21世纪，这包身工可不兴当啊。
月薪1500，要求狂多，工作巨累，干完活还不给钱……
看来本文开头，网友对这个公司老板的定位非常准确：周扒皮式的黑心老板。
这种老板会利用年轻人初入职场的天真和热情，用最少的钱，压最狠的榨，最后还要用“奋斗”、“狼性”等等毒鸡汤来PUA你。
行走职场，对于把跳槽当做家常便饭的现代职场人来说，肯定有那么几次碰上糟糕的黑心老板。
黑心老板有哪些特征呢？
小编总结了这种公司老板的5个常见表现，欢迎朋友们对号入座，看看你公司老板有中的没。
第一，月薪三千以下。
按照现在的生活开销，低于三千的工资真的很难正常生活下去。
初入职场的年轻人通常没有房子，仅有的工资又要租房，又要吃饭，又要应付衣食住行等正常开销，三千工资是最基本的。
若是低于这个工资，真的很难支撑下去。
但有些公司的老板，明知这么少的工资会让员工频繁地跳槽流动，但仍然不以为意。
很有可能就是他并不在意这点钱够不够员工活下去，他只是想最大程度的降低人力成本而已。
第二，无法保证按时发工资。
有些公司，特别是刚开始创业的公司，或者是规模低于20人的小公司，往往各方面都很不正规。
通常来说一个公司的发薪日是稳定的，误差前后不会超过三到五天。
但有的公司，可能会延迟长达一两个星期发工资，甚至更久。
这种公司明显不值得你继续待下去了。
第三，占用员工休息时间开会或者团建。
有些公司的老板，为了能更大程度的占用员工的时间，专门在离下班还有几分钟的时候，召集大家开会，一开开到晚上七点半。
或者在周六把员工喊出来团建。
这其实就是变相地延长了员工的工作时间！还不用给钱。
第四，让员工垫钱给公司买东西，并且找各种理由不报销。
有些员工脸皮薄，不好意思谈钱。
有时候替公司买一些工作上的物品，不好意思去找财务报销，而老板也当做不知道。
这种老板既小气，又显得很掉价。
第五，把加班包装美化成“为了理想奋斗”。
有些公司在墙上挂满了励志鸡汤标语，把“努力工作”和“自身理想”挂钩。
目的就是潜移默化地给员工洗脑，让他们拼命加班，不求回报。
然而员工再怎么努力工作，他也不会给员工多发工资。
员工努力最后的结果，无非就是让老板更富了而已。
讨论
以上“黑心老板”的5个特征，你公司老板有中的吗，中了几条？
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#头条职场说#
