山西晋城市教育局事业单位招聘125人公告
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晋城市教育局公开招聘专业人才125名。本次公开招聘笔试采取网络报名的方式进行，8月29日9：00至9月2日17：00登录晋城市人力资源和社会保障局官网(网页链接)进行报名。
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晋城的疫情到了最高峰的时刻，而老年人逐渐羊羊后会出现怎样的情况，才是考验当地管理者水平与能力之时。
11月初，晋城全域名静默了9天。当时街面的情况自然是一人难见。而现在，许多地方的街面上也几乎人可罗雀。无奈的小营业者还倔强地开着门，虽然少有人进，但开着，总是给内心一种安慰。无奈下的自我安慰。快递小哥累得摔倒在地的图片，让人心酸。而看病医生看完病人后晕倒的类似事件，在各地各级医疗机构每次防疫抗疫时都不为罕见。
医院里已开始上报每日各科仍能上岗的医护人员，算上轻伤不下火线者，仍减员严重。已将某些科室停止运行，暂时并入呼吸和危重症医学科统一工作。已不能要求他们有多专业，现状是连顶岗的人员都不一定能保证。
多地已公开在社会上招聘护理人员，一看那可怜的一个月2000块钱，怎不让人心酸。一个泥瓦工一个小时的钱都要高于她们一天的收入。能有什么办法？在现在国人的文化现状，人命最贱，给人保命的就应该不要钱的。所以也就只能在生死存之之际，可能只有临时招聘人员照顾你。
多位专家反复提醒老年病例以及重症高峰来临。晋城，你做好准备了吗？你只有坚强地挺过。曙光，就在前头。
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山西晋城市辅警招聘
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晋城市城区公开招聘中小学幼儿教师拟聘人员公示#忻州头条# 基本都是山西本科高校，有你认识的人吗？
山西科技学院招聘副教授高层次人才25名公告已发布！！
报名时间：3月1日—4月30日，
报名方式：网上报名，每人限报一个岗位。
报名专用邮箱：sxkjxyrl@。
考核方式：招聘岗位资格审查合格人数与招聘岗位数不达5:1的，进行直接考核，考核成绩即为总成绩;学校公开招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核；达到5:1及以上的采取笔试与考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，考核成绩占总成绩的40%。笔试内容根据按岗设考原则，主要包括岗位相关专业知识等。根据招聘岗位数，按照笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定考核人选。
相关待遇：山西科技学院的人才引进政策与晋城市政府的人才引进政策实行全面叠加。
1.工资待遇。前两年内，具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才年收入不低于30万元(税前);具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才年收入不低于20万元(税前)，第3年按照校内绩效标准执行。
2.安家费。提供安家费10万元一次性发放。
3.购房补贴。提供50平米以上公寓。具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才提供45万元购房补贴;具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才提供40万元购房补贴(申领购房补贴当年需退还公寓)。
4.科研启动经费。具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才工科提供55万元、理科提供35万元、文科提供25万元科研启动经费;具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才工科提供50万元、理科提供30万元、文科提供20万元科研启动经费。
5.生活补贴。具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按3000元/月发放，具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按2000元/月发放，均补贴3年。
6.租房补贴(不能与购房补贴同时享受)。在晋城市租房居住的，具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按3000元/月发放，具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按2000元/月发放，均补贴3年。(享受公寓入住的，不再享受租房补贴)。
7.省定政策叠加。根据省财政厅、省人社厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》(晋财教〔〕96号)，符合条件的人员在晋城市引进待遇政策的基础上，省财政厅奖励博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元;奖励博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。
8.其他。新引进到我校工作的高层次人才，我校积极协助办理配偶就业、子女入学手续。对特殊人才，采取“一事一议”、“一人一策”方式确定相关待遇。
公告详情：山西科技学院招聘副教授高层次人才25名公告_山西事业单位招聘考试网_华图教育
#晋城头条#
当今社会，有学历才是硬道理!有学历工资论年薪!没学历出苦力钱还少!真是证实了一句话“知识是无价的”。
每次一看到医院招聘，虽然和我没有关系，但我也忍不住打开看看。今天看到晋城市医院又要招聘了!打开一看学历大部分都是硕士及以上，就连护理部都是本科学历!没学历的人连报的资格都没有!
大家快快看看有没有合适你的岗位吧?
【山西史时39】对于晋城一中新招录的教师主要是985学生你怎么看？
昨天发了一个微头条，各种评论都有。
持肯定态度的观点大体是：最好的人才就该在教书育人、晋城有魄力大手笔等。
持否定态度的观点大体是：这些人找不到好工作、在学校也边缘；硕士的肯定本科不好，就业太难了。#晋城头条#
就我个人观感，985学生就业基本没什么难度。选调生领域，像南开天大这个层次的学校，至少有十几个省的定向，考一圈下来过俩三很正常。至于各地人才引进，那就更容易了。至于企业招聘，去五百强也不意外。
所以我个人觉得，他们之所以选择这所中学，首先有人才引进的因素，毕竟那么多就业机会没必要为了某个工作拼死拼活的准备。
其次各方面待遇也不错。就像清华北大去街道一样，我们的信息不均衡觉得屈才，其实许多细节根本不知道。
再者回到家乡、教书育人本身就是好选择。如果我们的教师都是高素质，不是好事吗？你期待父辈那样初中毕业教小学吗？
我个人觉得还是挺好的，如果持续推动，对山西长期发展会有很大帮助，毕竟人才是发展第一要素。
#山西# 看看晋城一中新校区招聘的高中老师，清一色的985高校毕业生。牛逼啊。以前高考想都不敢想这些学校。看来现在高中老师待遇确实提高了。这些优秀的大学生研究生甚至博士回来当初中老师，到底值不值，会不会大材小用呢。我觉得是非常值得的。一个好的老师，可以影响一代人。每一个他交过的学生，都会对人生，对未来有启发。记得大约十年前，就听说南京的小学招聘的都是博士生。很多网友还唱衰，觉得这么优秀的人才当小学老师可惜了。我恰恰觉得相反。虽然上课内容是一样，但是，老师的眼界，言语，甚至经历，都会潜移默化的影响学生。甚至改变学生的一生。想起我们上高中的时候，那时候老师是真的不行，连大专都没有上过的一些人，讲课除了念课本就是念课本，有时候数理化上解题也不会。确实影响了我们学习。现在县里招聘的很多也是研究生，很大提高了教学质量。
星星之火可以燎原。希望越来越多优秀的人投身到教育里面去。[赞][赞][赞]
【山西晋城城区中小学幼儿教师招聘笔试时间推迟】
受暴雨天气影响，众多考生反映无法按时参加考试，为保障广大考生的安全，经领导组研究决定，原定于7月24日的公开招聘中小学幼儿教师及公开引进专任教师笔试时间推迟，具体考试时间及相关信息将及时在晋城市城区人民政府网发布，请广大考生耐心等待并妥善保管准考证。
