个人简历 企业宣传 创意风格 商务风格 工作汇报 年终总结 政府汇报 文艺风格 毕业答辩 融资路演 项目策划 ppt应有尽有[玫瑰][玫瑰][玫瑰][比心][比心][比心]
【#小升初定制简历售价近千元#是“上岸神器”还是“贩卖焦虑”？】尽管还没到小升初报名的时间，但不少家长已经开始着手为孩子提前策划、设计简历，而“小升初简历定制”的市场也被大量商家瞄准。这些商家均表示可以根据孩子特点定制不同的简历，帮助孩子的简历“脱颖而出”。不过，这些简历要价普遍在四五百元，个别产品售价甚至接近千元。这些花费不菲的简历，究竟有没有用？家长们买单的到底是“孩子多一分的希望”还是“自己少一点的焦虑”？售价近千元的小升初定制简历是“上岸神器”还是“贩卖焦虑”？_央广网
初来乍到，@头号有新人，每天会非常开心找时间写点文稿，分享自己的所思所想。
头条视频始终没有开拍，源于对视频的兴趣不浓厚，无法准确把控视频拍摄的切入点与主题策划。
在为不知写什么样的文章发愁时，头条会出现许多闪光的主题，一瞬间，茅塞顿开。
年底，处于新旧交替的转换时期，双节，疫情和春运摩肩接踵，未来几个月的走势，希望基本持平。
今天，鸣放了防空警报，惊天长鸣的乐声，令人内心无限的哀愁。生死两重天，逝者如斯夫。
疫情收尾了，这是令人无限欣喜的场景，这几年的苦行僧经历，让人心悸与颤抖，哑然失色，心力交瘁。伴随管控正常化的逐步放开，人在瞬间被激活，恍若隔世的履历，梦醒蓝桥湖畔。
很想深深的沉醉，忘却作人的所有记忆与理性，放飞自己在辽阔的原野奔腾驰骋。不管它经年纬月，都是昨夜花黄。梦中惊醒，惊涛拍岸，还看今朝，不容懈怠。
圣诞节已在倒计时了，也许会有非常开心的欢庆与文娱活动，驱散所有曾经的凝结与滞后。
满血复活的人们归来了！一片艳阳天！
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朋友大龄未婚，一直从事策划工作，后来因为公司业务收缩，在这个尴尬的年龄被裁员了。
被裁员后，好不容易在网上看到一个公司招聘策划经理，投了简历，左等右等hr的通知，终于等到了。
面试的那一天，到了公司才发现，同一个岗位竞争的有十来个人，大家都坐在一起等待HR 的初试。
初试是先一个个做自我介绍，HR打分；然后让大家根据她提供的一个案例，做一份简单的策划案。这对朋友来说都不是难事，十来年的策划经验，只用了一个小时就做了一份漂亮的策划案出来。
HR说等策划案交给领导审核后再通知第二次面试的人员，如果第二次面试通过，基本就没什么问题了。
以朋友的能力，自认为进入二轮面试完全是没问题的，果然当天下午就接到了复试的通知，要求第二天早上到公司复试，由领导面试，叫朋友准备充分一点。
第二天一大早，朋友就踩着共享单车出发了，还在办公楼的公共卫生间梳妆打扮了一番，生怕自己的仪容仪表不过关，影响到面试。
等到了公司的会议室，朋友发现除了自己还有一个20多岁的漂亮女孩子，显然她也是来复试的。看到这么漂亮的女孩子，朋友的危机感一下就来了，要是面试的是男领导，再加上他有点什么偏好，那不自己就没戏了吗。
女孩子向朋友微微一笑，打了个招呼，大方得体。虽然是竞争对手，朋友也不能失去风范，报之一笑。这一互动，朋友似乎有了心动的感觉，觉得这女孩子不错，要是面试不上，交个朋友也不错，到时候说不定还能解决自己的单身问题。
就在朋友的臆想之际，面试的领导来了，幸好不是朋友想象的那样，出现在面前的是一个女领导。都说女人喜欢为难女人，朋友稍微松了一口气，认为自己又抢得了先机。
女领导的面试很简单，主要是和两个人聊天，天南海北地聊，就看两人各自的应变能力和知识储备量，当然也从交谈中看看各自的逻辑思维能力。
谈完话，女领导表示两人都很优秀，但是相对来说朋友的表现更出色，这与年龄有关。但朋友的年龄并不是优势。领导表现得很为难，最后出了个方案，叫两人再根据当下的市场，各自做一份调查报告，五天后她再根据调查报告来决定人选。一旦应聘上，两人的薪资要求，肯定是没问题的。
朋友觉得自己唯一的弱势就是年龄偏大，但是女孩子年轻也不一定是优势，毕竟还要结婚生子吧，总还是不及自己的。
面试出来，一同面试的女孩子就有些失望地对朋友说，自己完全没有什么经验，再加上这是女领导，自己应该不讨她喜欢，所以自己大概是没什么希望了。看着眼前这个楚楚可怜的女孩子，朋友心里也有些可怜她了，觉得自己一个大老爷们，还和一个女孩子抢饭碗，实在于心不忍。
他想帮女孩子，还没开口，女孩子就转变了脸色，笑盈盈地对他说：不过也没关系，这工作也是靠能力的，我们不能成为同事，那也是可以成为朋友的，以后如果你见到有好的单位，推荐给我一下。
朋友心生怜悯，看着眼前楚楚动人的女孩子，觉得爱情来了，主动邀请女孩子喝了奶茶，逛了街。虽然接触的时间不多，两人却成为了很好的朋友。
女孩子说自己反正也应聘不上了，不如两人分工一下，一人负责一个区域的调查，最后再综合起来，这样不仅节省了朋友的时间，两人也不用内卷了。
看着眼前善解人意的女孩子，朋友有些过意不去，转念一想要是自己应聘上了，把这女孩子发展成为女朋友，那时候又还分什么你我呢，这对女孩子来说不是更好吗？
女孩子和朋友做完区域分工后的第三天，就为朋友发来了一份市场调查报告。朋友根据自己的市场调查报告综合后，觉得自己也不能小气，将自己的调查报告也发了一份给女孩子。
终于到了交稿的时间，朋友带着沉甸甸的调研报告去面见女领导，领导接过调查报告，眉头紧皱，说你这是抄的吧？
朋友有些摸不着头脑，自己亲自做的调查报告怎么都是抄的了。领导也没给他解释的机会，拿出了一份比他这还沉甸甸的报告丢给他，你看看你们这两份报告，谁做得更认真、更到位一些？
朋友翻开一看，调查报告大部分内容和自己的雷同，但是确实比自己的要详细得多，分析也透彻得多，这一部分都是自己没调查到的，直接利用了女孩子提供的调查数据。
看着眼前的两份调查报告，朋友明白了：虽然自己已经35岁了，混迹了职场十多年，别人都说自己是老油条，但是还是没有逃过美人关。
最终女孩成功应聘上了，也拉黑了已经35岁的朋友。#微头条日签##职场头条##职场感悟##职场众生相##职场##职场微头条#
试错成本最低的方法//@Marsk:我也是农村出来的，告诉大家一个试错成本最低的方法就是，在大学及研究生期间的每分暑假都去找一份你认为适合你或者你认为自己喜欢工作的兼职工作，就算没有工资都行。多去试错会让你尽快找到最适合你的工作。举个例子，我大学期间曾经认为自己喜欢销售工作，但没有经验，人家也不要，就厚着脸皮去找了一份销售工作跟他们说不要工资，只要让我实习帮忙就行，最后的结果是我损失了一个暑假的时间，但也让我清楚我自己不是销售那块料；后来我认为市场策划很好，就如法炮制地海投简历，又去一家国企做了一个暑假的市场策划实习（工资1千块左右），然后又认清了自己的错误认知，自己以为自己很喜欢市场策划，实际工作后发现自己实际并不喜欢和擅长。大学和研究生期间的各个暑假都在各种折腾，最后，发现自己可能还是比较适合研发和研发管理，然后，毕业后就老老实实地干研发。如果毕业后觉得研发不赚快钱，销售才能赚快钱，转去做技术销售，那试错成本得有多高？因此，有想法大学期间多多去试，便于以后认清自己的人生和职业道路。
毯叔盘钱头条群星榜·10月人气作者
难赚钱，难翻身，为什么穷人家孩子会这样？说一个残酷真相！
08:52
我有北大和清华的2个开发商朋友 失业了，都是人到中年43,79年的出生。那些年薪千万的地产霸道总裁也失联了，甚至一个策划主管500人面试，简历里有8个策划总监，9个项目总…既然地产在洗牌，洗洗更健康啊～
你自己不做规划，你就会被别人规划。#成长#
一、回顾，总结过去的3把新钥匙。
实用主义
3把钥匙
简历法
，有什么值得写入我的简历？
猎聘网 借助模板框架
项目名称，项目描述，项目职责
如何把事情说清楚？一个好用的框架：STAR原则
Situation(情景)
Task（任务）
Action(行动)
Result(结果)
能力法（经历—能力）
HR手上的能力字典
能力字典
发展法
个人发展规划表格
动机、能力、具体
二、如何做好的规划
第一步：找到方向
1、看公司要求
3、看未来的岗位要求
2、看能力发展需要
第二步：明确目标
基本目标
跳跃目标
挑战目标
第三步：设计路径
增加什么，保留什么，删除什么？
要做什么，肯定也要放弃另外的什么。
补充知识、技能，方式有四个：自学，经历，培训，交流
链接 人/组织
参与/主导某个关键事件/项目
第四步：铺排到时间表里
月历表
三、神器
笔记软件
倒计时机制
潮汐APP
番茄工作法
晨间日记
Dayone
目标能不能坚持下来不是靠动力，而是靠策划
例如；机制，同路人
提前预备半成品，以便应对临时变化。
太震惊了！地产行业竞争已经如此激烈了吗？
金地一个策划主管的岗位收到500份简历，其中8个平台策划总监，9个项目总……
【三季度就业形势总体稳定，青年失业率连续两月下降】刚从面试公司走出来，张倩（化名）便忍不住向《华夏时报》记者抱怨道，“找到心仪的工作太难了！”8月便离职的张倩，最近开始因为还没有找到心仪的工作而感到十分焦虑。
“今年找工作的大环境不好，我基本上是属于海投，但大多数简历是没有回应的，能够进行到面试邀约的岗位，大概只有三分之一。”张倩告诉《华夏时报》记者，有时候明明感觉面试很顺利，但是回去后还是没有下文。
多次兴致勃勃而来最终铩羽而归的面试经历，让张倩感到无奈，不过最近她感觉面试明显多起来了，“我已经把能投的岗位都投了，一周安排了十几个面试。”
而最新公布的就业数据也显示，三季度就业形势好于一季度和二季度。
10月24日，国家统计局发布相关数据显示，前三季度，全国城镇调查失业率平均为5.6%，其中三季度平均为5.4%，比二季度下降0.4个百分点。9月份，全国城镇调查失业率为5.5%，比上月上升0.2个百分点。从就业的主体人群看，25-59岁劳动力失业率三季度均值为4.4%，明显低于一季度4.9%和二季度5.0%的均值水平；本地劳动力失业率三季度均值为5.3%，比二季度下降0.2个百分点。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示：“进入三季度，7、8月份城镇调查失业率继续下降，7月份为5.4%，8月份为5.3%，9月份受疫情多发散发影响调查失业率有所上升。”
青年失业率连续下降
在多次面试无果的情况下，张倩还动起了转行的心思，“我之前一直做文案策划，现在这个行业可能过于饱和，可投的岗位已经都试过了。但是也不能一直在家躺着，我便想去试试行政、前台一类的工作。”
事实上，降低求职预期正逐渐成为当下求职者的普遍现象。
应届生窦可（化名）告诉《华夏时报》记者：“招聘岗位上给的薪资已经比往年低了，但我们出来找工作的同学普遍都觉得能找到工作就不错了，早已经放开了对薪资的要求。而且我们的求职方向是Java开发，虽然工作岗位很多，但是大多数都要求工作经验，对应届生而言求职难度会比较高。”
“之前因为疫情，好长一段时间没有面试，我就报了一个培训班，希望提升一下自己，最近才开始找工作。我面试了两家公司，现在拿到了一个offer，感觉各方面情况还可以，已经准备入职了。”窦可表示。
据了解，今年以来，受疫情影响就业形势出现一些波动。一季度，前2个月就业形势总体稳定，3月份受疫情影响，全国城镇调查失业率升至5.8%；二季度，4月份调查失业率继续升高至6.1%，5月份以后，疫情防控形势有所好转，一系列稳经济稳就业政策措施落地显效，调查失业率开始回落，6月份降至5.5%；而进入三季度后，7、8月份城镇调查失业率继续下降，7月份为5.4%，8月份为5.3%，9月份受疫情多发散发影响调查失业率有所上升。
目前，针对青年失业率较高的问题，已开展深化离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，持续实施青年专项技能培训计划、百万就业见习岗位募集计划等。
“三季度以来，重点群体就业形势有所改善。8、9月份，16—24岁青年人失业率连续2个月下降，9月份为17.9%，比7月份高点下降2个百分点，下降幅度大于上年同期0.4个百分点。”王萍萍说道。/is/Mx5mMKQ/
换一份工作工资平均能涨30%，年底100万岗位放出，找工作的黄金节点到了吗？
年轻人多久换一次工作呢？有研究表明：80后是3年半，95后则降低到了7个月。年轻人换工作变得越来越频繁了的背后，除了个人职业规划和同事矛盾等因素外，薪酬提升的诱惑同样重要。
有数据显示，踩对了换工作的黄金节点，平均可以实现薪酬提升超过30%。这个所谓黄金节点，一般是当你在一个岗位上工作了3-4年，这时你已经储备了足够多的专业知识。如果此时待遇没有跟上，一般人就会进行其他考虑了。
听说#底有百万岗位放出#，虽然说是金子总会发光，但是也不要忘了世有伯乐，然才后有千里马，千里马也需要适合自己的舞台。那么我们该如何寻找自己的伯乐呢？近日，支付宝上有“暖冬求职季”活动，上支付宝搜“百万岗位”就能进入专场，在专场我们可以看到“1号职场”和“青团社”为广大求职者提供了百万真实岗位、高薪特色兼职，并划分有程序员、大学生等专场，提供有软件工程师、电商策划等传统岗位，还有二次元画师、螺蛳粉闻臭师等新奇岗位。
值得一提的是，支付宝“1号职场”的岗位和公司，都经过平台审核的，可以确保真实。还有，支付宝“1号职场”通过自己特有的钉钉认证，可以直接查询公司经营和司法纠纷情况，让滥竽充数的皮包公司无处遁形。
此外，我们还能在“1号职场”享受信息hr直达功能。因为“1号职场”在平台已与招聘单位，打通了办公系统，这也是其他软件不具备的优势。我们在“1号职场”上发起沟通，hr就能收到钉钉通知，能有效减少简历被遗忘。除此之外，我们还可以在平台上看招聘直播，充分了解岗位后，再判断它是不是符合自己的要求。
一次成功的职业跃升。除了需要自己储备好技能外，学会抓住就业机遇也至关重要。若我们正好处于换工作的黄金节点。不妨借助这个机会，先体验一下！
