头条号要如何经营才能成大∨，看看头条运营老总孙毅怎么说？
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头条内容运营总监孙毅：完整链路扶持创作，专业IP焕发真知之力
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头条内容运营…………
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头条内容运营总监孙毅：完整链路扶持创作，专业IP焕发真知之力
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运营总监，藏情。用精练的语言阐述了头条未来发展方向。
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今日头条创作者运营总监臧倩：跨越向新的头条，需要创作的新活力
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湖南一小伙子为公司开拓新市场，没日没夜打拼3年，好不容易帮公司挣了1个多亿，不但没得到奖励，反而接到了公司的辞退电话。
这到底是怎么回事呢？这事还得从五年前说起。
小伙子姓黎，年纪轻轻就加入了一家汽车服务公司。当时正值公司要开拓新疆市场，需要选派一名负责人。
可是因为新疆偏远，生活条件艰苦，没人愿意接这个烫手山芋。
公司老板一看没人响应，便抛出大鱼饵。谁能成功拿下新疆市场，可以升职加薪，新疆的事由他全权负责。
黎先生觉得是个难得的机会，主动接下了这个任务。
可是当黎先生来到新疆后，却发现开展业务要比想象的困难很多。
原来新疆人比较排斥外地人，黎先生每次去走访，都被拒之门外。尤其是去当地某个有钱人家时，更是被轰出门外。
可即使如此，黎先生也没有放弃。他一次又一次上门拜访，终于用诚心打动了这户人家。
男主人给他介绍了不少客户，新疆市场由此打开。经过两年多努力，他负责的新疆市场为公司创造了一个多亿的利润，而公司一年利润不到两个亿。
就在黎先生对未来充满憧憬时，一个电话打破了他的梦想。
一天，黎先生正在准备资料，公司副总的电话打了进来，只听话筒里传来冷冰冰的声音，“你被公司辞退了，赶紧收拾东西走人。”
黎先生一下子愣在了那里，他怎么也不相信，自己为公司创造了那么多利润，竟然会被辞退。
黎先生赶紧拨通了公司人事部门的电话，得到的答复也是一样。他又问了几个同事，才知道了事情的原因。
原来，新疆这块肥肉被人盯上了，这个人就是大老板的亲戚。
黎先生听后十分气愤，他马上买机票飞回总公司，找到老板问明原因。
哪知老板还不等他开口，就是一顿训斥：“想干，就去郴州开发新市场。不想干，赶紧收拾东西走人！”
黎先生没讨回公道，还挨了一顿骂，越想越委屈。为了给自己讨个说法，他拨通了当地电视台的电话，向记者求助。
记者听后立马赶来，他们一起来到了黎先生所在公司，找到了公司的运营总监。
看到记者和黎先生的总监，脸色立马变成铁青色，不仅不承认辞退黎先生的事，还反咬一口说是黎先生主动辞职。
黎先生一听火了，马上翻开聊天记录。对方看后先是一愣，然后恶狠狠地说，”是你自己要走的，公司只是劝退。你属于主动辞职，不是公司辞退。“
眼看着局面无法控制，记者换了个话题，问总监为什么要劝退黎先生吗？是不是因为关系户？
提到关系户，总监竟然吼了起来，“纯粹胡说八道，哪有什么关系户？”然后冲着黎先生大声呵斥：“你说在新疆辛苦，公司没给你相应的报酬和奖金吗？如今新疆市场的任务你已经完成，就应该去开拓另一个市场。业务员的工作就是开拓市场，为什么别人能听从安排，你就不行呢？”
黎先生一听，立即反驳：“我拿到的工资是我应得的。但公司当初的承诺你们不仅不兑现，还借口撵人，你们这就是卸磨杀驴，欺负人！”
黎先生越想越气，把自己这些年的心酸一股脑儿倒了出来。
总监 听了沉默许久，但态度还是没有改变。
记者问黎先生，想如何解决这件事情？黎先生表示不会再呆在这家公司，不过该公司要给自己结清工资，还要给予一定的补偿。
提到补偿，总监表示没可能，便转身离开了。一会儿，公司的总监理走了进来。一进门，他就冲着黎先生说道，“谁说要辞退你了？公司什么时候给你发的文件？”
记者看不过去，直接怼了过去：“虽然没有文件，但是你们的种种行为就是在逼对方辞职。”
没想到总经理直接说：“没人逼他，走不走是他自愿。如果他想留下来去开拓新市场，我们举双手欢迎。”
几次三番辩论，公司总经理还是坚持认为是黎先生自己主动辞职，公司不会予以补偿。
黎先生最终放弃了补偿，不想再和他们纠缠不清。离开时，黎先生愤愤地说，“失去我这样的员工是他们的损失，而我也吃了个教训，以后找工作要擦亮眼睛，离这样的公司远远的。”
@兰馨怡
我们常说，一个好的公司要让员工有主人翁的获得感，才会助力公司的发展。把员工当物件，冰冷对待，这样的公司也很难有长久的发展。
从这方面来讲，黎先生的离开未必不是一件好事。公司领导的格局，很大程度上决定了这家公司能走多远。这家公司的领导格局太小，发展也就如此了。
而黎先生则不同，他之前有能力把新疆业务，从一穷二白做到上亿元销售额，说明能力过硬。这样的人走到哪里，都是闪闪发光的。
对于黎先生的遭遇，您有什么看法，欢迎留言区讨论。#生机大会# #在头条看见彼此#
作者：晓柒
编辑：兰馨
看了头条运营总监臧倩的演讲视频跨越向新的头条，需要创作的新活力。
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今日头条创作者运营总监臧倩：跨越向新的头条，需要创作的新活力
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新活力计划，优质的创作，确实不容易。加油
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今日头条创作者运营总监臧倩：跨越向新的头条，需要创作的新活力
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今日头条
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今日头条创作者运营总监臧倩：跨越向新的头条，需要创作的新活力
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今日头条生机大会精彩纷呈。今日头条内容运营总监孙毅先生分享《完整链路扶持创作，专业IP焕发真知之力》：今日头条发布全新IPUP计划升级方案，通过七项举措助力专业作者走向“更大的舞台”。
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头条内容运营总监孙毅：完整链路扶持创作，专业IP焕发真知之力
17:22
华为竟然有如此漂亮的网红女员工。
华为MindSpore运营总监胡晓曼，是一名数学系算法工程师。知名技术博主，流量500w。爱打羽毛球，滑雪，普拉提。
白天和团队与客户开会，晚上业余写代码，下载量超百万，还直播、拍摄和剪辑科普视频。
原来我们都被误导了。
在招聘领域，有一个著名法则，叫做PSD法则，即poor、smart、desire，翻译成中文就是：出身贫寒、聪明能干、富有野心。有不少投资银行、互联网企业都喜欢按照这个标准来选拔人才。
华为招聘的时候，也很喜欢采用PSD法则，尤其喜欢招山区、农村走出来的员工，并将其总结为“胸有大志、身无分文”。
华为创始人任正非1944年出生于贵州安顺地区的一个贫困村庄，家中共有兄妹7人，小时候家里条件非常艰苦，吃不饱也穿不暖。
华为就是任正非带领一群人艰苦奋斗出来的，所以任正非喜欢出身贫寒而斗志昂扬的年轻人。
不过现在华为员工总数已经突破了20万人，员工的来源也大大扩展，每年清华大学毕业生第一选择就是加入华为，华为每年吸纳两三百名清华大学毕业生。
华为最著名的清华毕业生是管手机业务的余承东，他也是苦出身。
华为发达之后，也有美女员工加入，这表示华为不拘一格降人才，只要是人才，不管背景如何，统统可以为我所用。
我愿称林炜翔为LBL的运营总监！[泪奔]
Doinb：喂，你们怎么都沉默了啊？
Lwx：被打沉默了
Doinb：被打沉默了？什么意思啊？我们在打世界赛还是在打冒泡赛还是在打入围赛还是在打常规赛季后赛啊？
Lwx：我们在打网吧赛
#英雄联盟[超话]#
