今天去郑州华南城找工作，看到一个招聘，跨境电商运营助理，起薪才3000，真的是不能干啊。年前还有一段时间，也不知道干啥，这也是大学毕业了，现在没有工作感觉对不起父母。#找工作# #郑州#
#郑在播报# 【精准施策，助力毕业生打通就业“最后一公里”——网络空间安全学院扎实开展毕业生就业工作】
网络空间安全icon学院历来高度重视就业工作，在营造就业氛围、关爱重点群体、拓展就业举措、强化典型宣传等方面打好“组合拳”，力促毕业生就业量质共提。截至目前，学院届硕士毕业生就业率91.43%，本科毕业生就业率73.93%。学院围绕就业能力、就业指导、就业岗位三方面精准施策，倾听需求，用“倒计时”算时间，以“加速度”抓落实，为毕业生就业跑完“最后一公里”倾心护航。
1、夯实责任机制，把好就业“最后一公里”的“方向盘”
夯实责任，加强保障。学院成立了由院党委书记、院长任组长，分管院领导、学院团委、学生工作办公室、行政办公室、教学办公室等部门人员组成的毕业生就业工作领导小组，加强领导和组织保障，统筹推进届毕业生就业工作。学院出台了《网络空间安全学院关于进一步加强学生就业创业工作的意见》，每月召开一次就业工作推进会议，定期研究、部署就业工作，形成就业工作周报制度，及时掌握就业工作进展情况。
宣传引导，营造氛围。学院积极宣传国家、省、市及学校有关就业工作的最新政策，通过学院官方网站、微信公众号等形式加强信息推送服务，对届毕业生在就业过程中的故事进行挖掘，在微信中设置就业专栏，推送就业典型先进事迹及求职经验等。
上下联动，全员参与。继续强化“一把手”工程，落实好学院党政一把手亲自抓、辅导员天天抓、班主任老师定点抓的工作机制。学院领导积极联系毕业生班级，要求相关老师指导论文的同时协助指导学生就业；学院选聘9位骨干教师担任毕业班班主任，与毕业班辅导员共同做好就业工作，并把就业工作列为班主任考核的重要依据。
2、提升就业能力，筑牢就业“最后一公里”的“压舱石”
定期开展讲座，活用就业技巧。学院根据学生的选择差异，举办多种辅导讲座。多次邀请相关领导和专家开展关于研究生报考以及复试调剂的辅导讲座；邀请届校友开展推免经验分享、求职经验探讨、考研经验交流等线上讲座；邀请班主任老师、辅导员老师分班级定期开展就业指导讲座。
依托毕业设计，提升就业技能。学院加强对学生毕业设计的过程管理，强化毕业设计导师就业工作意识，导师可根据学生不同的就业意向进行分类指导，从毕业设计过程着手，融入毕业设计环节，优化学生毕业设计，提升就业竞争力。
发挥朋辈影响，练就就业技艺。建立“保研学生+党员学生骨干+已签约学生”为主导的就业帮扶团队，实现团队化作战、精细化服务、精准化施策。学院分班级定期开展就职分享沙龙，由学生组织、策划、实施，分享就业过程中遇到的问题，针对学生应聘过程中专业基础薄弱的问题，以就业互助小组形式开展群体帮扶，提升专业能力。
3、强化就业指导，深耕就业“最后一公里”的“责任田”
各个击破，推进就业服务精度。毕业班班主任针对学生就业状态实施分类管理和精准帮扶。与班级内学生通过面谈、电话等形式加强情感沟通，充分了解每位学生的现实情况，并通过主题班会、沙龙分享等开展工作，加强对学生就业观念的引导和就业过程指导。
精准施策，延伸就业工作深度。学院将毕业生就业状态分为已保研、已签约、考研成绩优异、考研成绩一般、求职中、培训中、拟创业、拟二次考研八大类。每周对各项数据进行统计、汇总，形成周报告，依据每类学生的不同阶段与不同情况，精准施策，有的放矢。
重点帮扶，提升就业帮扶温度。毕业班辅导员做好信息统计，建立就业困难学生信息库，并依据考研学生成绩情况，组建考研复试指导群，积极邀请相关专业老师进行复试准备指导及调剂志愿填报工作指导。
4、拓宽就业渠道，激活就业“最后一公里”的“一池水”
校友助力，企业帮扶。学院广泛联络各地校友及就业同行，充分利用校友资源，加强与优秀校友的信息对接，拓宽就业渠道。与此同时，针对互联网行业招聘普遍设置内推渠道这一特点，学院每学期向互联网类公司就职的校友收集内推码，建立内推码库，分享给毕业班求职学生。
依托基地，创业指导。学院依托大学生创新创业基地加强对毕业生创业工作的指导，积极开展毕业生创业项目遴选，对在基地备案或通过遴选的毕业生项目，开展重点帮扶，并选拔有经验的创业导师担任毕业生创业项目指导老师，鼓励有条件的毕业生创业。
信息通达，多措并举。学院安排专职辅导员icon老师加强对用人单位招聘信息的统一登记审核，选拔10余名学生干部作为就业工作助理，每日进行招聘信息搜集及推送，密切关注郑州大学就业创业服务网发布的招聘信息、宣讲会、招聘会，同时积极对接智联招聘、完美校园、工作啦等平台，利用各大就业信息网、微信公众号、QQ群、微信群等实现就业信息全覆盖。
下一步，学院针对届未就业同学继续实施重点岗位推荐、云上就业辅导、个性化精准施策等一系列举措；同时开启届毕业生就业工作，为同学们高质量就业保驾护航。
港区疫情严重了吗，这个公众号是不是官方的，字都写错了，助力吧，不是助理
张兰太实在了!完全拿粉丝拿家人对待！她直播跟粉丝聊天说，她以前太穷了，连卫生巾都没有见过，也没有卫生纸，去上厕所的时候拿个小砖头就去了，在湖北大山区里，卫生巾更是没有见过，青春期的时候，都是她妈妈给她弄的豆包布，用完了以后洗干净了再晒，晒完了以后再用，都是过过苦日子的，但是没有关系，现在多幸福啊！
兰姐今年65岁，也就是50年前了，70年代，那个时候应该是还没有卫生巾的，想想以前的日子确实太苦了!连卫生纸都是奢望!
今天她去上海参加麻六记的新店开业，在机场直播时直播间10➕人送她，这些网友都是被她的乐观精神所吸引的，她还说今天的飞机时间有点晚，有点耽误事，中午的飞机，因为她之前32年一直都是一人独来独往的，不带助理，坐飞机基本上都是最早的一趟，晚上回来都是最晚的一趟，最早的一趟到了目地的，就可以直接工作了，一天时间都安排的满满的，不浪费一点时间，晚上还可以坐最晚的一趟飞机回家，省个住宿费!中午的飞机，一天时间都耽误了，但是，这次是为了照顾跟她一起去的战兰团队的人员，不过，兰姐虽然已经配合了，还是有一个人迟到，没有赶上飞机!
兰姐说，她坐飞机从来都没有迟到过，这就好比打仗呢，把主帅扔在战场上挡子弹!兰姐是开玩笑说的，她的性格就是如此，不藏着掖着！
到了上海，她的员工一见她都拥抱，看的出来感情很深，而兰姐也是一口都叫出了她们的名字，真是好记性，那么多年没有见，还是能记清每个人的名字，可见，兰姐对于俏江南费了多少心血!真的是佩服张兰，一个女人独自打拼，毫无怨言，做了企业，失败了，没有关系，再重新开始!每天积极向上的，感觉什么都打不倒她!
明天上海麻六记开业，兰姐在直播间喊话，让粉丝宝宝们想去的都去，管吃管住，吃麻六记，住如家，安排的妥妥当当的!在上海的网友们有福喽！不知道什么时候麻六记来郑州开家店呢？#头条创作挑战赛#
前天跟助理小张聊天，发现小伙子经历很丰富。读大学期间，利用假期送过外卖，做过保安，到南方电子厂干过电子部件组装。即使前段郑州疫情期间，很多人都居家的时候，还到快递公司装卸货物，从晚上7点干到第二天早上7点。
很难想象一个20出头的小伙子能这么吃苦，他的经历也让我颇有感触，作为农村出来的80后，刚开始工作时收入很低，日子很苦。但那段日子却也是一生难忘的宝贵经历，让我更加珍惜现在的工作，也更能设身处地为那些从外地奔波过来求医的病人着想。
当然，小伙子在工作中也很努力，对每个病人也很负责，对手术领悟能力也很强，手术中已经能很好的跟我配合。有时候我出去会诊，还会带上他。
【#大连一公司称底薪争取全国最低# 网友：我自己开公司不好吗】
近日，网友发文称大连一传媒公司在招聘制片助理的要求上写道：“想来学技术，又想要高薪资待遇的小白，不欢迎”、“一上来就问薪资待遇的，可能走错门了”、“欢迎家庭条件优越的”、“底薪承诺争取全国最低”等话语，网友吐槽称把压榨说得这么清新脱俗，我有梦想，我家里还有钱，我自己直接开个公司不好吗。
#郑州头条# 今天没事带着助理来郑州南四环百荣市场给商户们办理商户信用贷款，没想到缺钱的人那么多。一会功夫来了好几个小老板咨询咋办理的，其实这个是郑州某银行推出来的纯信用贷款，不需要你在郑州有房产、有汽车等资产，主要就是需要你是实实在在在郑州市做生意的就可以。只要征信没什么问题，基本上都可以申请个15到20万的额度，过年进货干啥的都差不多够了。
还款方式也比较好，3年期的可以先还利息，到期了再还本金。10万块钱一个月700左右的利息非常划算。
现在的金融机构真是越来越为这些小企业主考虑了。
#女子称入职第3天遭老板性骚扰#我首先要将这家公司的名称告诉大家，希望年轻女孩警惕：郑州专筑建筑工程有限公司。
仅有几名员工的一个屁大企业，还招聘总经理助理，还要招异性，还对相貌与身材都有要求。这简直就是“司马昭之心路人皆知”，目的其实十分明确。这个肥头大耳的老板，原本就没安好心，此前对其他女员工也有过性骚扰，没成想这回遇到了一位正经女孩，而且是十分刚烈，还善于维权的女性。她通过录音掌握了老板实施性骚扰及企图进一步行动的证据。
这狗日的，竟然对一名入职仅三天的女员工实施“赤裸裸”的性骚扰。要求其按摩肩膀，顺势摸她的手还要把她拉进怀里。出差时，晚上敲她的房门敲了近一个小时。受害人第二天提出辞职，老板竟然说“你敢再说辞职，我给你抱到那屋的床上，是不是想让我给你征服了？你再说辞职，我真给你抱床上。”
垃圾企业，垃圾老板。有点脏钱，就以为所有女人都可以欺负！你也有父母、姐妹，后代也会出现女性，除非你断子绝孙。你是个神马东西！
这名女员工应该向老板索取民事赔偿。《民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
这个老板语言上的性骚扰，甚至已经构成对女员工的侮辱，应该被处以治安处罚。希望警方及时介入。同时，我也希望那些受到老板性骚扰的女性，能勇敢地站出来，坚决曝光这些“人渣”的恶行。女员工被老板性骚扰？女子想离职竟遭受老板不堪入耳的语音恐吓
女员工被老板性骚扰？女子想离职竟遭受老板不堪入耳的语音恐吓
小莉帮忙
一朋友在郑州港区远航路南某康厂区上班，今天对我说他们车间线上就来了一个助理，其他领导都给隔离来不了了。原来领导们都是在外面租的房子住，港区封锁了之后，外宿的都被封住出不来了，只有住宿舍的员工还正常上班。刚开始是线长被封了，就让副线长管理，没想到过两天副线长也出不来了，就让线长助理管理了，今天助理也在找接班人，准备万一自己被隔离了有人接手工作管理，就找到了朋友，就像交代后事一样交代了下工作。嗨，都没领导了还干个啥子？下一步是不是该员工隔离了？[笑哭]#郑州头条# #郑州日记#
