南宁的工资真心低得可怜，某大公司招聘新媒体运营专员，要求本科学历，工资1500-2000[捂脸]，这点工资在南宁恐怕只能睡大街。
一个首府工资这么低，怎么留住人才？难怪广西有点能力的都往广东跑。
开春很多公司招聘，在一线二线城市的网络运营，自媒体运营人员，薪资待遇都在1w+左右
大家感觉如何呢，想做运营行业和自媒体运营的可以参考一下。
昨天在网上查看了智联网上的天猫运营与互联网IT的岗位要求等等，简单给大家介绍一下
一般天猫京东的运营岗位，1-3年经验的4-6k，
5年以上具有管理经验的本科学历的8-1.5k。目前来说整体薪资还算可以，在年龄上的要求基本都是在30岁一下的。30岁以上的岗位是运营经理级别的，底薪+提成（10k左右）
自媒体教育和自媒体，客户运营，社区运营岗位，基本同上
总的来说，能力决定薪资，高薪岗位对学历和能力要求很高。
今天去了招聘现场，求职的人其实不多，可能是天冷吧。把现场的单位看了一圈，适合的岗位有几个，但是招聘人员，都因我年龄偏大，直接就拒了。最后还是有三家单位收了我的简历，一个是物流管理岗，一个是新媒体运营岗，一个是总助岗，工资都不高，我也是无所谓了，内地工资本来就不高，就不要有什么期待了。
另外是可兼职的两家单位是做业务员的，房地产卖房子的和装修公司，这两家可以谈兼职，业绩提成，没有详谈。
今天在现场的感受就是，年龄偏大的求职人员，超45岁的人就业渠道就明显差不多关闭了，中年失业危机确实不是那么容易迈过去的坎，只能是自求多福了。
招聘中的傻逼职位之一——电商培训（运营培训）岗，还要求有这个那个的工作经验，这种都是拍脑袋的领导想出来的，净给HR添堵，有能力胜任这份工作的自己网店开得风生水起，谁有空鸟你？连个店铺都没有，或者开店开赔了的出来教人怎么做电商就是个笑话，毫无说服力，这个岗位怎么可能招到人？类似的还有新媒体运营岗，自己做自媒体不香吗？跑去帮你涨粉？我很好奇这些老板是脑子被驴踢了吗？
大学生毕业找工作更热衷追捧互联网产业，其中有很多大学生愿意选择字节跳动，京东，阿里巴巴，这类的互联网公司！绝大多数毕业生认为互联网型的公司是未来职业发展的最有趋势的方向！在大量的招聘过程当中销售型的工作岗位变得相对冷清，互联网连带的，比如媒介运营，社群运营，自媒体，技术，编程等越来越热门！而在谈到理想的月薪时希望工资是15000到2万！在谈到躺平这个话题时，很多大学生反映只是过过嘴瘾，该努力提升还得努力，躺平倒像是一个流行类的话题，只是说说而已！
【招聘启事：诺贝尔文学奖得主优先。萝卜招聘还是哗众取宠？】看到一条招聘信息招聘“新媒体运营”，要求诺贝尔文学奖得主优先。众所周知，我国的诺贝尔文学奖得主就莫言一人，难不成这是萝卜招聘？
但是，你把萝卜招聘整的这么明显。攻击性不大，侮辱性极强啊。你是当莫言傻呢还是吃瓜群众傻啊？
如果你不是萝卜招聘，这明显是招不来人的啊。所以这是你傻呢，还是傻呢？
如果你只是想哗众取宠，可是除了招来骂名，谁知道你是谁啊？所以你这是傻呢，还是傻呢？
大家觉得呢？
The End。
关注@乐爸带娃 ，分享育儿心得。
刷网络看到这个招聘信息，全世界满足条件的有几个？国内除了莫言就没人了吧？[捂脸]好奇这个新媒体运营的职位工资多少，你觉得呢？#上海头条#
【全职作家· 招聘】
两年的时间，我们在国际时政自媒体领域有着不错的表现。我们即将在北京设立办公室，用以搭建业内顶尖的全职作家团队。
【加入我们，你可以…】
1、在高速发展的公司，做最酷的事儿
如果你热爱创作，我们每天都在通过研究政客斗法、大国博弈、反腐打黑，去思辨国家发展的内核，世界运转的本质
2、接触到最顶尖的公司和人
部分国内名企都是我们的深度合作伙伴
而这些大厂的企业家和高管，也会和我们做最透彻的交流和分享
3、和有趣的人一同成长
几乎全部工作室的同事，都是因为喜欢卢克文的《文在寅的复仇》、《香港问题的真相》，而加入公司
这里没有事儿逼、没有宫斗、更没有内卷，有的只是和高度同频的小伙伴，每天无缝交流，高频脑暴
4、有竞争力的收入，良好的保障
1年半以前加入的应届生（入职时还没毕业），如今年薪25-30万（非码农，非销售）
写作高手，直接点，我们必给高薪。
【加入之前，你还应该知道这些】
1、我们全网已经获得数千万粉丝
2、过去两年，我们以国际时政为载体，为大家讲述中国工业化 和世界发展变迁的果实；今后，我们会进一步成为了一家满足受众多场景需求，带领大家提升认知的新媒体公司。
3.卢克亲自教写作，会重点培养三四个好苗子
【招聘要求】
1、对时政话题感兴趣，有独到的审视社会的视角
2、知识储备良好，文笔流畅（重点）
3、认同卢克文工作室的价值观
4、在公众号、知乎等媒体上有作品优先
5.、接受在北京全职办公（重点）
欢迎加入我们，并发送❗️ 简历和文章作品❗️到邮箱 ：978624879@
这几天在昆明找工作感触特别深，餐饮行业基本上都是996，关键月薪两千多（没有任何社保），甚至某些公司连领班月薪都达不到3000元。一些自媒体运营岗要求三四年的工作经验，月薪也才4000左右，朝九晚六，大部分还是单休。然而最让人失望的，招聘网站上最多的还是鱼龙混杂的销售公司，只要简历挂上，最不缺的就是销售公司的电话。
心特别累，想放弃，报了省考，但又没把握，看银行卡余额越来越少，不得不找份工作养活自己，突然间莫名的难过，对这个社会感到无比的恐惧！
今年接触的医馆、医院不少，但越接触，越发现我们民营医疗机构在一些关键问题上存在致命的认知误区。
1、运营管理人员跟医生团队基本上没有达成共识，造成目标不一致，内部撕裂、内耗远远大于共识。
2、对学科建设还停留在老观念里，按照公立医院的套路来做学科建设，而不是从客户需求的角度来深化技术、服务和体验。
3、缺乏系统运营观和明确规划，看到同行纷纷打造医生IP、做内容，自己也开始着急了，找MCN机构来服务，或者招聘新媒体运营团队来做，问题是自己对运营的理解都是碎片，甚至完全不懂，东一榔头西一棒子的，最后都可能做成烂尾。
4、在关键的地方不舍得投入，如品牌建设、内容运营、运营团队培养等，但往往在引进专家方面一掷千金，注定丢西瓜捡芝麻，永远不可能建立起机构的核心竞争力。
5、喜欢算小账，算当前账，而不是从长远来看，招几个对新媒体都不懂的人，发了几个视频，就开始算粉丝量、转化率，算ROI了。不想想，在运营上，当前大家都处在转型探索期，创新找路阶段，能这样算吗？
6、数字化建设落后，人才储备不够，更为关键的是，还想着用以前的薪资来对待运营管理人才，问题是高水平的人才谁来啊！数字化建设事关客户运营效率和机构核心竞争力，事关客户服务深度和体验感，如果人力投入不足，人才跟不上，还不如不做，做了也纯属浪费，根本做不起来。
今天，医疗机构的竞争，是流量的竞争、技术的竞争、服务的竞争、体验的竞争、综合效率的竞争，最后都要落实到三个运营驱动上（驱动医生的能力、驱动客户的能力、驱动产品的能力），而不仅仅是技术层面的竞争，不在运营上投入，所有的投入都是浪费。
