浙大国际战略与法律研究院副院长，研究员、博士生导师王超同志，被法院告知，自己抄袭朋友论文，被罚11万多，还得公开道歉。看看浙大的博导有多水了，有一个德不匹位的所谓人才，出来混总是要还的，建议教育部全面清查一下自己的部属院校吧，估计这样的人才不再少数吧。进入浙大的，时间不长呀，怎么出现这样的事情呢。知法犯法，高智商的罪犯，当教师培养的是学生还是罪犯呢，老师这个职业被再一次被抹黑了，浙大的法学院估计也就这样了，怎么这几年名校总是出事呢，可能越来越多的留学生出国、回国，大家知道了怎么回事，以前的韩国博士、现在的马来西亚博士、菲律宾博士、泰国博士，早些年，懂政策的人变成了受益者，上了这些国家博士，拿到了地方的购房补贴多大30万，上学花30万，这样就回来了。浙大最为国内知名的大学，应该好好内部审查一下师资了，其实，我们很多省属高校、市属高校有多少关系户，有多少不是正常进入的，还有多少萝卜招聘，多少劳务派遣的，大家不要以为外聘和劳务派遣是谁都要，人家是预备队，只等考试进编制，萝卜招聘而已，这样的大学，内部的公平性还不如民办高校。我们学校也有泰国博士，听说中国的华宇教育集体，并购了泰国的一家私立大学，批量招聘博士、硕士，厉害吧。我为中国的教育担心呀，不希望孩子们被这样的王超博导教育，万一也成为了抄袭的人呢？连人都不算是了，怎么办呢。
今天，经过深圳南湾布沙路100号、南岭村口的南和公司门口，看到熟悉而又陌生的大门上“南和通讯”四个字，青春往事涌上心头，在这公司里度过的日子仍然历历在目，经历的事，一幕一幕浮现眼前，不免眼睛湿润，唏嘘不已。
南和公司是在改革开放初期，由广东河源市和平县的名人老尤带领一帮和平县无线电厂的的技术人员在1983年创立，是深圳经济特区较早成立的电子企业之一。他们在创业之初是租借南领村的一间泥砖屋，在简陋的厂房里为香港客户组装计算器、收录机。乘借改革开放的春风，经过努力打拼，公司日益发展壮大，到90年代末，已发展成为占地十二万平方米建筑面积七万五千平方米,拥有二千多名员工,三百九十多名工程技术人员,下属有模具,注塑,有线和无线通讯设备等七个分厂,两个中外合作企业 。#深圳头条#
90年代成为南岭五巨头之一 : 兄弟厂，玩具城，华东厂，华行，南和。
90年末之前，由于来自全国的60后、70后外来工大军拥入深圳，找工作的竟争相当激烈，哪时候由于南和公司是是国企，工资福利待遇与周围的工厂相比要好很多，所以想进去的人很多。听我哥哥他们早期在南和上班的人说，想通过正规招工进去实在是太难的，往往要通过熟人“掂炎鸡”到南和村找领导打通关系才能顺利进厂。
我是在1996年，在南和公司最辉煌的时期成为众多员工的一位，在那里我度过了青春年华，留下我美好回忆。可惜的是，我进去之后，南和公司开始走下坡路。由于国企体制在市场竞争中缺乏竞争力，不敌私人企业，市场份额被瓜分，日渐艰难。
南和公司始垄断全国电话机生产、南和牌电话机畅销全国，到市场地位被TCL取代，仅仅是几年时间，让公司无力回天，江河日下，一日千里，生产车间仅靠香港商人李天送的订单苟延残息，华宇厂解散，旗下各分厂熬到，不得不进行改制，职工买断工龄下岗，临时工失业，领导层部分人顺理成章掌握了新公司的股份，标志着一个时代的结束，却没有迎来高光时刻的到来。在此之前，有能力的技术员工大都已经另谋出路，有出国的、有跳槽到其他私企的，都发展得不错。
今天再看南和，还是老样子，斑驳的外墙，死气沉沉的大门。而他对面山坡上的华东厂，早已经变成了玉岭花园，住着几万人的小区，最近听说又要拆迁了。南和通讯几个字，孤独着，寂寞着，眼巴巴看着路人，又像是翘首以盼，还在等着有实力买家的青睐，也许能早日搭上深圳城市更新、旧改的末班车，开启新的时代。
哪些从80年代就开始在南和上班的和平人，部分人已经抓住机会变的大富大贵，大多数人仍然是普普通通，他们曾经是家乡和同龄人的骄傲，他们也跟着南和一样有拥有着辉煌的青春时光，他们在南和周围定居，南和村、树布、横排朗，说着老家的客家话，见面打招呼仍然改不了哪句“阿曾食饭”“转和平料两工”，他们有着共同的情怀，共同的回忆。他们慢慢老去，慢慢被时代抛弃，佝偻着腰，徘徊在南岭村口，寻找往日的足迹。#深圳职业故事#
“牢记使命、不忘初心、方得始终”
-茂名市华宇楼业主委员会-
茂名市华宇楼小区位于茂名市江东中路88号大院(新湖公园西门旁)，小区于6月份交楼，8月份成立第一届业主委员会，共11个委员，由于各种原因，中途有4位委员相继辞职离开了这个自治组织，最终只有7位委员能坚持到最后届满。
8月份第一届业主委员会五年任期届满换届，第二届业主委员会共5个委员，平均年龄为45岁，由于业主们的信任和支持，通过业主大会的投票表决，顺利换届成功，第一届业主委员会中的四位委员得以连任:林亚才、张创新、刘敬喜、江肖流。林亚才连任第二届业主委员会主任职位，新增委员陈永红任副主任职位。
因开发商及前期物业留下的烂摊子，小区交楼后仍然未能得以完善，这几年，华宇楼业主委员会组织业主们前后召开了十二次全体业主大会会议，制定了维权方案，表决通过小区各项规章制度等议案，通过公开招聘，通过业主大会的表决，依照法律程序解聘了开发商聘请的前期物业，招聘了“茂名市和兴物业管理有限公司”。
在业主委员会、小区广大业主及和兴物业三方的共同努力下，逐步完善了小区的各项设备设施，封闭式规范化管理，制定了小区公共车位的使用与管理制度，规范了车辆有序停放，设置了电车充电专区，通过大力宣传，福利分红、奖品激励等措施，做到无电车上楼停放及充电，楼道、梯间、大堂公共区域保持整洁卫生，高空抛物大大减少，消防通道畅通无阻，业主的主人翁感和素养得到了大大的提高。
在业主委员会的带领下，在全体业主的共同努力下，小区各项公共收益收归全体业主共有，用作小区的储备金，平时急修小改，做到小区财务独立专账，公开透明，取之于民，用之于民，积累了一定财富，为小区奠定了坚实的基础，小区得以稳定、团结、和谐、可持续发展，邻里间相互守望，互帮互助，文明、民主、公平，真正做到共建、共治、共享，业主们有了归属感、安全感、自豪感、幸福感！
这几年，华宇楼小区的娱乐节目丰富多彩，8月份举行了一次大型的“游园活动”；9月份中秋国庆期间举行了一次“美食品尝节”；9月份国庆节前举办了庆祝祖国70岁生日大型宴席；8月份给业主们发了一次每户业主200元的“小区公共收益分红”；11月份给超三分之二业主被评上的“卫生文明住户”发放奖品；9月份再次给被评上的“卫生文明住户”发放奖品。
每次的福利红包虽然不算大，奖品礼品虽然不算贵重，但意义重大:标志着华宇楼小区的各项公共收益全部收归全体业主共有。标志着华宇楼小区的主权回归业主大会；标志着华宇楼业主真正当家做主；标志着华宇楼已进入了由全体业主共建、共治、共享时代。
华宇楼第二届业主委员会秉承第一届业主委员会的恪尽职守、无私奉献、勇于创新、敢于担当、全心全意为小区业主办好事、办实事，为全体业主谋利益的优良传统作风，华宇楼业主委员会始终坚持“牢记使命，不忘初心，方得始终”的宗旨。
相信华宇楼全体业主会一如既往，全力支持业委会、支持物业开展小区的工作，更相信在第二届业主委员会的带领下，在全体业主的共同努力下，我们的家园华宇楼会越来越好，让我们心连心，手挽手，共建我们美好的家园！
祝福华宇楼业主能安居乐业！衷心感谢华宇楼全体业主的大力支持，衷心感谢华宇楼第一、第二届业主委员会的无私奉献和努力付出。
衷心祝愿所有小区都能和谐、安稳，业主们具幸福感，让我们一齐携手共建和谐民主社区。
茂名市华宇楼业主委员会
9月12日
#我要上微头条#刚毕业年薪就高达200万，阿里、腾讯抢着要，90后左鹏飞有多牛？
1992年左鹏飞出生在湖北随州的一个农村家庭，父母操持农活，没有时间关心他的成绩。所以左鹏飞小学时候成绩并不理想，显得资质平平。
中学时期，左鹏飞像是“开了窍”，对学习表现出了很浓厚的兴趣。他开始专心学习，制定了详细的学习计划来严格要求自己。不再像之前那样羞涩，遇到不会的问题也主动向老师请教。
虽然这样的勤奋遭到了同学们的“奚落”，但他却选择埋首课本，坚定地踏实学习。
“苦心人终不负，百二秦关终属楚”，他的努力终于看到了收获的硕果，，通过高考他被华中科技大学计算机专业所录取。
他对计算机的浓厚兴趣激发他持续努力，上课时认真听讲、勤记笔记，下课后跟随导师和学长学姐们在实验室实习，晚上的时候他也会及时地总结复盘，将一天的收获和经验教训都记录下来。
，对于左鹏飞来说是极为重要的一年。他获得了直博华中科技大学光电研究中心的资格，但对于是否决定要直博，他反复考虑了很久。
他查看了武汉光电国家研究中心老师们的个人主页和出版作品、确认了研究中心的主要研究方向和应用领域，并且请教了许多学长学姐们。最终他决心“坐冷板凳”研究学术，师从华宇教授。
左鹏飞和他的导师华宇教授的研究方向主要是云计算、数据中心、机器学习、网络存储和大数据分析系统等研究，左鹏飞对非易失内存系统研究极为感兴趣。
读博的几年间，左鹏飞以第一作者身份在国际著名期刊上发表了10篇以上有关计算机方面的论文，其中两篇论文得到了国际计算机学术协会的认可，并在国际顶级会议上被引用，突破了华中科技大学在计算机操作系统和体系结构领域中发表论文上的零的突破。
这些成果的取得得益于他对自己的严格要求和高度自律，他坚持给每一件事都设置一个最后期限，短则一月，长则几年。慢慢地改掉了拖延懒惰的毛病，变得勤奋自律起来。他还制定了一套作息时间表，规定了起床睡觉的时间，合理地规划了学习的时间。
他为了让文章更具有逻辑性，大量阅读了领域内专家们的论文，学习他们的论文写作逻辑，努力让每个章节、段落都做到清晰缜密、环环相扣。
“天才少年”入职华为获高薪
左鹏飞博士顺利毕业，他曾在留校和工作间犹豫不决。留校意味着更浓厚的学术氛围和稳定的生活环境，参加工作则可以将所学运用于实践之中，实现自己的理想抱负。
博士期间的优秀表现让众多科技公司纷纷开出高薪邀请他入职，甚至有公司开出300万左右的年薪。但华为的“天才计划”吸引了他。
华为的“天才少年”计划，是指用超级挑战和超级高薪来招募和吸引人才。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。
华为“天才少年”的招聘极为严苛，一般需要经过七轮选拔才可以入选。进入此计划的人必定是人中龙凤。
经过层层选拔，他入职华为存储预研部门，获得“天才少年”的最高档—201万的年薪。其实，华为、腾讯、阿里、深信服四家企业都向他发出了就业邀请，其中一家甚至开出税后收入比华为薪资还要高出40％的条件。
对于入职华为的原因，左鹏飞接受采访时的话就是答案：“选择华为是因为它提供了更契合的岗位，并且可以保持同学术界的联系。”
选择计算机、选择入职华为都是与他的初心有关。他的初心是要去企业解决实际问题，用理论研究来服务用户。希望尽自己的绵薄力量来推动中国乃至世界计算机行业技术的发展。实现自己的人生价值，为国家做贡献。
由此可见，左鹏飞是个心怀远大理想的有情怀的“天才”。
“天才”的出现绝非偶然，一沓又一沓的笔记、日复一日的实验室耕耘、精益求精的论文写作，正是这种日常的积累和“较劲”让他变得更加优秀。
高度的自律和高尚的爱国情操使得他如同“苦行僧”一般默默修习学术，这样无数平凡枯燥的日子才造就了他不凡的人生，成功的取得似乎也就变得水到渠成了。
“天才”的成功还需要伯乐的赏识，华为愿意出200万的高价年薪正是对他能力的一种认可。科技是第一生产力，而科技人才则是推动科技进步的重要要素。大成本的引进人才是企业和社会发展的必要手段。
据了解，华为目前拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家，还有1.5万人在从事基础研究，以及6万多产品研发人员。
企业间的竞争，就是人才的竞争，颠覆性的创新，靠得是人才。对人才予以冷遇，无法提供相应的待遇，也是限制了自身发展的步伐。
“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”入职华为的左鹏飞将面临更加严峻的技术挑战，可能也会经历低谷失败，但仍然坚定地相信他依旧可以通过严谨的工作态度，用高度的自律和高尚的爱国情怀来克服一切困难。
相信在华为这个大舞台上，他会释放出更加耀眼的光芒，为华为和社会创造出更大的社会价值。
