现代企业为了更好的发展，对人才储备往往不吝投入，但互联网时代的人才类型不在少数，如果无法明确职位类型，也就无法在人才招聘过程中招募到符合企业需求的职场精英，尤其是信息安全工程师作为稀缺人才是会直接关系到企业的信息安全的。其实不管人才类型如何变化，归根结底都是为了推动企业保持稳定而高效的发展态势，既然如此优化人才招聘策略，无论从哪个角度来说都不失为睿智决策。
众所周知，信息安全在传统企业中是被忽视的，反倒是现代企业持续加大了人才招聘力度，这也说明企业对信息安全工程师的职位要求是非常严苛的，这对及时发现信息安全的潜在威胁无疑是大有裨益的。既然企业已经认识到信息安全的重要性，提供优越薪酬，从而增强对目标人才的吸引力，无论从哪个角度来说都不失为明智之举，这也是妥善解决企业人才难题的关键。
其实企业不仅对信息安全尤为关注，产品相关的工作同样容不得半点马虎，这就说明人才招聘还是要将产品负责人职位作为理想之选，以此作为契机灵活调整招聘策略，想必更容易取得超乎预期的显著成效。考虑到产品服务比较琐碎，需要负责人具备多面手的基本能力，在招聘过程中对此有所侧重也就成为提高人才招聘成功率和匹配度的有利条件。
由此可见，企业面临的人才难题是比较复杂的，特别是人才类型迥然各异，这也会导致招聘难度的增加，无论是产品负责人还是其他人才类型，都有必要加以剖析才能做出正确选择。不仅如此，商品服务体系的持续完善，同样需要经验丰富的专业人才在具体工作中一展所长，相信这对妥善解决企业的人才难题也是卓有成效的。
