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安徽幼儿编程加盟 幼儿园编程课程加盟

时间:2018-08-25 23:24:08

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安徽幼儿编程加盟 幼儿园编程课程加盟

到底如何?

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600多名家长傻眼了!知名编程机构要“撤退”,校长不给退费,家长不愿转课。正所谓“报班一时冲动,太盲目;最终一筹莫展,该怨谁”?为什么交费容易退费难?怎么报班才能不被坑?你报的班有没有“跑路”的可能?听缪老师跟你聊几句。

①维权哪有那么容易?

贝尔编程是一家著名的编程机构,旗下有不止一个少儿编程品牌,“直系”公司遍布华北、西南、华南、华中等多个地区。规模如此庞大的品牌,会出现“退费难”吗?事实证明,会!

8月3日,位于汉口的一家贝尔机器人编程中心遭遇了几十名家长的“围堵”,有心的家长还叫上了记者,对此进行“现场报道”。记者称,贝尔机器人将撤出武汉市场,机构给出了解决方案:分流。

所谓的“分流”,就是把课没有上完的不同年龄的孩子,转给其他两家不同的编程机构“接手”,然后由该机构、家长和新机构签订三方合同。

对这家机构的方案,很多家长表示不能接受,坚决要求退款。但家长的退款要求,遭到了机构的拒绝(据知情家长反映,该机构此前曾与她签订退款协议,承诺分三次退还学费,但第一期退款日已经过去,她还没有收到相应的退款)。

这家机构有600多名学员,600多个孩子背后就是600多个家庭,这600多个家庭为什么会陷入目前的窘境?机构当然有责任,家长们恐怕也不是“无辜”的。

②机构经营多少套路?

问一句很容易得罪人的话:你在给孩子报班之前,有没有对机构进行过详细的调查?知不知道机构的法人与品牌之间是什么合作关系?懂不懂教培机构的经营方法?有没有认真看过机构和你签订的合同或者协议?

如果你对以上问题的答案全部都是否定的,那么毫无疑问,你就是教培机构眼中的“高质量客户”。相信我,好好看看下面我所说的几段话,你会成功从“高质量客户”降级为“难缠的客户”,虽然听上去不怎么“美好”,但却能极大降低你被坑的几率。

第一,市面上的教培机构很多以“加盟”的形式存在,课程体系的研发者通常就是品牌的所有者,他们是“品牌商”。开设在各地的门店,多数都不是品牌商的直营店,而是当地的“加盟商”。他们是独立的经营主体,定期给品牌商缴纳一定的费用,获得使用品牌和课程的权利,这是一种比较松散的合作关系。

家长交纳学费,与加盟商签订合同,真的出现问题,品牌商可不负责赔偿你的损失。很多家长在“看大品牌选择机构”的同时,并没有想到这一步。

第二,很多家长以为机构既然能在昨天收费,就能在今天退费,这是理所应当、天经地义的,实际情况可不是这样。教培机构的确是收了你的学费,但收到的学费会拿去支付场地租金、老师薪资、销售人员薪资、管理人员薪资等等,甚至有胆大的经营者,会拿你交纳的学费去拓展业务、扩大规模,他们的账上并不会有多少流动资金。

机构的主体通常都是股份有限公司,甚至有些小机构的主体只是个体工商户,如果机构的账上空空如也,你能拿他怎么样?这几年卷钱跑路的机构老板还少吗?

③报班怎能一拍脑袋?

咱们很多家长在生活消费上精打细算,在教育投资上却一掷千金,看到同事、同学、邻居的孩子学了啥,马上忙不迭地“上门送钱”,非要让自家孩子跟别人“一较短长”,这种做法可要不得。

要我说,报班之前你先查查品牌商和加盟商的背景,了解一下他们的实力;先了解一下教培机构的运营方式,多少有点防人之心;再者就是不要相信“一次多交学费,打折力度大”之类的营销活动,很多机构在跑路之前还要搞大型促销活动,目的就是圈钱。最最重要的是,报班不要跟风,孩子适合也喜欢,才是报班的基础。

你们家孩子报了哪些班?你有没有被坑过钱?你是否担心自己被坑钱?来评论区聊聊吧。

更多教育观点,请关注@缪老师妙笔生花

#大有学问# #知名编程机构回应撤离传闻##头号周刊#

朋友开了一家小型软件公司,业务火得一塌糊涂,就是缺人手,朋友常常工作到深夜。

朋友的儿子就读于某名牌大学,计算机专业,精通Java、 PHP等编程语言,简直就是为朋友公司量身定做的人才。毕业后他非但没有加盟朋友公司的意思,还冲朋友要10万元“闯荡江湖费”,想自立门户,干一番大事业。

朋友眉头皱都没皱,就把钱给了儿子。

我十分不解,道:你为何不说服你儿子加入你公司,你们父子强强联手,如虎添翼,把你公司做大做强?

朋友笑了笑,道:不错,儿子加入我公司,也许一年会赚到20万,但他肯定不甘心,肯定会想:要是自己单干的话,最起码会赚到40万,这样,他还会在公司好好干吗?给他钱,让他自己闯,其成就也许远远超过我,这不是件大好事吗?

万一赔了怎么办?

朋友又笑了:让他自己闯,并不是放任不管,我会明里暗里帮扶他,帮助他成功。倘若他真不是那块料,也就死心了,乖乖地回到我公司死心踏地跟我干,不会再胡思乱想了。多好的事情。

有朋友这样的老爹,他的儿子想不成功都难。

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旅游知识/宠物训练知识三农/养殖知识等领域

三、展会优势

1、政府协会指导,权威专业主办CCIE由宁夏诺盖斯展览策划有限公司主办,召集邀请国家、省级和地市级托幼、学前教育等部门管理领导和行业知名专家、托育及早教机构负责人、幼儿园园长、业内媒体等上千人共话托育。

2、西北首个“托育”独立展,大规模、专业优质展会首届中国(宁夏)托育产业博览会,立足宁夏,辐射西北,面向全国。是首个西北以“托育”为独立的大规模展会,是集托幼、学前教育等教育装备、园所用品和服务产品权威、专业、综合性博览盛会,是构建宁夏优质教育资源与千万幼儿园、托育中心,亲子园、培训机构、代理渠道对接合作的重要平台。

3、搭建托育企业新品首发,商贸采购首选平台来自全国各地的托育机构负责人、早教培训机构投资人、面转型的教培机构负责人、托育行业服务商、托育产品经销商(生产商、代理商)等150+优质龙头企业共赴盛会,带来托育、婴幼儿服务等配套创新产品及新科技,助力企业开拓宁夏当地托育市场新蓝海。构建宁夏托育行业交流平台,展示托育行业优秀成果,汇聚托育行业先锋,促进托育项目落地,引领托育发展的新方向、新格局。

4、多场论坛活动,创新产品展示精彩纷呈根据宁夏托育行业的现状,举办首届中国(宁夏)托育产业博览会等多场高峰论坛,共同为探讨新政策、新形势下,国家0-3岁婴幼儿照护服务课题,不断深化托育专业化服务水准,积极帮助解决宁夏人口发展、婴幼儿养育照护等一系列问题,从而规范管理托育产业,促进托育市场发展领域的创新创业融合发展,提升宁夏托育服务质量,助力婴幼儿健康发展。

四、展品范围

A、早托幼服务婴幼儿照护、母婴护理、早教托育服务、少儿编程、创新素养课程、特色课程等;

B、托育园所用品童车、童床、喂养用品、婴童护理用品、婴童类家电、婴童餐具及水杯、婴童类寝具、孕产妇哺乳器具及配件、亲子游乐设施、纸品、产康及泛母婴用品、婴童服装、婴童鞋袜、婴童包袋、婴童配饰、孕产妇服装及配件、婴童家纺;

C、益智玩具木制玩具、纸类玩具、电子电动、塑胶玩具、积木及拼插玩具、玩偶及布毛绒玩具、儿童活动及运动玩具,智力拼装玩具、桌面玩具、遥控玩具、木质玩具仿真模型等;D、托育机构加盟0-3岁早教机构、少儿培训机构、幼儿教育中心、亲子中心;幼儿教育研发机构、幼教咨询机构、托班等;

E、托育后勤装备新风系统、空气净化器、幼儿园直饮水设备、温开水器等;

F、幼儿食品婴童食品、营养

一个穷人想要翻身,一定要学会冒险,所谓的富贵险中求,黑猫白猫抓到老鼠就是好猫,你想要赚到500万,想要拥有豪车豪宅,想要翻身改命,不冒险肯定是翻不了身的,相对的,你只会给自己的软弱找借口,给自己的无能找说辞,最终在胆小和自卑中与贫穷共赴黄泉。

你发现没有,不论你是打螺丝、刮腻子粉、修摩托、开挖掘机、贴瓷砖、抹灰、烧电焊,还是做文职、当白领、搞销售、做外贸、搞采购、做编程、搞招聘,你都会邂逅一两次翻身的机会,但是你胆小怕事、瞻前顾后、唯唯诺诺,最终与机会擦肩而过,在一地鸡毛中抱憾终身。

曾经有一个翻身的机会摆在你的面前,你没有好好地去珍惜,等到遗失的时候,才后悔莫及,如果上天能够给你重新再来一次的机会,你就要好好的去珍惜,重新的认知自己的思维,重新的调整自己的思路,重新的完善自己的思想,把勇气、胆量、魄力、毅力、果敢、智慧和冒险精神串联起来,全力以赴的去把握,你就能够翻身赚大钱。

我以前认识的一家便利店的老板,在当时一年可以赚到100000多的纯利润,他觉得非常好,觉得很安逸,就非常果断的拒绝了和小舅子做养身堂的机会,他小舅子被这当头一棒着实惊吓到了,毅然决然的选择自己筹集资金创业。

三年之后,由于超市越来越多,各种加盟的便利店也越来越多,当地的工厂和公司裁员现象也频繁发生,导致他的生意非常不景气,一年下来最多也只能赚30000多的样子,他的两个小孩又在读大学,所以老本也所剩无几,因此他背负的压力还是很沉重的。

而他的小舅子,在家人的鼓励和支持下,在人群聚集、市场流动大的地方,开了三家养生堂,除去日常开支、师傅的工资、房租水电,一天能够净赚6000元,再加上他的服务态度好,师傅的理疗点穴技术好,价格收取的也实惠,很多不同层次的人乐意去他们那里调理,所以生意也越来越好。

很简单的道理,当机会来临的时候,如果你太武断、排斥、极端、狂妄、胆小、焦虑,你根本就翻不了身,你只会在安于现状中给自己制造生活压力,等到中年危机,等到家里需要钱的时候,你才恍然大悟,但已经为时已晚,因为你的思想太片面,你的目光很短浅,你的内心太保守。

当你在智慧的判断中,拥有敢于冒险的精神,你的自信也会让你左右逢源,你的勇气也会让你激发斗志,你的胆量也会寄托你的梦想,你只要用心的去耕耘,就有翻身的机会,赚500万对你来说,也只是意料之中的事情。#穷人# #赚钱#

李总为自己的自有服装品牌,新招募了两家加盟店店主。两位店主素质不相上下,开店选址也都选在热闹商圈,李总料想问题不大。哪知一季度提交业绩,销售额一家欢喜一家愁,差距巨大。这究竟是怎么回事呢?

李总发现,小钱店长业绩差,销售额连小白店长的一半都不到,员工状态疲惫,沮丧,甚至逃避、有些还逆反。顾客到店率低,停留时间短,转化率低,购买欲望低,至于复购率竟然为0.但是小白店长,整个店的风貌特别积极向上,销售额一直持续增长,员工有干劲,自觉自发的想要在半年业绩指标上,再加码,努努力,为奖金奋斗。

李总分别找他们谈话,发现了其中的一些端倪。

小钱店长每天早早把员工召集起来,训话打气加油,一开始大家的心态是向上的,但是临近中午,还没有顾客,便有些焦急,等到下午,好不容易达成了一些,晚上还要开会再研讨,细数每个人的态度有没有问题,能不能对顾客再好一些,员工有些困得打呵欠,也不敢说什么,只盼着晚课可以早早结束,回家能够睡3、4个小时,对,甚至还有2个员工离职了。让小钱店长怒不可揭。

小白店长,要和颜悦色的多。他说,自己没什么诀窍,就是和大家商量着来。一开始,他根据公司的销售计划,制定清楚了一个月可能完成多少的目标,然后分解到每周,给大家公开看一下,每日的计划也是有的,只是做到自己心里有数。然后就开始制定服务标准了。在现有店面环境不变的情况下,小白店长认为,只有靠员工的热情、真诚以及耐心的态度去服务顾客。但是这个怎么量化呢?他制定了几步流程,包括顾客来了有怎样的术语,顾客感兴趣会发生哪几类动作,产生动作后需要有怎样的应对方式,如果顾客购买后用怎样的话术,能够让其成为会员,会员定期的回访是怎样的,如果顾客没有购买送走顾客应该说怎样的话术……原本以为是个清单,其实现在做成了手册。

小白店长说,手册还在迭代,他一开始只是搭了一个框架,之后的内容都是店员自发填充的,他们会写应该怎样?禁忌怎样?有效是什么?增添删减都是动态的,连里面的比率都是店员一个个测试出来的。

至于晚课,每个人都争着抢着留下来,本来想着是聚聚人心,没想到总是开得很晚,因为这个时间,成为了一天中宝贵的学习讨论的时间。店员们很high,每天就跟打了鸡血一样。现在,小白店长说,基本上不用他,一天店里的事情都能井然有序,而且业绩持续增长。

@职有我行 ,回到对于管理的启示:

1.管理是管事还是管人?

我们通常认为有权利,就得行使权力,得管好你的下属。但是每个人心中都有一个逆反小人,时刻在问:你凭什么教我做事?这也就是大家觉得90后、00后不好管的原因。把目光聚焦到事情上,自然会忘记人,把标准逐渐清晰,人人都能做到流程做事,不说情绪。

而管理的作用是:决定做哪些事,这些事情由哪些人做。开始的规定,点到为止。

如果每天告诉员工你要好一些再好一些,员工不仅听不进去,听进去了也不知道怎样执行。所以标准的制定很重要,按照事情定量,而不是按照人去定性。

2.员工是服从还是参与?

员工服从很容易就直接躺平,人的惰性一旦激发,就很被动。人人会想,反正你让我干嘛我就干嘛,我能干成什么样子就是什么样子。管理者用鞭子抽着管点儿用,但是不管鸟用。员工只想自己辛苦是为了什么?反正公司业绩上不去,自己也拿不到什么钱,都是形式主义。

如果转变员工的心态,就是把事情都交给他们去办,你干好干不好,都由你来决定。这时候员工就被迫主动思考问题了。一旦参与其中,成为规则的制定者,就有了主人的力量。员工可以参与到规则的优化、批判与改变过程中,而做得不好,我自己可以纠偏;做得好,我可以放大;重要的是,实验的结果能够写上我的名字,成就感荣誉感爆棚。

3.工作是形式还是游戏?

管理没有对错,同样,工作也没有对错。我们每天的工作只有两个趋势:好或者差。但是如果把工作作为一种形式,人活着就是等着下班,因为碰巧做得好,就是运气,做得差,也是运气,没有规律。而把工作当做游戏,就像程序员编程一样,不断的试错,不断的演练,不断的总结,不断的复盘,关键是有一群同频共振的员工去商量、去头脑风暴,那么达成的效果也是心服口服,用实操积累起来的经验。这样游戏通关,就会是一群人的狂欢,有趣有料有未来了。

在管理方面,你还有什么心得呢?@职有我行 欢迎来分享呀

#职场干货# #职场微头条# #21天图文打卡挑战#

#骚扰电话#中国电信 发现国内之所以骚扰电话成堆,到现在都没法完全遏制住。很大一部分原因,就是这些电信公司自己本身就毫无节操,毫无底线。原本这些都是国家的儿子,应该在营销各方面有所克制。但是实际上这些公司才是真正的恶心。

自从去年底中国电信开始升5G以来。我每天至少要接3-5个电信公司打过来的电话,询问是否将4G网络升至5G。并且这些电话推销人员毫无素质,电话接通后。首先直呼你大名,你是某某某吗?我们是电信公司,现在要电信要4G升5G...... 被电信骚扰的有点神经质了。并且他们号段太多了。每天都是不同的电话。

前几天实在受不了。打了10000号投诉,但是电信说这不是他们做的,是外面合作的第三方公司。事实上也确实如此,外面第三方的公司或者电信的加盟商拿到客户的电话。只要搞定一个升5G就有提成,这是有任务量的。

不知道有没有和我碰到同样问题的网友。现在就想让电信不再给我打4G升5G的推销电话了。太恶心和浪费时间了。电信吃相太难看。

C罗离开尤文之后,阿莱格里:我们都认为梅西就是世界足坛中技术实力最强的球员,然后我也不知道评选结束后为什么会有这么多的争议。

C罗加盟尤文后,阿莱格里:合作过很多球员,C罗的心理素质最为强大,他是世界最佳球员,所有球员的榜样,他早已习惯了胜利,他的到来提升了尤文的自信,他的思维能为胜利编程!

五年前我给女同事借了8000块钱,结果一周后她离职了,此后我就和她断了联系,今天我的微信突然收到80000的转账。我仔细一看,就是那位同事给的,我没有确认。就在我愣神的时候,对方的语音电话打了过来,她说:“哥,这是我还你的钱!”我说你怕是把数目记错了,是8000。女同事说:“哥,之前是8000,但毕竟好些年了,而且当初我不辞而别确实不对,所以多的就算是补偿。”然后她说:“哥,下班后我请你吃饭!”就冲着这80000,我也不能拒绝。五年没见,女同事比以前更好看了,看样子她现在过的不错,她招呼我坐下后,说:“哥,先给你道个歉!”对于当初的事情,她也是充满了歉意,她自罚三杯后,给我解释了一下。原来当初她当初突然辞职并非是有意的,而是当年那个主管对她百般纠缠,她实在没办法了,这才走了。那时候她是想远离这个城市,所以走之前才借了一些钱。这两年她自己做业务,收入挺好,一个月五六万,最近刚好回来发展。所以第一时间就把我的钱还上了,我说只要8000,多的不要,她说我必须得收,否则她良心不安。吃饭的时候,我就好奇问她,做什么业务呢,这么赚钱。她说:“哥,正要跟你说这个事情呢,我寻思你对我挺好,所以发财不能忘了你,我带你赚钱,嫌弃就出个4万,以后就是赚钱了。”我说:“这样,我也没多少钱,我先投70000,后续再看情况!”我把她给我的80000收了,又给她转了70000。估计是嫌我拿的少了,吃完饭她就把我拉黑了。

2.我大学毕业后又继续考研。结果没考上也没找到合适的工作就这样在家呆了一整年。昨天在家吃饭时我爸对我说:你继续去上学吧!?我万分惊恐的说:我不要继续考学了,您就饶了我吧!?我爸很淡定地看了我一眼说:想啥美事呢?你去念个蓝翔吧,有个手艺不至于饿死。

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5.我们家是族穿的中 医世家,爷爷是小镇上最有名的老中 医。有次有一大爷来看病,等爷爷检查完后,对那位大爷说:你这是小问题,我马上给你开药。这时爷爷烟瘾犯了,掏出一支香烟准备抽,想了想,把这支香烟先递给了那位大爷。大爷稍微犹豫了下,但还是立马接过来就丢嘴里嚼几口吞下去了,然后问:这烟也可以做药啊?厉害了!?

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7.大学时的老师喜欢看古装剧,今天上课铃响了,老师刚进教室我就大声地喧:皇上驾到!?全班同学很有默契的回应:吾皇万岁,万岁,万万岁!?老师很配合地说:众爱卿平身!?黄爱卿听旨,到操场跑道跑二十圈。结果的累得我连饭都吃不下。

8.头发经常秃的岳父做了植发后年轻了40岁,发质和发亮连现在的年轻人都羡慕。昨天去我们家附近最有名的店里剪头发,听说这家店套路很多。岳父不相信,于是说:“这么聪明的我是不会被套路的,你们就瞧好吧。”进店之后,一坐下,剪头发的男生就问:“帅哥,做个一次性烫好不好?很好看的!?”岳父说:“不烫。”几分钟后,他又问:“烫吗?!?”岳父说:“不烫。”过了会儿,剪完开始用吹风机吹了,但是风有点烫,男生问:“烫吗?”岳父说:“烫!?”于是他就给岳父烫起了头发。

9.今天听见了一件超级搞笑的事。今天小侄子放学以后兴冲冲地跑回家。跟他妈妈说:老师今天表扬我来着!?他妈妈一听,特纳闷,平时他可是光挨批评的啊!?就问他:老师今天表扬你什么啦?我那小侄子一咧嘴:老师说啦,今天所有罚站的同学里,我站得最直!?

10.今天晚上,我暗恋的小幼师给我发了一条长达100秒的语音!?点开却什么都没有,只能听到风的声音。我听了一半就关了,嫌弃的发了条信息说你好无聊啊,她没说话。后来她被一个开发商的儿子表白,在一起了。隔了好多天后我闲来无事翻和她的聊天记录,点开那个语音听完。在第99秒,她说,我喜欢你。

#搞笑段子#

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