怎样才能找到一份的满意的工作呢？听我说几句：
1、先确定行业，再挑选公司。比如，你学的是计算机科学与技术专业，会软件编程，那你找工作，首先选软件开发行业的，不要找主业是其他行业，只是有个软件部门的那种公司，否则你提升技术很慢，而且薪酬也没竞争力。
选公司，怎么利用有限的资料来判断？1）看注册资金，如果注册资金低于1000万，那基本可以确定公司不大。2）看注册时间，如果开业不到3年，公司是创业型公司，人员进出频繁，制度不规范，加班会较多3）查评价，看过往员工对该公司的评价。
2、职位分析。
1）不要仅看你关注的岗位，再看看该公司发布的其他职位，比如你应聘财务经理，发现该公司已经招聘几个月财务经理了，那你就要谨慎。
2）再看看该公司其他发布的岗位，全是与销售有关的岗位，比如：业务经理、销售经理、商务经理、业务员等，全是与销售有关的岗位，只是换了个名字，那可能是家销售型的单位，是否有核心技术，待考量。
3）如果发布的招聘岗位，是一个专员或是助理岗位，但是职位要求和工作内容却非常多，几十条，看起来像是主管经理的岗位要求，说明这家公司只想招个助理把经理的工作都干了，不想给高工资。
3、初接触印象。
1）如果这家公司人事是在网上看到你的简历，并无电话沟通，就发个地址让你去面试，那说明这家公司不规范。至少要有电话沟通，你要充分了解这个岗位的情况和公司基本情况，收到“面试邀请函”再去面试。
2）去到面试公司后，发现该公司员工不热情，无人招待你，或者前台让你在会客室等很久，也没见到面试官和人事来招呼，那就慎重，没时间观念的公司，以后加班是常态。
3）做一堆毫无意义的试题，2个小时都做不完。这样的公司，制度规定很多，很在意细节，做错一点事，就像犯了罪。
要求你出方案的公司，小心哦，可能套方案，其实他们不招人，只想得到免费方案。
4）你要求2万工资，用人单位说试用期1万，转正再2万。不靠谱，试用与转正差距工资大，转正后你的工资极大可能没有2万。
4、人事电话通知录用，没有正式的书面录用通知，没有书面薪资确认。试用期不交社保，让你自带电脑上班无补助，上班后无人安排工作内容，每天傻坐，无入职培训，等等，都是不规范的公司作为。
以上，希望能帮助到正在换工作的你。
未写到的，欢迎补充。#职场#
澳大利亚公共服务部门（APS）委员会声称其72%的部门严重缺少数据、数字、IT人才。从其发布的文件可以看出，该部门有大量的技术型人才。
APS是负责确保澳大利亚未来公共服务发展和可持续性的机构，大约有16万服务人员，上级部门是总理和内阁部，应该算是公务员部门，没想到还有大量技术人才的需求。
#四川# #成都# 近期，一名网友写信给四川省委书记反映“豆壳教育失踪，培训费无法要回 ”具体如下：11月在双流区航空港的豆壳教育续费编程课程48次共计8064元，上课12次（授课是程心蔚来公司），2月豆壳突然联系不上，但程心蔚来协调后继续在原教室给孩子们上课，但4月9日上课老师通知教室被锁，无法上课，让我们找豆壳退费，但现在豆壳的人都找不到，家长也不知道该怎么办，求助于政府帮忙。
对此，双流区回复：网友，您好！我区对您的留言高度重视，经区教育局调查处理，现回复如下：关于豆壳教育广场继续培训或者退费相关事宜，目前正在调查处理中。根据相关要求，开学前必须进行评估，检查合格后才能进行经营。豆壳教育广场正在进行整改，部分门店铺面经检查评估合格，已经正常开展经营。豆壳教育广场管理部门也在进行整合，待机构完全正常运行后，将及时与广大家长协商处理相关问题。需要咨询相关问题，请直接联系豆壳教育广场负责人贾某。
如何把团队带成一盘散沙？
第一，作为团队的领导，一定要重视团队的沟通，遇到问题就开会，一个项目的前期、中期、后期都要开会，结束的时候不要忘记复盘会，开会前没有任何准备，没有关系，拉着你的团队头脑风暴一个一个讲，哪怕这次会议因为大家没有准备，让你听不到任何对的答案，至少你听完之后可以知道哪些事儿不能做。
第二，日报、周报、月报一定要让你的团队写，每天1000字打底，告诉团队的小伙伴一定要在总结中知耻而后勇，那些成功的伟人没有一个不写日记。
工作没干完，可以先放一放日报，必须下班前交工作，可以加班做总结，绝对不能拖，你要让你的员工知道什么叫效率，不加班怎么叫效率？注意啊，日报交上来你也不用看，收到大家的日报之后，马上在群里开始催项目的进度。
第三，把前台小妹淘汰下来的电脑给公司的开发和技术人员用那种连扫雷都跑不起来的硬件配置用来编程和剪片子，才能体现什么叫做极客精神。
把你公司新买的最高配的电脑摆在前台，让客人一进来就可以看到公司的实力，这个才是最重要的。
第四，作为部门的领导，你要知道火车跑得快，全靠车头带，奖金分配下来之后，全装自己兜里就好了，毕竟火车头没付，怎么先富带后富？
挣钱嘛，生意不寒碜，团队是不需要激励的，加班才是福报。
如果你团队里的小伙伴做得很好，不要给他发钱，你可以买张奖状发给他们。
第五，一定要告诉你的团队，拥抱变化，作为领导一定要经常改决策，改方向，不管你想清楚还是没想清楚，哪怕只是一个灵感，也一定要及时的传达给团队，多谈理想，少谈落地，有用没用不重要，不重样才重要。
有句名言啊，有一半的广告费都是被浪费的，但我不知道是哪一半。同理，工作也是，作为资本家就得有个资本家的样子，当领导的一定要对自己好一点，能怪下属的就不要怪自己。
你认同吗？
#从企业到高校#
从百度跳槽到浙江大学（来这里主要是当思政老师）感觉变化太明显了，每天都是4点下班，早上8点上班，住人才房（前几年积累+自己的一点积蓄准备买套小房），每天都是面对学生环境比较单纯，每天被保安拦住，问我同学你的码呢，我说是老师，人都变年轻了，下班可以去操场看看，去美食街逛逛，然后回寝室，女朋友也有了。现在是在机关单位，兼任管理岗（虚职，带学生团队），因为会编程和运营，部门的信息化工作逐渐由我接手了，当然还有宣传工作也在我这里，升职有希望（不升也没关系）。老家在最西边行政区。
这个岗位我是考进来的（当时是1/30的淘汰率）
百度 30w/年，1065，租房 住在西二旗
浙江大学 18w 845，寒暑假，人才房。
#职场微头条# #职场达人说# #直言职场# #职场众生相#
