【前端面试支招之简历篇】[狗头]像写情书一样写简历，才能吸引面试官！！！
[奋斗]如果你要打造简历，今天看到了一个专业的简历库网站，给出了以下几方面的建议：我看完的感想就是写简历就和写情书一样，面对那么多追求的帅哥和美女的他（她），如何才能让他看到你，如何才能吸引住他，打造简历的时候，吸引眼球的地方，投其所好的地方、能够解决针对性需求方面、能够量化你的能力，能够提供你的软技能和附加技能！
将你的最大优势部分体现在头部或者标题中，这就很重要了！[呲牙]
前端开发人员简历指南：
[心]1、突出什么
在面试的时候应该知道面试官（雇主）想要了解什么，其实最核心的需求就是：需要了解一些关于你的背景和技能的关键信息，以确定你是否适合他们的公司。）
2、 简历部分
[比心]【职业目标】（吸引眼球很重要，一般面试官（招聘经理）每天可能有几十份甚至几百份简历要浏览，而阅读具体的简历的时间却很少。所以保持你的职业目标简洁明了。让他们在快速浏览您的简历时，能够将最重要的信息放在首位以吸引他们的注意力。）
[灵光一闪]【职责部分】工作职责、描述和职责 （这些是前端开发人员的一般职责，您应该将其包含在您的工作经历中。）
[击掌]【附加技能】 附加技能部分（这是展示您的软技能和使用不同工具的经验的好地方。如何体现差异化的部分）
[666]【数字量化】 量化你的简历（能够巧妙地用数据来量化可以更加吸引眼球）
[比心]【软技能】软技能的重要性（对于前端开发人员来说，软技能与技术技能同样重要。）
[吻]【包含关键词】面试官正在寻找积极主动且有条理的前端开发人员。通过使用这些特定的动作动词+名词，帮助潜在的雇主将您视为他们团队的完美补充。#艾编程前端笔记# #前端# #简历# #面试#
互联网行业好残酷,我一个20多岁的大专今天 面了一个39岁的同済大学的大姐,boss交待 面技术,考了一道小的编程题,她实在是没咋 做好,其他方面也不是很行,看了简历大姐之 前都是测试专家,测试负责人这些。唉,不敢 想我的40岁
“LabVIEW，将软件与FPGA结合起来”
1、LabVIEW（虚拟仪器技术）简介
LabVIEW是NI推出的一款图形化编程开发工具，LabVIEW FPGA提供了高度集成的开发环境、IP库、高保真模拟器和调试功能，使您能够更高效、更有效地设计复杂系统。
2、LabVIEW编程方式
LabVIEW使用的是图形化编辑语言G编写程序，产生的程序是框图的形式 。可以创建嵌入式FPGA VI，以直接访问I/O，并使用用户定义的LabVIEW逻辑定义定制硬件，以满足数字协议通信、硬件在环仿真和快速控制原型等应用的需求。想要重用以VHDL或Verilog编写的IP，则可使用IP集成节点或者组件级IP（CLIP）节点等工具，将第三方IP集成到应用程序中。
3、LabVIEW软件版本
1）、LabVIEW基本版
图形化用户界面开发，数据采集，仪器控制，报告生成和文件I/O；
2）、LabVIEW完整版
700多个数学/分析函数，外部代码集成，互联网连接，高级用户界面开发；
3）、LabVIEW专业版
应用发布 ，开发管理，源代码控制，网络通信。
4、LabVIEW应用的领域
1）、测试测量
2）、仿真
3）、控制
4）、软件无线设计
5）、汽车
6）、工业机械
7）、国防等领域
5、给想学LabVIEW FPGA的一些建议
1）、明确LabVIEW和 FPGA之间的关系，LabVIEW不是一款专业的FPGA开发软件，是美国国家仪器公司(NI)开发的编程软件,主要在测量与仪器控制领域开发应用程序。对于想学习FPGA的最好还是学习FPGA专业的开发工具。
2）、LabVIEW更多的时候是用测量仪器上，比如频谱仪，示波器等。这限制了你的就业方向，投简历时还得看看该公司是否用LabVIEW开发FPGA。
3）、个人感觉LabVIEW开发的FPGA的话，学习资源较少，自学居多，毕竟还是小众。当然您要是做控制，测量，机械等方向的图像化编程还是比较友好的。
4）、根据自己当前情况合理选择，适合自己就好。
#博士申请##教育听我说#
突然想读博士，但是手上没有任何论文，这样的我适合读博士吗？（上）
又是一年申请季~
相信不少同学会焦虑上面的问题~
博士申请和找工作很像，论文固然很加分，
但如何把自己全方位地展现并sell给目标教授才是最重要的。
整体来看，博士申请前，需要“研究”以下这些问题~
这篇回答希望系统地为大家捋一下博士申请的要素。
经验之谈，请细嚼慢咽!
1. 博士申请如何准备和规划
博士申请主要的评价指标包括：GPA、标准化考试成绩、科研实习经历等，这些需要长期的积累，在大二或者研究生刚入学就应该有针对性地着手准备了。
1.1 专业课程和技能
GPA的重要性在这里就不多说了。我重点想讲讲如何提升自己的专业背景，以匹配申请的目标专业和学校。
很多同学在本科或者硕士学习的初期可能并没有读博的打算，就算是想读博士，对于申请的具体专业、方向也比较模糊。因此专业课程的选择上，可能针对性没有那么强。对于研究生，硕士二三年级想申请博士时，才发现选修的专业课程和申请的方向有一定差距。或者，有的同学甚至是想换专业申请。而对于本科同学说，除了 选修课，基本上课程是固定的。那么此时如何弥补自己专业知识的不足呢？
利用网络资源，自学相关课程，获得认证，例如：
Coursera
Edx
技能：专业相关工具/仪器的使用。
编程能力：具体达到什么程度？
数据处理能力：各种可视化工具、软件的掌握程度？
实验仪器的使用：是否掌握了专业相关的各种常用仪器的使用？
如何提升专业技能?
(1) 自己动手完成具体的project，最好能形成一个可展示的demo，放进简历中，非常加分
(2) 利用网络资源学习别人的经验，复现实验：比如，学习GitHub上点赞较高的project，然后复现代码
(3) 跟老师、师兄师姐学习。
(4) 关注自己申请方向的老师的论文，看看他们常用的工具有哪些，并进行学习。
1.2标准化考试成绩
首先，语言成绩是申请的必须条件之一。至于考托福还是雅思，主要由留学目的地和自己的英语能力来决定。如果去美国的话，那考托福是相对比较好的选择。此外，去美国的同学还需要GRE成绩。加拿大、新加坡、香港、欧洲等GRE不是必须的。
GRE成绩的有效期是5年，托福和雅思是2年。但是，建议大家在有留学想法的时候便开始准备语言考试。托福雅思建议的准备时间是1-3个月。
对于准备申请CSC奖学金出国的同学：除了雅思托福，还可以参加 “全国外语水平考试(WSK)”，或者到教育部指定的出国留学人员培训部参加培训，或外方导师出具英语能力证明。（csc语言要求的网站：网页链接）
1.3（海外）科研及实习经历
关注CSC网站及其他学术交流中心的信息
本科生暑期实习：
加拿大Mitacs网页链接
加拿大阿尔伯特大学本科生实习网页链接
硕士短期奖学金：
德国 DAAD：网页链接
本科也是有机会全奖出国交流实习的，我之前咨询过的一位学员，是大四上半学期拿DAAD来德国TU9之一的学校交流半年的。
自己学校网站上的海外实习信息
海外学校提供的research assistant (RA) 职位，比如，新加坡国立大学的很多课题组都招RA。
关于海外学校的暑期课程。
比如，哈佛：网页链接
斯坦福：网页链接
提前主动联系感兴趣的导师，看看对方能否提供实习机会。
公司实习：到专业相关的公司、部门实习，这样的经历对博士申请也很加分。
一些专业社区如：全球留学DIY飞跃计划
全球免费硕博申请交流社区，提供订制化VIP硕博申请服务，EI/SCI/SSCI论文辅导等服务。我们同时还免费为大家提供最新的全奖机会，分享各类申请经验。@全球留学DIY飞跃计划
经常推送一些教授的RA/实习。
.NET Core 已经可以跨平台了，为什么还是被国内互联网大厂拒绝？
作为一个写.net代码的老兵，从net framework 4.0到 net core 3.1再到.NET6，从aspx到MVC，从开始使用.NET一直沿用至今,使用经验差不多十年了，我结合实际情况简单总结了一下:
的招聘人数少，人事部反馈的简历少之又少，放松条件也不一定能及时招到合适的人选，这是实情，市场低迷是很重要的，总不能公司开展项目找一个可以工作的人都没有吧？更加不要用说高质量了。
2.JAVA的简历烂大街，不是说JAVA的人能力不行而是数量多，JAVA简历输送就是给力。
3.最近疫情的原因，朋友圈有不少的高质量朋友在找工作，有些是被辞退的，有些则是项目转JAVA的，有些入职几个月因为项目转JAVA而被撒掉，总体来说还是能找到工作。
4.工资待遇，在高级/资深/架构领域，JAVA完胜NET，普遍在这些领域JAVA的工作多且工资高，这些一点你们只要上前端无忧，拉勾网去查询就可以得到一份对比的数据。
人才输送在项目运作中是非常关健，而目前NET的人才就是少。
而且java的生态比.net要好，对于大厂来说，人员和生态，这两项是核心且至关重要的指标。
国内大厂并不是技术驱动需求，而是市场驱动。
#程序员# #IT# #编程#
#学习# #知识# #互联网#
【谈吐比学生还幽默，文字比照片更漂亮，这样的老师谁不爱？】他把学生分四档，给不同的待遇，最高档的“领军学生”可以叫他“小邹”。不喜欢他的研究方向，他还可以换。条件是以第一作者或者通讯作者的身份在Science或者Nature发表一篇论文。还要能带他获批不低于100万的项目。这位“神仙”导师就是南方医科医科大学的硕士生导师邹来泉。
拜托！能达到这个条件的，基本上已经是学术大牛的水平，不可能来找邹老师当导师的，所以邹老师的招募不过是幽默和调侃。也有可能是回应最近网络上有不少“牛X学生找导师，让导师换方向”的段子。研究生的压力越来越大，能跟邹来泉这样的“神仙”导师学习，最起码应该不累吧？
下面咱们就一起来看看邹老师是何方神圣？为什么说他的谈吐比学生还幽默，文字比照片更漂亮？
①学生分四类
在他对招生计划的描述当中，除了领军学生，还有拔尖、优秀和骨干这三类学生。
“拔尖学生”要带领导师获批50万以上的项目，每月可以获得导师月收入1/4以上的补贴，可以对老师直呼其名，研究方向也可以协商。
“优秀学生”要协助导师获批50万以上的项目，每月可以获得1000元补贴，最好是称呼邹老师为“老师”，研究方向限于嗅觉和味觉。
“骨干学生”本科要有一定科研经历（就是说不会查文献都行），每月补贴若隐若现，必须称呼“老师”，研究方向限于嗅觉和味觉。
邹老师并没有把人分成三六九等，这样的分类完全就是调侃。他甚至会调侃自己的团队是“普通副教授为核心，双非本科生为支撑，如此普通又如此自信”。
②总结有十条
的1月1日，他还写了一份简单的年度总结。你看看他的用词是不是特别富有生活气息，幽默与自黑齐飞？
他说“投稿被拒26次，发了几篇小文，但刚好遭遇破四唯”。
这句话说到了很多科研人的心坎儿里，论文代表成果，但论文不代表一切。科学的评价需要包含论文，但不能仅仅只看论文。
他说“指导学生，想放弃13次，重振旗鼓13次”。
这不就是在说“带学生不容易，但坚决不能抛弃学生”吗？
他说“申请项目1次，中0次，担心给学生发不起补贴12次”。
每月发1次补贴，一年下来刚好12次，这个梗也是没谁了。
他说“下决心学英语4次，背了单词20个；下决心学编程5次，写了代码2条；下决心锻炼身体8次，跑步3次”。
当导师确实工作繁忙，能下决心干这干那（工作之外）倒是挺不错的一件事情。下了决心却没怎么干，不也是我们绝大多数人生活中的常态吗？
③氛围讲两点
4月，他说“课题组的氛围还行，你们可以偶尔吐槽吐槽我，只要别让我知道就行；不要给我发‘老师在吗？’之类的文字”。
哪个导师不知道学生们偶尔会在背后吐槽自己？能把这事儿拿到桌面上来说，也真是心大。很多人喜欢在社交app上给别人发“在吗？”，却没想过这不太符合社交规则，造成沟通效率比较低。
9月，他说“课题组氛围一般，有人在课题组之外发展友谊和爱情。课题组经费不太充足，但我绝对不会克扣研究生补贴”。
以上就是截图当中邹老师的文字，从中你能看出什么？依我来看，他的文字当中处处透着真实，没有那么多伪装，没有那么多掩饰。他应该是个乐观的人吧，否则他不会这么频繁的自黑；他应该也是个自信的人吧，否则不会拿出这样的文字来跟人交流。
④奖项真不少
其实邹老师的履历也不简单，他在华南师范大学（211）上本科，又在中国科学院心理研究所硕博连读，专业方向是认知神经科学。从开始就职于南方医科大学公共卫生学院心理学系。学生阶段，他还拿到过明德奖学金一等奖和中国科学院院长奖（特别奖），
如果我的孩子学心理，如果刚好他今年考研，这样的“神仙”导师，我会第一个举手赞成他去追随。你喜欢这样的导师吗？来评论区聊聊吧。
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