沈阳人到底有多优秀：
苹果大中华区总裁~葛越
微软大中华区总裁~侯阳
…………~~~…………都是沈阳人
沈阳优秀人才遍布海内外，沈阳有新松，东软，沈阳有芯源微电子，是中国IC三大装备基地，沈阳应该大力发展软件业，芯片业，把微软，苹果中国总部搬到沈阳，沈阳定能腾飞。
这是真的吗？沈阳竟真的有这么优秀的人？
听说以下这三位都是沈阳人：
1、朱晓彤接替马斯克出任特斯拉全球CEO；
2、苹果大中华区CEO葛越；
3、微软大中华区CEO侯阳。
如果是真的，那真的是太好了，尽管又是别人家的孩子。[流泪]
沈阳太需要这样的精英人才了，尽管他们都不在沈阳工作。
因为，这些年，
我们常常灰头土脸，
尽管天空依然是那么的蓝。
多少优秀的孩子一去不返，
但我仍然愿意看到他们能够在异国他乡大展宏图，
即使与我无关，
只要为沈阳人争口气，
我也愿意默默地为他们送上内心的祝福，
祝愿这些优秀的年轻人平平安安，
祝愿你们的人生更加辉煌灿烂。
国际科技巨头进入“沈阳时代”。@沈阳发布 @辽宁发布
据品玩可靠信源消息：特斯拉大中华区CEO朱晓彤将接替马斯克出任特斯拉全球CEO。
朱晓彤，出生于沈阳，本科毕业于新西兰奥克兰理工大学，并在美国杜克大学富卡商学院获得MBA学位。
目前，苹果和微软的大中华区CEO也都来自沈阳。
苹果大中华区CEO葛越，出生于沈阳，拥有不列颠哥伦比亚省西蒙弗雷泽大学电气工程学士学位和硕士学位，以及加州大学伯克利分校的工商管理硕士学位。
微软大中华区CEO侯阳，出生于沈阳，先后获得北京大学物理学学士学位、美国密歇根大学电气工程博士学位。
微软前高管出任Shopify首任大中华区总裁
独立站平台Shopify正式任命前微软高管薛剑为其首任大中华区总裁。薛剑将负责为Shopify制订在本地区的发展战略，带领团队开拓市场，支持中国商家通过Shopify的DTC商务解决方案，推动国内外销售增长。
此前，薛剑曾分别服务于微软中国区和美国区，担任高管职务长达十多年，并曾在诺基亚和西门子担任领导职务。#跨境电商##独立站#
腾讯会议、Zoom、钉钉、Teams，在线视频会议工具你会选哪个？相信用到腾讯会议、Zoom、钉钉的居多，其实 Microsoft Teams 更强大，甚至可基于 Microsoft Teams 平台打造创新的混合办公体验，而差的只是一本介绍其强大功能的图书。
现在 Microsoft Teams 平台完全手册正式发布了！《手册》来自微软一线产品经理的深度思考和最佳实践，更有大量实例代码，开源可用。本书将永久免费，随时可以在线阅读。在PC上面阅读效果也很好哦，尤其适合按照案例进行动手实验。这次不准备出版纸质书，也是完全免费的，但仪式感还是要有的，完成这本书也是为伟大祖国的建党一百周年献礼！
这是一本堪称“Teams平台开发百科全书”的书，全书超过320页，共计10万字。分为四大精选主题，知识全面，充分为不同人群提供Teams平台实用和有参考价值的信息，关键他是完全开源且免费的。看看业界大牛对本书的评价：
1、这本书，正是为Teams的用户，包括企业IT、开发者和终端用户，提供非常实用和有参考价值的信息。（微软大中华区副总裁、市场营销及运营总经理，康容）
2、陈希章的写作风格简约明快、重点突出，给读者迅速勾勒出完整的Teams知识框架。有兴趣深挖的读者，可以访问书中丰富的官方文档链接，了解更多相关功能的细节。（微软（中国）全渠道事业部首席技术官、徐明强博士）
阅读原文：关于本书 - Teams平台手册
年薪2亿，这个打工女人了得？
先算算一笔账，一年2亿，1天就是55.5多，乖乖的，人家一天赚的钱，咱得赚，况且，2亿那是上世纪末的年薪，这就是人与人的差距。
这个人叫吴士宏，曾是北京一家医院的护士，后来到急诊，一场大病后自学英语，用一年的时间学完了三年的课程，随后，她辞职走上了打工之路。
从外国企业服务总公司到IBM公司，历任大客户销售代表、销售经理、华南地区市场经理、华南分公司总经理，再到微软大中华区CEO，然后再加入TCL集团。
每一步都是大跨越，最后成为抢手的商业英才。
据说，吴士宏离开微软时，哈慈曾给吴士宏开出1亿元的年薪，而TCL开出了2亿年薪最终留下了她。那是1999年的事。
不过吴士宏最近回应，2亿年薪的说法“纯粹是一些人在炒作”。但无风不起浪，曾在一个对话节目中，有人问吴士宏，“TCL给你开多少工资？”
吴士宏说： “这不好在大庭广众下说了，因为李总（李东生）就坐在下面。李总当时回答说，‘我们有职业理想的契合’。而我当时的回答是，李总就给我最多的（工资）就行了。”
不管怎么说，吴士宏的年薪肯定不低，那是个人努力的结果。
一个护士，辞职后打工，最终成为人生赢家，不容易，坚强的定力，超强的学习力，顽强的拼搏力，都是常人难以攀登的。
你怎么看这位成功打工女人呢？
之前有一些小伙伴在问“福布斯30under30”榜单会考察个人的哪些方面和流程，今天发个“内部资料”，其实主要就是从影响力、绩效和创新三方面考察候选者。因为这是当时第一版的初版总结资料，有一些内容是福布斯中国直接提取整理的，所以部分信息可能还不完善，也有几个不准确（不正确）的点，实在找不到后来那份修改之后的准确资料了
