今年以来，崆峒区按照“教育、引导、扶持”的工作方法，把“拴心留人”和鼓励干事创业作为大学生村官管理服务工作的重要内容，着力引导大学生村官在农村基层安下心、扎下根、有作为。
一、积极落实待遇，让大学生“村官”留得住。大学生村官到村任职后，积极协调区财政局、人社局、信用联社、保险公司等相关部门和单位，为大学生村官足额落实安置费、工资、保险等三项待遇。在省市下拨资金未到账之前，协调相关单位现场办公，为31名大学生村官办理了工资卡，及时协调财政部门为大学生村官每人发放二个月工资，并按规定每人发放一次性安置费2000元，之后，每月按时发放工资补贴。并为大学生村官办理了医疗保险、人身意外保险，及时办理了户口和档案资料等手续，让他们无后顾之忧。
二、强化教育培训，让大学生“村官”会干事。把大学生“村官”纳入干部教育培训整体规划，通过岗前培训、党员冬轮、产业知识培训、就业指导培训等多类培训班，帮助他们全面掌握党在农村的各项方针政策，熟悉农村工作基本知识和方式方法。设立了村官民情日记，建立工作定期汇报制度，“大学生村官”每月向所在乡镇党委、每个季度向区委组织部汇报一次思想、工作情况。并通过完善“村官”信息、将其纳入基层党委QQ群等方式，积极为大学生“村官”搭建思想沟通、工作交流的平台。建立了一名乡镇领导干部帮教产业政策、一名村党支部书记帮教工作方法、一名技术骨干帮教创业技能、一名创业成功者传授创业经验的“4+1”结对帮带模式，切实提高他们的创业意识。
三、加强岗位锻炼，让大学生“村官”有作为。在加强日常管理的基础上，更加注重实践锻炼，结合农村阶段性中心工作，抽调大学生“村官”参加农房防灾普查、征地拆迁、产业结构调整、计划生育和创先争优、党群议事会、党员评议等重点工作。给他们交任务、压担子，使他们锤炼意志、尽快成长。充分发挥大学生“村官”懂电脑、熟悉网络等方面的优势，安排他们积极参与现代远程教育播放站点的管理工作，定期组织党员干部收看党建知识、新农村建设、科学发展观及农业科技知识专题片。充分挖掘大学生“村官”的优势和潜力，通过资金帮扶、项目支持等多种渠道，积极为大学生就业搭建平台。
