（记者郑振华通讯员方森鹏）经济企稳回暖，企业订单回升，而“用工荒”却悄然袭击金湾，许多企业陷入招不到工人的困惑。记者近日从金湾区劳动和社会保障局了解到，近期全区用工缺口达到1.2万人。
企业用工紧缺让人愁
“新员工入职基本工资770元，5天工作制，每天8小时，享有法定有薪假，月综合收入12001500元，月底准时发薪水……”记者在三灶镇工业园区一家电子厂门口看到 “红纸白字”的招聘广告颇是醒目。该厂负责人告诉记者，作为电子厂，本身工人的流动性就比较大。虽然现在各个工厂的待遇都相应提高了很多，但现在年轻人对工作的要求特别高，比较注重工资待遇、工作环境等情况，稍有不满意，就会选择跳槽。据了解，原来该厂有4条生产线，全部开工需300多名工人；现在只招到100多名工人，有两条生产线都没有运转起来，想再接订单都怕交不了货。
在平沙镇一家食品厂，记者看到，该厂打出长期招收普通工人的广告。该厂的人事主管刘小姐告诉记者，“该厂在同行业中工人的工资水平算是比较高的，像厂里的熟练技术工人，月工资可达3000元，一般也在2000元以上，但照样也是招工难。目前公司仍缺员工七八十人。”
多管齐下应对“用工荒”
“在这样的境况下，帮助企业摆脱用工困境已是当务之急。”金湾区劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，现在政府部门和企业正在想方设法应对此次“用工荒”。
据了解，金湾区劳动保障部门已与内地劳动力输出的主要地区劳动部门联系，借助当地的平台和媒体为金湾区的企业做一些宣传，并通过当地的劳动市场发布招聘信息，吸引内地劳务人员到金湾工作。同时，还根据企业的实际，制定、调整他们的用工制度，鼓励企业练好 “内功”，既要吸引人，又要留住人，让外来务工人员安下心来工作。
“金融危机对工人的心理影响也很大，许多工人认为工作很不稳定，工厂一受影响就炒人，还不如在家创业。当前我们应抓紧对当地劳动力做好培训，帮助他们提高劳动技能，做好职业指导，鼓励我们当地劳动力积极参加就业”。在金湾区劳动部门有关负责人看来，抓好当地劳动力的培训工作，也不失为解决“用工荒”的一种途径。
