2月16日，广州火车站，人流如织，井然有序。
湖南郴州人蔡高强来送自己的几个同乡返湘：“年前没走。年后天晴了，路好了回家补过个‘正月十五’的小年。”
和每年都不同，往年的这个时候，蔡高强都是来广州火车站接老乡。他通常年前就联系好东莞的厂子，“(农历正月)初十之后工厂开工，用人紧，我能把我们村这些人都安排进厂里去。”
蔡高强送走的，是今年南方雪灾中的一批特殊人群——珠三角推迟返乡的劳务工。这让以往在年后就明显供应不足的珠三角用工市场显得更加紧张。
2月18日，广州南方人才市场，招工代理们正襟危坐，桌前却人影冷清。
在人才市场旁的一个深巷里，身为佛山两家陶瓷生产厂和一家顺德家具厂共三家工厂招工代理的王女士，在悠闲地翻看电脑里的股市行情，“招不到人，不知道人都到哪里去了。”
除了一小部分外来工推迟返乡，更大部分人选择了“留粤过年”，同时，他们中的大部分也将留在厂里继续的务工生涯，“而不是像以往辞工回家过年，年后折回来再找新厂子。”王女士对佛山很多工厂的情况比较了解。
“今年的招工高峰期将比以往持续更长的时间。”南方人才市场业务部副经理张锋判断，以往集中在年后的一个月里，现在判断原来的返粤高峰被分散了。
推迟返乡、留粤过年。南方大雪阻断珠三角千万外来工返乡路之后，让今年广东的招工市场呈现出不同以往的特征。
留粤过年减少节后跳槽
“目前，还没有确切的数字统计上来，但是这种变化是能够感觉出来的。”张锋告诉记者，“和往年节后比较来看，招聘还是一样地旺，但是应聘却没有以往那般热闹。”
张锋分析其中的原因主要是今年特殊的天气原因带来的劳动力阶段性的供给不足导致的。
广铁方面透露的数据显示，以2月16日为例，广铁发送旅客55万人，到达旅客70万人。2月17日，广州火车站发送人数87095人，到达人数224160人。
“往年的单向高峰变成了今年的双向高峰。”广州火车站值班人员分析，以往春节前是出粤高峰，春节后是返粤高峰，但“今年不再有这种弹簧挤压效应”。
广州市社科院科研处处长彭澎判断，今年珠三角地区的节后外来工返程高峰可能将延续至3、4月份。
除了推迟返乡的人群，另外一个新情况是辞工再找工的外来工，因为“留穗过年”人数的增加而大为减少。据广东省劳动保障厅统计，今年春节选择在珠三角务工地留守过年的人数达到1246万之多。
“天气原因选择留厂过年，使外来工增强了对原厂的认同归属感，外来工春节前后跳槽比去年同期少很多。”佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新分析，这样一来大家的流动性就不大，劳动力流动就比往年稳定得多。
在此次雪灾造成出粤铁路交通中断期间，广东劳动保障厅曾下发紧急通知，要求各地将劝留工作重点转向放假时间较晚的企业。
该通知要求对所有企业特别是用工量大的企业实行每天跟踪制度，每天监控了解各企业劝留员工工作和节日安排进展情况；对劝留情况有波动的企业，及时加强重点监控和引导。并实行重点企业劝留督导。
在缓解交通运输压力的目标完成之后，解决外来工留粤的中心问题，就转移到“招工”上。
“为适应今年春节大量外来工留粤过节的情况，全省各级劳动保障部门将提前启动‘春风行动’。”广东省劳动保障厅有关负责人透露，“在春节过后马上组织了一系列免费招聘会，及时为外来务工人员提供就业服务。”
春节后至3月下旬期间，广东省各级劳动保障部门将组织一系列“零收费”专场招聘会，预计组织入场招聘企业超过2800家，将提供招聘岗位超过23万个。
劳动力价格上浮
尽管存在偶然的天气因素，但广州市人力资源市场服务中心有关人士仍然判断，节后广州劳动力市场突出的矛盾仍然是结构性的。
“初级技工的招工情况可能受这次雪灾影响更为明显一点。”2月21日，南方人才市场招聘会筹划方负责人给本报分析，“综合型劳动者的供求紧张问题，与往年并没有明显的差异。”
他认为，不同的岗位和职位面对招工困难的原因并不相同。招聘方的技能要求、经验要求和应聘方的薪资要求、劳保要求不能很好地对接，是珠三角就业市场上“长期存在的问题”。
但从广州市就业市场分析的数据来看，招工难现象因为灾害更为凸显。广州市人力资源市场服务中心统计数据显示，广州市节后需要补员的前五个行业都集中在加工制造和初级服务行业。
其中，纺织玩具制造缺员率达到16%(缺员除以职工总数)；建筑施工缺员13.2%，餐饮服务也达到12.9%。
劳动力市场面对这波雪后的“招工灾情”选择的是自发调整薪资水平。其中，广州市平均起薪点增幅达到13%，为历年之最高。
广东省决策层迅速反馈市场要求。
2月20日，广东省政府正式颁布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准，并同时提高了非全日制职工最低工资标准。
这距离广东上一次调整最低工资标准，已经有18个月的时间。上述广东省劳动保障厅有关负责人表示，调整后的广东最低工资标准暂时成为全国最高标准。新标准将从今年4月1日起开始执行。
该负责人透露，此次调整是根据广东经济社会发展状况，综合考虑近期经济增长、就业状况、物价水平等因素制定，但也不排除“劳动力就业市场上的要求很强烈”。
该《通知》还要求，珠三角各地市在统一执行省确定标准的基础上，鼓励有条件的地区在省确定的标准上适当上调标准。
“提高最低工资标准，也将进一步增强广东的就业吸引力，吸引和留住外来劳动力，缓解广东部分行业企业的‘招工难’问题。”上述负责人表示。
