中广网南昌3月31日（记者蔡福津通讯员程根艾建军）江西省井冈山老区新干县全面开展农村整体性人才开发，大力培养农村经营管理、农业科技推广，生产开发、农业营销四支乡土人才，促进了县域经济的超常规发展，去年全县农民人均纯收入5009元，净增500元，同比增长11.8%，创历史新高。今年一至二月份全县农民人均现金收入同比增长 18.6%。
该县从构建全方位服务网络入手，在县人才市场增挂了“农村人才”市场牌子（这是全省唯一的县级农村人才市场），建立了农村人才宽带网，在县电视台开辟了“农村人才信息”栏目，并筹集资金200多万元用于农村人才市场的硬件建设。同时，把视角延伸到乡村，在乡镇成立农村人才开发服务站，配备两名专职人员，做到经费、人员、场所、设施和工作任务“五落实”。各行政村设立人才服务点，由乡镇聘请1－2名信息联络员，作为农村人才开发的前哨。为把农村人才集结起来，由县农村人才市场牵头，组建农村人才协会，下设农业、禽畜业、果业、渔业、药材业等9个行业分会，拥有会员120余人，形成了县乡村三级联动和各行业协会相互促进的农村人才资源开发体系。
该县采取招商引资进一块，扶持大户上一块，分流干部搞一块，涉农部门办一块等多种办法，办起了县级科技示范基地5个，乡镇示范基地22个，村级示范基地138个，以“基地+农户”形式引导、辐射、带动周边农民规模开发。沂江乡药材示范基地集培训、生产、销售为一体，共为该县培训了商洲枳壳、黄栀子等药材种植技术人员600余人，还为周边的峡江、永丰等县药材种植户提供技术咨询800多人次。县农村人才协会常务理事吕小云领办的县养殖示范基地，积极传授和推广饲养红毛鸭技术，每年集中开展4次知识讲座和技术服务活动，带动了全县1万多农户饲养红毛鸭，并实行赊销种苗、技术上门、包销产品一条龙服务，仅此一项平均每户农民增收2400多元。如今，全县有“土秀才”3000多名，在他们的帮扶下，现有20多万农民人均增收1500余元。
该县还采取对外请派、对内激活两轮驱动的办法培养农村人才骨干队伍。一是与高等院校、科研机构“联姻”，引进市外硕士、副教授级以上高素质人才 11人；先后邀请了日本、意大利、法国农业专家和20多位江西农大、省农科院等单位的蔬菜、果树、食用菌、药材等方面的专家举办专题讲座推广农业科研领域的新技术、新成果，对乡土人才进行现场培训和技术指导。同时，还围绕发展本县生物化工、食品、建材、药材等支柱产业，先后选派了260名农村青年到省农大、湖北职业技术学院等高校进行对口培训，打造小生产对接大市场的“航空母舰”，并输送了一批农村青年到沿海地区学习锻炼；二是“点”“面”结合，由县农村人才市场牵头，与有关部门联合，组织专家、技术人员开展送科技、送技术下乡活动，大范围对农民进行产业结构调整和农村实用技术培训，推介先进农业科学技术，解答农业生产中的疑难问题。县委组织部门还利用县、乡、村三级电化教育网，组织人员深入到村、组、户巡回放映农业科技电教片，每年观看电教片的人数2 万多人次；三是依托阵地，利用党校、农广校、农函大和职业中学等机构的师资和设施，有针对性地举办发展本地特色产业和优势行业、农村种植养殖项目、产业结构调整项目和科技示范推广项目等内容的骨干培训班，培养科技带头人和致富能手。据统计，全县每年参加各种培训的人数均在3万人次以上，其中参加农函大学习的达5000余人。
为加强工作力度，完善服务体系，该县把农村乡土人才开发列入对乡镇和县直有关部门的年度考核目标，并要求每位县级领导具体联系2－3名乡土人才。县委、县政府还制定了在经济上鼓励、在政治上提拔、在荣誉上评先的鼓励乡土人才创业政策，先后奖励优秀乡土人才100多人，奖励基金100余万元。在乡土人才中有1人被评为全国劳模，4人被评为省劳模，3人被提拔为科技副乡长，160余人被选进村级班子。人事部门还为乡土人才评定技术职称，建立乡土人才库，办理人事代理业务等。到去年底，全县进入农村人才市场的乡土人才1000余人，其中700余人建立了人事代理档案。
