我本人在乡镇工作过，对乡镇公务员的晋升问题深有感触。总的来说，乡镇公务员晋升的天花板就是副科，意思是说，想从科员晋升副科很难，想从副科晋升正科也很难，这就是我们经常所说的乡镇干部“副科病”。
乡镇公务员编制一般有50个，副科级领导职务大概15个，正科级职务3个。即32个科员，竞争15个副科级，晋升比例大概50%，看上去可能性似乎很大。其实不然。乡镇的副科级领导职务，很多都是从县直单位空降下来的，比如宣传部科员空降到乡镇任宣传委员，组织部科员空降到乡镇任组织委员，政府办科员空降到乡镇当副镇长等等，真正留给乡镇土生土长干部的并不多，一般也就1—2个，晋升比例相当的低。
而且乡镇干部出路比较狭窄，一个副科级领导职务可能会任职多年，甚至原地踏步，副科级终此一生。这绝对不是危言耸听，而是我这个老乡镇的亲身体会。
我当初所在的乡镇，土生土长的乡镇副职也就2个，两个都将近50岁，副科以上，有一个在3个乡镇工作当过副职，最后兜兜转转又回到我们乡镇，职务还是副镇长。
至于题主所问的为什么热度不减？我觉得有三个方面的原因：
一个是，乡镇公务员晋升再难，工作再忙，环境再艰苦，他也是公务员，也是个铁饭碗，工作稳定，旱涝保收，不担心被辞退，不担心失业。
二个是，乡镇公务员虽然属于最基层的公务员，但也是国家公务员，多多少少掌握着一些行政资源，加之我们几千年崇官尚官的传统，能够进入体制，就代表着一定的社会地位和社会身份。一些省份，这种氛围更是浓厚，挖空心思，以进入体制为荣，只有体制内工作才是正经工作，其他都是临时工。
三个是，当前就业环境和形势相对比较严峻，特别是疫情发生以来，各行各业更是进入寒冬，人才需求相对过剩，而且还不断降低运营成本，维持企业基本生存。因此，毕业生没有好的出路，那就只有考公务员了，即使乡镇公务员再差，也能解决就业问题，运气好一点，还能升个一官半职。
