程序员的能力具体体现在哪些方面？我认为应该从这几个方面来分析，包括技术的深度和广度、个人经验、协作能力、学习和总结能力、行动力和执行力、创新能力，这几个方面是相辅相成的，各方面又会相互影响和促进。技术上的深度和宽度必然依赖学习能力和总结能力，而技术的深度和宽度又必然是个人经验的一部分，相反则会成为制约。个人经验的积累也促进学习能力的提升，同时也会促进协作能力的提升。而协作能力的提升又会反应到行动力和执行力上面。各方面相互协调发展，又会转化为自身的优势。下面来具体说一下各个方面。

技术的深度和广度

技术人员无论说深度和广度是衡量一个技术人员的优势和能力都是一个重要指标，并且来讲技术的深度和广度也是作为一个技术人员的基础能力。并且有了技术的深度和广度，在技术方案选型或者排查问题解决问题才会有更多的思路和方式。在技术的深度和广度上，也包括关于代码的质量，包括健壮性、可扩展性、以及可读性，这也体现在架构的设计能力方面。

个人经验

个人经验方面分为业务经验、风险把控经验、发现问题经验。

业务经验是指在所处行业中开发的业务经验累积，以及对行业的业务熟悉程度。业务经验可带来显著好处，在工作中首先可以很好的理解产品意图，可以有效的沟通业务，并对产品进行功能分解，结合技术实现给出合理的排期。业务经验也可以促使对需求进行更加全面的理解，从而从技术角度提出对产品良性建议，推动产品优化。业务经验也可以帮助对技术进行选型以及风险把控。

风险把控经验是指对技术方案所存在的风险进行把控以及解决方面的经验。首先在于对于技术方案中存在的风险的敏锐度，这可能会随着经验的积累形成潜意识，在评估技术方案的时候自然而然可以考虑到相关的风险，以及相应的应急方案。问题的解决能力方面是指出现问题如何控制影响的范围以及快速的修复解决，或者怎样快速的达到可控范围。

协作能力

协调能力主要表现在合理安排自我工作能力、上下游协作能力等方面。

合理安排自我工作能力表现为如何使自己的工作有条不紊的进行，所有的工作可以井然有序的进行。

上下游协作能力表现为与团队上下游相关人员打破边界积极相互推动，不仅作为一个螺丝钉，同时应该像一颗齿轮一样推动进展。在推动过程中肯定会遇到各种问题，以及上下游的不配合，在这个过程中使用的方式方法将会成为你的个人能力。

学习及总结能力

学习能力主要表现对新知识新技术的自我学习能力以及对新知识的拓展能力，主动学习的能力。总结能力主要表现为对个人经验的总结与沉淀，包括在技术上以及协作上等各方面。在实际的工作中，可能会遇到各种各样的问题，如果能通过总结然后沉淀转化为个人经验，那么个人能力将会得到持续的提升。

行动力和执行力

行动力是做一件事情的积极性程度的能力。执行力是把一件事做到底和做到位的能力，包括做事情的积极性以及协作能力以及各种方式方法。执行力主要需要考验的首先是个人对问题解决的能力，再有就是遇到需要协调上下游团队的协调能力，甚至包括协调不力的时候，向上管理的能力等。

创新能力

创新能力是指对现有的工作流程进行优化流程，提升效率的方面。也就是发现工作流程中潜在的问题，或者可以提升的点，然后提出合理的，有针对性的优化建议以及方案。