第一轮：电话初面试

第二轮：技术面谈

第三轮：电话初面试

第四轮：HR最后确认

一面：

首先确认对阿里的意向度（如果异地更会考虑对工作地点(杭州）的意向度！阿里很看重这个）；其次面试官一般会针对您所做过的项目来做具体技术的交流，会比较关注个人对项目细节是不是掌握到位，主要考察java的技术基础和原理，比如Spring框架以及数据库和JVM三个方面，也会交流到分布式、线程池的实现等等，重点考察是不是有比较钻研技术和技术上的亮点【不一定每个面都很厉害但一定要有亮点】；

二面：

技术面，根据项目深入的了解技术实力，了解您的知识面，了解您的问题解决能力以及技术灵活运用能力，也通过这一过程考察团队合作能力、学习主动性和创新性，可以挑选2-3个做过的有典型性的项目做一个仔细技术回顾和自己独到的理解【这会成为您的加分项】；

三面：

他们最后的高管复试会涉及到相关的技术问题，大部分是对你的整体价值观做宏观的把控（比如上进心，责任心，心态，工作激情等）

HR确认：

基本就是从大方向了解一下您的心态、抗压能力，工作中的角色、未来大致的规划以及对阿里的意向度。

【技术基础以及的问题多看看书准备下就行了，不懂的直接说不懂没关系的；在项目细节上多把关一下，根据项目有针对性的谈自己的技术亮点，能表达清楚可以引导面试官来问你比较擅长的技术问题，个人就可以尽情发挥】

阿里比较喜欢的人才特点：对技术有热情，强硬的技术基础实力；主动，善于团队协作，善于总结思考；

阿里面试问的问题会比较底层

1、Java内存结构，spring的aop的实现方法，java数据库问题定位和性能调优；

2、关于Java异常的续承层次结构，讲述异常的续承关系；

3、java中重载和重写有什么区别，分别用什么关键字；

4、关于分布式消息队列，分布式缓存；

5、关于hashmap源码实现， jdk

6、关于设计模式，uml，jvm 内存回收机制问题

7、java线程如何启动？java中加锁的方式有哪些，怎么个写法？

8、对乐观锁和悲观锁的理解；

9、ORACLE中的SQL如何进行优化，都有哪些方式？事务有哪些特性，在ORACLE中隔离有哪些级别？

10、介绍一下自己最近做的一个典型的项目；

11、在项目中遇到了哪些问题，自己是如何解决的；

12、目前系统支撑的用户量是多少，假如用户量提升10倍，系统会出现什么样的问题，如何重新设计系统【这里主要是想了解您的问题预见能力以及问题解决能力，考查思路】

13、使用memcached是一个什么样的原理

14、如何存放数据到memcached集群中，介绍一下这个过程。跟进的问题，讲一下一致性哈希算法的实现原理。

15、JVM中堆是如何管理的，JVM的内存回收机制，介绍一下

16、分布式事务实现方式

17、热点账户问题(项目中有就会问)

第一轮技术面试（电面）涉及Java基础点（可参考）：

session、java锁、gc原理、hashmap、listlink arraylist 区别、aop 原理、多线程、kafka 原理和容错、spark hadoop 原理、redis同步机制、classLoader 机制、Http 协议、cookie的限制、HashMap key的要求 , hashcode一致两个对象是否相等、JVM的原理……

旁听面试-java：

1、人选介绍目前目前技术管理侧重；

2、对阿里推荐对应岗位的理解度；

3、系统设计是怎么样的；

4、做的一些架构，数据源来自于哪里并深入问；

5、模块边界，缓存机制；

6、选用技术选型时，A和B的区别；

7、多线程如何用，有什么好处，和进程的区别；

8、多线程的过程；

9、多线程同步的方法，X项目中如何去实现；

10、分布式架构在你目前项目中的体现；

11、跨主机通信用过什么，接口等；