上周喜提oppo面试offer,本人在深圳,有4年多的Android项目经验,普通本科学历。
面试是相互相在,OPPO给我的印象确实如其核心价值观所说:本分。
一面、部长面和HR面都蛮顺利(一千个人可能要了一百左右,但竞争没有想象中激烈,说白了提高自己的核心竞争力才是硬道理)
签的是年薪30W,年终奖另算。我面的是安卓开发岗位。
首先,先说一下百度丶腾讯丶阿里技术岗位的一般面试流程
笔试(如果内推,一般可以免去笔试)
2.电话面试(一轮,可能有电面可能没有)
3.现场面试(3-4轮)
第1轮:基础技术面试,面试内容包括:简历提问,计算机基础知识丶算法知识/面试题
第2-3轮:高级技术面试。面试的内容包括:业务相关知识丶算法知识/面试题
第4轮:Leader面试或者HR面试。面试的内容主要是传说中的行为面试(bahavior interview),主要就是聊天,然后看看你的三观情况
一.下面是心路历程的感受
1.简历:基本不刷人
2.笔试:考的比较广,只要基础不是太差,人品不是太差就能过
3.面试:面试官是根据你的简历来问的,所以都不难。不过他会在你懂的领域里一步一步往深处挖,以此来看看你的极限在哪。比如项目里用到的技术、看过的技术书、你自我感觉擅长的技能,这些都是切入点,他更多的是以此来了解你对技术的专注度。
然后是算法,基本的数据结构要会用,还有常用排序和查找算法要会,并且会手写代码。
然后是项目中每一个细节要懂,用到的技术要去深入研究。我二面倒下的原因就是因为太多东西处于半知的状态,面试官对我的评价就是:很多东西不是会用就可以 了的,你要深入去解剖它的原理,你需要了解的不是一样东西,而是一类东西。
感觉初面的问题还是很看面试官的,但是提升自己的专业技能与思考还是一个必不可少的过程
二.作为一名Android资深开发者,需要掌握哪些技术
现在面试往往更注重基础和深度的,而且还有很多新的技术都会问到,包括音频,人工智能,混合开发,甚至底层和全栈方面都得会点
新技术层出不穷,去年kotlin到如今Flutter,技术迭代,你是否会变得固步自封?
移动端的招聘量变少,反而中高端的职位越来越多了,冰火两重天,你是否在边缘?
做了多年的技术码农,缺不想安于现状,总想在项目中有所 突破,缺不知如何下手?
那么在下面我从5个方面整理了一些高级工程师应该懂得技术点:
1.如果你想成为一名架构师,需要掌握的技术点!
①架构师成长第一站:UML建模
AOP面向切面架构设计实现淘宝式登录框架正向工程与逆向工程在UML图中的应用
②架构师第二站:无死角分析Android系统源码
Android Handler源码分析及其 手写Handler架构Message链表原理与重用机制Binder核心原理与架构设计Activity进程跳转APP启动流程源码解析
③Android事件总线框架设计:EventBus ④组件化丶插件化框架设计 ⑤数据库框架设计 ⑥OkHttp网络访问框架设计 ⑦Glide加载框架设计 ⑧RxJava2 ⑨MVP实现架构搭建
2.作为一名Android底层开发工程师,应该掌握哪些技术点呢?
①基础知识:linux.MakeFile.Shell语法
②AndroidStudio编译So原理
③音视频的采集编码
④Opencv原理和应用
⑤QQ音视频通话掌握的核心技术
⑥人工智能和智能家居
三.作为移动开发的我们该如何突破瓶颈呢?
学习自定义控件、NDK、架构设计、混合式开发工程师(React native,Weex)、性能优化、完整商业项目开发,学习技术不仅要知其然,还要知其所以然,我们的目标就是要成为Android高级工程师
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