在我眼里的中国式程序员加班
对雇主的一些话人才的流失“怨念”产生后其他对雇主的一些话
说到底还是那句话，得民心者得天下。加班虽好，可不要贪加哦。其实加班就像是市场经济，有一个无形的手在调控着；加的多了表面看起来好像公司红红火火，其实则是对未来收益的过度消费。就有点像你本来没这个能力来买得起这个商品，但是你可以贷款买，花自己未来的钱，但是这样的话，未来可能会承受更大的风险。风险在哪里呢？人才的流失。
人才的流失
其实公司核心人员可能工资很高，所以都很乐此不疲的加班（要不也不能成为核心人员？）。而我说的不是指这部分核心人员的流失，而是普遍员工的人才流失。普通员工就好比一个国家的老百姓，管不了大事，也不能引起注意，但是巧妇难为无米之炊，就是这些普通员工支撑着公司的稳定性和健壮性。一个公司的发展和进步离不开这些普通员工的辛勤劳作，而公司为了正常的运作下去，往往缺少不了这些普通员工的点点滴滴的工作。他们工资可能很低，或者说不怎么高。让他们加班的成本，可能远远不及其日常工作对应工时的成本。这时候当事人就会觉得被公司剥削，对公司产生“怨念”。核心人员的加班也会造成人才流失，因为核心人员也可能厌倦加班，转而突然离职，后果不寒而栗。身体健康受到伤害，被迫离职，造成人才流失。“怨念”产生后
这些“怨念”产生后，表面看上去好像对企业没什么实际性的影响，其实主要体现在以下几个方面。
1、不喜欢自己的工作。
2、觉得晚上反正也要加班，那白天的效率就自动降低一点吧。
3、我晚上如果不加班，领导会不会觉得我不忙？
4、还有一种是最可怕的，“其他人都在加班，那我是不是也得加一下？”。
5、甚至产生一种扭曲的心理，“大家都加班，你凭什么不加班？”，这是最有意思的一句潜台词，好像在说，加班才是理所当然，可悲啊。
6、导致一些其实很有能力的人，但是平时不加班的人，反而不如一些混吃等死，天天加班的人绩效高，潜移默化的淘汰了一些公司的优秀人才。试想一下，能力强处理问题效率高的人，反而不如那些体力好的“无脑加班”一族。
7、文章开头说的这些“普通人”，其实也是公司的一个“储君库”，如果你是领导，你是愿意空降一个外来人员当领头羊，还是从已经了如指掌的“储君库”中选拔人才？如果这些“储君”经受不住以上种种，早就另谋高就了，你的“储君库”岂不是已经没有真正的“储君”，当然，这是一个悖论，你会说：“不加班的储君，不能当储君”。那你可以无视本条论据，我无话可说。
其他
这种公司为啥流失人才？
一个正常的家庭，一个正常人，一个正常的男人，何堪天天加班，不破坏家庭和睦？往往只有优秀的人才才能组建正常的家庭，那些单身贵族们，我不是在这里讽刺，可能是刚毕业的大学生、可能是情商低的可以的离婚一族、也可能是一些玩世不恭的单身贵族、还有可能是社交能力有缺陷的资深老程序员。但是程序员的能力固然重要，但是沟通才是根本。试问，有多少人到最后是不结婚的？就中国的现状，大部分都是组建家庭才是归宿。国家国家，先有国再有家，也就是说，有家才是归宿。公司不能不查这一点，试问一个不能支撑家庭的公司，留之？国将情何以堪，难道不要延续后代了？
