北方有句古话讲“看人下菜”。
意思是，对什么样的人说什么样的话，做什么样的事，为人处事要因人而异。
领导对待下属的态度也会因人而异，面对自己人自然会百般照顾，反之，面对其他领导的下属，通常不会给好脸色。
一碗水端平，那是梦想，不是现实。
作为员工，遇到跟自己性格不合的上司，我们该如何应对，为自己鸣不平呢？
一、以退为进
工作中，领导处处针对你，一定不能与领导针锋相对，这就像鸡蛋碰石头，最后受伤吃亏的还是自己。
但也不能一直隐忍，一言不发，否则领导只会认为你好欺负，变本加厉的对你。那要怎么处理呢？最好的方式就是以退为进。
首先，每次领导安排给你的工作，都保质保量的按时完成，争取做到无可挑剔，这样领导即使想要说，也找不到机会。
其次，就是要表明态度，坚定自己的想法，让领导知道你的底线和原则，避免领导无底线的欺压你。
二、能力加强，提升话语权
在职场，领导并不会无缘无故排挤或者打压你，可以先反思一下自己，找出自身原因，再去想办法改变领导对你的态度。
如果是你的能力不够，才导致领导对你的公平待遇，那么就先好好提升自己的能力，加强自己在职场的话语权，让领导看到你的能力，获得领导对你的信任。
三、主动化解与领导的矛盾，并学会撂挑子
相信大家都明白解铃还须系铃人的道理，自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系;
若领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了，自己可以在关键时候尝试撂挑子，让领导明白你存在重要性，例如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会烦的焦头烂额，同事也知道了你存在的重要性，一般后面不会再故意欺负你。
俗话说：人善被人欺，马善被人骑。
不是所有的人都值得殷勤奉献，面对许多欺软怕硬的领导，必须要有手段，软硬兼施，施展自己的才能。
有时候该反击就反击，给对方一个下马威，不给对方得寸进尺的机会，反而对方会收敛很多，不再嚣张跋扈。
主动找领导沟通，跟领导说明事情的来龙去脉，让领导了解自己。
没有人不喜欢喜欢自己的人，但凡你主动喜欢领导，主动接近领导处理问题，汇报工作，自然能够得到领导的赏识。
当然，许多领导不会为人处事，做事明目张胆地厚此薄彼，给别人穿小鞋，最终会想办法逼走下属。
四、还有一种情况，比较极端的，选择马上离开
“危邦不入”，“乱邦弗居”。这个单位内斗严重，动荡，同时经营陷入严重困难。在这里工作，获得不了什么，甚至薪水都有拿不到的危险，还有人排挤打压你，不用伺候他们了，立马拍屁股走人才是上策。
在职场中，无论怎样，都要努力提升自己的能力，为单位作出贡献，这样无论再喜欢胡闹的领导，也不会把你怎么样。
毕竟，你是他的下属，你做好工作，为单位创造价值，对他来说也是双赢的结果。当然，遇到那些不明是非的领导，你还是要根据以上的方法化解矛盾。
总结一下：
面对直接的领导，你需要避其锋芒投其所好；
面对真正的领导，你需要抓住一切可以与其相处的机会，全方位展示你的能力。
▪️当你能够成为‘架构领导’最好的朋友，‘真正的领导’又对你青睐有加，没有人会阻碍你向上走。
作为员工，最忌讳把‘架构领导’的细节放大，无论她是给你穿小鞋还是给你使绊子，都无须放在心里斤斤计较激化矛盾，你要说服自己并洗脑对方相信一件事：你是我在职场最相信和最喜欢的人，我对你无话不谈，是可以交付后背的唯一一个人。
▪️当你反复在沟通中表现与强调这件事并令对方相信，你真正的领导才能帮你扶摇直上。
真正的领导’的确是小人，我真实的被对方打压并且我不愿离职
▪️努力工作，提高自己的核心技能：当工作技能在办公室无法被他人取代时，即使是领导也拿你没办法
▪️横向发展，拓宽自己的人脉圈。把目光投向其他部门，找准目标刷好感提技能，一旦机会来临，从现有环境跳出去。
▪️如果以上2者都无法实现，还不愿意换工作，那就尽可能低调做事，平常心对工作，不要领导把你当眼中钉你把他当肉中刺，适当的吹点彩虹屁缓和矛盾很有必要。
