第二：我们需要控制欲望，做正确的事情，就不累。
第三：好的程序员并不累，他们乐此不疲，因为他们能从中获取成就感。
第四：如果你觉得很累，那就要回到原点问问自己为什么要做程序员,工作的方法是不是有什么问题，常用的基础知识点有没有掌握，是不是还不具备一个核心竞争力。
第五：程序员也需要不断提升自己的技术水平，有一个特别精通的东西，别等到有一天被劝退，那时候就措手不及了。
如何提升学习？
提升学习很大程度上就是为了跳槽涨薪，当然运气不好的情况可能是被劝退重新找工作，无论是哪种情况，自主学习的能力是要有的，而且得有一个方向，得有重点。
对于Android移动开发来说，热修复框架、插件化框架、组件化框架、图片加载框架、网络访问框架、RxJava响应式编程框架、IOC依赖注入框架、最近架构组件Jetpack等等Android第三方开源框架是进入大厂必须掌握的，也是面试中常常问到的，我这里整理了一份资料以及路径，长达1042页！相信看完这份文档，你将会对这些Android第三方框架有着更深入、更系统的理解。
由于文档内容过多，为了避免影响到大家的阅读体验，在此只以截图展示部分内容
不用未来，就现在，从加班文化（例如996，“狼性”）看，程序员早已是一个高度内卷化的职业。例如，在某个研发团队中，最早的时候，所有的程序员都不加班。在8小时工作时间里，大家有序竞争，谁想脱颖而出，谁就提高工作效率，在创意上下功夫。也就是说，在加班还没有成为“文化”之前，程序员之间的竞争只能是智力，而不是体力。同时，老板在分配工资的时候，参考的标准也是效率和创意，因为大家都不加班。假设这个团队有10个程序员，老板每月愿意支付的工资为10万元。因为原来大家都不加班，老板在分配这10万块的时候，参考的标准也只能是效率和创意。但是，突然有一天，某个程序员为了在竞争中赢得先机，开始主动加班。那么，接下来的一段时间里，这个首先加班的程序员就会暂时呈现出更好的业绩（或者说姿态）。之后，老板再分配同样的10万块工资的时候，自然会向这个首先加班的程序员倾斜。但是，这里有关键的一点，对老板来说，他的总支出并没有增加，还是原来的10万块钱，只是在内部调整了分配比例，向首先加班的程序员倾斜而已。在这种情况下，其他的程序员如果想保持收入，或者只是想保住工作，则只能跟进加班。但是不久，当团队中所有的程序员都开始跟进加班后，加班本身就不再具有竞争力，而成了标配。此时，那些不愿加班的人，想要回归效率和创意的程序员反而成了另类。这样的人，无论水平高低，因为“态度”有问题，在一个以加班为“文化”的团队中是没法生存的。最后，我们再回过来看老板。无论大家是否加班，老板在支付的工
