职场人到了中年，都有这个危机
今年5月份的时候，仅次于微软的第二大软件公司，甲骨文，在中国区进行了大面积的裁员。大批量的中精英们被淘汰掉了，这些精英们大多都毕业于名校，年龄在37岁左右，原本的年薪和福利都非常的高。
虽然让人意想不到有公司会把自己跟着自己干了那么多年的员工给淘汰掉，但是职场确确实实不相信眼泪。不管你从事的是哪一个行业，是程序员也好，不是程序员也好，当你和公司的利益有冲突的时候，都会面临被淘汰的命运。
所以知乎上有一句很高赞的话，说：任何职业人都免不了中年失业。
毕竟大多数公司都有了完整的流程线，只需要一个个员工一个萝卜一个坑。每个坑的萝卜是谁其实并不重要。和刚刚从大学出来的学生相比，中年职场人技能上只是高出一点，薪资要求会更高，但是对新技能的了解也许不如年轻人，也不如年轻人那么愿意加班。这样就导致了互联网行业人到了中年更容易被淘汰掉。
程序员是很容易跟着风口走的行业，但是风口变换太快
科技发展的太快，风口变换速度太快。但是掌握一门技术需要深钻研，这就导致风口变化之后，之前的程序员未必顶用。公司就比较偏向于直接招聘专精新领域的人，而不是等老员工学会。
解决对策：对任何行业的人来说，未雨绸缪都是非常重要
大家都需要尽早的围绕着自己的核心技能，开拓多元的收入来源。提早建立个人品牌，通过自媒体或者传授知识付费的形式，让更多行业人在见到你之前，就已经有了信任感，将你看做专家。这会给你保留很多机会之门。始终和自己的人脉保持好关系，多观察自己的供应商们或者客户们工作当中的需求。这些需求可能都是自己有可能突破职业瓶颈的机会。最后呢，就是要保持终身学习，要始终保持着自己的野心，那样的话就更容易发现好的机会、也更容易抓住机会。总而言之：
社会发展速度越来越快，没有任何工作是绝对的金饭碗。不必特别强调“程序员”是否更容易被放弃。在任何行业，都是居安思危的人混得好。
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