现在软件公司不太爱招毕业一二年的程序员有很多原因。总结起来有以下几点。
第一、熟悉业务场景，掌握业务知识并有系统架构能力的程序员是最好使用而且上手的，这些就不是刚才毕业一年二年所的人所具备的。除非公司招聘来有较多时间进行培养。
第二、互联网企业没有精力和成本去培养应届生了。为什么呢？
因为人才饱和了，想想今年三月份开始，各大厂都“毕业”（裁员）了大批有技术有经验的员工，基本属于召之即来，来之能战的存在，而且行业寒冬下，他们更愿意主动输出，甚至觉得996是福报。这不比毕业生来得香吗？这些比毕业一两年的也都要香的多啊。很多毕业生在学校的象牙塔里，没有感受过校外的寒冬，还幻想着一毕业就30、40万，然后公司还得花时间和成本去培养他们，太不划算了。第三、其实也是计算机专业盲目扩招的负面效果开始显现了，连带了新毕业的程序员。可以讲近三十年来，计算机专业一直是发展最快的专业，就业的也很多。在这几年经济下行的趋势下，程序员的需求也是开始急转直下了。企业和毕业一两年的程序员之间，两者需求差别现在越来越扩大。皇帝的女儿都愁嫁，何况只是毕业一两年，经验少，收入期望高的新鲜程序员们啊。
