不属于！首先，只要企业未提出与你解除劳动关系或者你未主动提出离职申请，你的都不算离职。其次没有无薪假的说法，企业放假也需要发工资，无薪属于违法行为。
依据《员工工资支付条例》规定： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。具体的规定支付和标准还可以结合当地的条例。因此企业放无薪假属于违法行为。
时候处理过这样一个案子，王涛是一家互联网公司的java工程师，底时候由于项目少，公司给技术开发部人员放了一个月的春节假，但是发工资时候公司只支付了春节法定节假日那几天的工资，其它假期属于无薪。于是王涛和技术部的同事一起到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发放假期间的工资，并要求公司支付因未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的补偿金。最终仲裁委员会判决：支持王涛他们的请求。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；
