如果这么做，不用多年，短短几年公司就会出现严重问题，会失去行业竞争的机会，直接Game Over。
首先，人力成本非常高。
“每年要开除一批中等水平以下的程序员”，意味着要按照劳动法和地方法规支付赔偿金，即“N+1”的赔偿。
“再招一批水平更高的”，OK，水平更高意味着薪水更高，按照现在平均行情，每个岗位增加30%-50%的薪水都是正常的。
重要的一点是，按照题主的逻辑，下一年，要从现在的程序员中再淘汰一批，那么除了支付比往年更高的赔偿金，还需要付出更多的薪水招来更优秀的程序员。
年复一年，不出三年，就山穷水尽了。
其次，时间成本高，磨合期长。
水平再高的程序员到新公司来，也要花上一段时间熟悉项目，看文档，读代码，不是短时间就能体现“高水平”带来的效益的。
不同的人，代码编写风格也不同，就算Git或SVN保留了全部的代码，人员频繁更替，时间稍长，项目基本就没法做了。
第三，优胜劣汰的比例要设置合理。
互联网公司也有KPI考核，程序员们也不例外，优胜劣汰比例在5%就很高了，而不是题主所说的“中等以下”开除。
在“水平”判定上，按照题主的逻辑，每年招来的新程序员都要“水平高”，那么下一年淘汰的就有往年“水平高”的，以此类推，题主的公司最后要招揽的只能是业界顶尖的程序员了。请问题主公司请的起吗？
普通程序猿，码农这的只能这样去要饭？
现在大项目都是分解成若干模块，各个Team分别完成各自任务。团队合作无比重要。
合理调配现有资源，充分发挥程序员的水平，让“中水平以下”的程序员提高水平才是正道。
