国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。而央企，作为中国国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业。相信很多人在毕业时候都想进入国企央企，来寻求一份稳定的工作。也会发现大型的国企和央企，在招聘的时候，往往对外只招应届毕业生，什么原因呢？中公国企小编来跟你分析一下。
第一点：这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大的。
只有营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断企业，只招应届生。比如中石化在的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。
只有这种单位，才有条件和能力进行一年一度的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。
第二点：社招其实依然存在，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练员工在市场上规模并不大，企业会通过内部晋升、举荐等方式解决招聘需求。
以国家电网公司内部招聘为例，河南省电力公司本部「处长」的岗位空缺，那么公司一般会进行内部招聘，符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是非该公司的人就不能参加这个招聘了。
第三点：央企，国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，这些企业要帮助提升大学生就业率：一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。
所以大家经常可以看到这些企业在发布招聘需求时，往往岗位名称都叫管培生，管培生是管理培训生的简称。管理培训生是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，就是说大家的企业暂时不需要某一个岗位具体的人员，大家需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，让他们顶上。
小编提醒大家，2月底—3月份也是国企春季招聘的高峰期，各位应届生莫错过，一般国企的考试大部分是以行测为主的，这就比公务员以及研究生考试简单一些了。
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