程序员如何做好职业规划，可细分三个分枝，一是能力的迭代提升，二是职位的晋级，三是薪水的增加，解决好这三个分枝问题，就可以诠释一个好的职业规划。
下面偶用一个真实的案例作一阐述。
偶的孩子计算机本科毕业，三线城市从实习生到软件工程师到项目负责人，到北京高新公司技术负春人，三年多时间如何蜕变的。薪酬比较高，具体不讲了，见谅。
他是众多程序员中的一员，也就是俗称的码农。本科毕业。在一个三线城市工作了两年，从最初的实习生到后端工程师，只用了半年的时间。他最擅长的语言是PHP。第二份儿工作的时候已经做到了技术leader。单位已经给配车了。但工资并不高，在三线城市只有9000，一年前。北漂儿到了北京，通过boss直聘，和老板直接面试，在一星期的时间里，先后面试了有几家大公司，其中就有百度下属的一个新型事业部，最终孩子还是去了另一家公司，老板当时面试的时候也是非常的吃惊。因为他就是在年纪很轻，很小的时候出国进行了深造，并且学业有成，回国进行创业。面试三个小时，HRD一面，CFO二面，CEO兼技术总监三面，当场拟一命题，现场写代码，半小时写完拿去运行，0k，孩子说时间允许的话，美观上还能改进。当时孩子用的微软新上市笔记本，而CEO就是微软出来的，可能更加有好感。最终，孩子选择加盟这家公司。税后年薪30万。
入职后一个月，先学习公司技术规范，熟悉后进入一项目组做后端工程师用PHP语言，即负责数据库的交互，实现相应的业务逻辑。三个月后，因人手不够，他又学了HTLM5和Java语言，负责前端工作，即负责网站表现层和结构层，并且做的界面人机交互友好，看着舒服，受到leader的表扬。这一临时救场的经历，给了孩子莫大的鼓舞。半年后通过业余时间，他又学习了全栈工程师应具备的技能。
这样不知不觉过了一年。在这儿一年中，孩子获得了单位最佳新人奖，平时根据任务主动的加班，尤其是在新产品上线的时候，那是连轴转，全天随时盯着随时会出现的bug，要在第一时间迅速解决，保证新产品的良性运行。
在这一年中，他经历了转正以及年度加薪。自己的工资也翻了一番。在这个单位工作一年的时候，出现了变化。由于公司新业务拓展太快，公司发展迅速，人员招聘了很多，原来一个技术leader负责七八个人，现在要负责十几个人捉襟见肘。管理上要求拆分开，进行扁平化管理，以便提高效率。
这时候，领导主动找到孩子和他谈，希望他能转到管理岗位。孩子是这样考虑的，程序员这个工作是吃青春饭的，过了35岁以后，能力受限职业发展变窄。但如果现在放弃程序员的工作，转到管理岗，那将来做得好就上去了，做的不好，再回来就回不来了。
最终，孩子和公司技术负责人达成了一致，一半做管理，一半做程序员，不脱离码农的工作。这样经过半年的实践，在上级支持下它逐步掌握了做技术负责人应具备的基本能力，如何管理好九零后这个群体有了自己的认知。
经过半年的技术负责人锻炼，前不久单位主动找他谈工资上涨32%，全公司同批人中涨幅最高。
五一将近，孩子和同事又去外国旅游去了。
通过孩子三年的职业发展，偶发现，良好的入职开端，主动的学习工作状态，积极的工作态度，正能量的企图心，再加上公司好的发展平台等因素，一份辛苦一份收获，每个九零后程序员都能做到职业上的良性发展。
虽然孩子没说，但偶能感觉到，他又朝下一个职业目标迈进了。
欢迎程序员群体吐槽，说出你的心声，欢迎指教。
