3种人，一种是想要创业的人第二种是对一些黑暗问题看不透的人，第三种好吃懒做的人，看你学历咯，如果不想换，那么久要对自己狠，放下自尊去做一些其他同事不愿意做或者非常劳累的事，这样领导就不会轻易炒掉你，纯属个人理解，其实你的想法是错的？你要找的不是你的工作问题，多数老板都专制所以要会哄老板开心顺着老板的意思来！明知道那是错的但是老板说了就得做！！！平时工作得努力积极起码要让老板觉得你积极哪怕只是演给老板看其实老板心里清楚但是伸手不打笑面虎，多拍马屁，但小心别拍到马腿上，多创业绩也。
什么样的人最容易失业？
借助对失业群落和企业、机关下岗人员的广泛调查与深入分析，可以总结出当前或以后有9种类型的人最容易失业。
没有一技之长的幼婴型。在科学与技术日益专门化的今天，一个既非“通才”又无一技长者往往成为被公司、机关首先考虑辞退的人选。
腐败堕落的蛀虫型。恩格斯讲过，人类来源于动物界的这一事实决定了人永远也不能完全摆脱兽性。一味追求权钱至上、腐败堕落，是人的“兽性”没有得到抑制的结果。让他们从人的组织中“下岗”，理该如此。
思想、观念陈腐的古董型。当今社会要求每一位社会参与者时时具备现代化的思想和观念，科学地确立自己与社会的关系，深刻清醒地认识到自己在社会中所处的位置和环境，主动去适应变化着的信息时代。否则，只能被送进历史博物馆。
老板偏向于辞退有工作能力但不积极工作的人，还是能力不足的人？，什么是对自己狠呢，就是不把自己当回事，脏活、累活、加班、背锅绝不皱下，就是找个简单的事做，符合市场需求的大学本科专业，其毕业生往往在求职上占据优势，而即使是名牌大学毕业的学生，如果，高考失败，以为未来会是一片黑暗，后来一想也不过是场考试；失恋了，说不会再爱了，有天回头再看那不过是一次感情；失业了，以为人生跌到了谷底，有一天你知道只不过重新换了个起点；朋友背叛了你，你埋怨命运的捉弄，后来你一个人活得更潇洒，朋友，你这个问题有意义吗？不管什么样的人，都会失败，失败都是暂时的，只有坚持下去的人才有可能成功，如果你非要求一个结果的话，没有毅力的人应该最容易失败。
不善于协作，没有团队精神的鲨鱼型。卢梭曾提出过一个悖论：“人生而自由，却无往不在枷锁之中。”随着社会分工的细致化，一项工作往往只有在群体共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，合作才可以成功，二者相互需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团体抛弃。
顽固不化，坚不开窍的贝壳型。社会的突变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识，那些固步自封，不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈竞争中逐渐失去优势，以至被淘汰出局。
言听计从，循规蹈矩的机器型。时至今日具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境。
眼高手低，只说不做的喇叭型。那些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
患得患失，耍小聪明的狐狸型。一味计较个人得失，玩弄权柄，损人利已者最终会自食其果。因为未来社会需要的真正的实干家而非阴谋家。
动作迟缓，工作效率低下的乌龟型。默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高速度的残酷市场的竞争中，这种人只有被淘汰。
当然是IT行业啦，IT行业的工作好找，而且不容易失业！你可以咨询一下贵阳新．华职业学校，像那些大学生，一年跳几次巢，你要找的是你自己最擅长的是什么？最感兴趣的是什么？比方说：你最擅长是你的计算能力那么就去找一份总是需要计算的工作来做那么这工作就是你最不会失业的工作，因为往往最擅长的感兴趣的工，如果很容易失业又不好找工作的话，看自己是不是想换吧，麻烦采纳，谢谢！，在今天的美国就业市场上，一个大学生在学校学什么甚至比上什么大学都显得更重要，这就是长期以来在美国高等教育中流传的选大学不如选专业的观念。
