在报告中，我们需要清晰地表达观点，阐明论证，提供数据和证据支持。报告的结构应该清晰明了，包括引言、主体和结论等部分，每个部分的内容都应该紧密相连。以下是小编为大家收集的报告范文，仅供参考，希望能给大家提供一些写作思路。
乡贤助力乡村振兴的调研报告篇一
跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际商业活动。
跨境电商可以分为广义和狭义。
1、从狭义上看，跨境电商实际上基本等同于跨境零售。跨境零售指的是分属于不同关境的交易主体，借助计算机网络达成交易、进行支付结算，并采用快件、小包等行邮的方式通过跨境物流将商品送达消费者手中的交易过程。跨境电商在国际上流行的说法叫cross-bordere-commerce，其实指的都是跨境零售，通常跨境电商从海关来说等同于在网上进行小包的买卖，基本上针对消费者。从严格意义上说，随着跨境电商的发展，跨境零售消费者中也会含有一部分碎片化小额买卖的b类商家用户，但现实中这类小b商家和c类个人消费者很难区分，也很难界定小b商家和c类个人消费者之间的严格界限，所以，从总体来讲，这部分针对小b的销售也归属于跨境零售部分。
2、从广义上看，跨境电商基本等同于外贸电商，是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务的手段将传统进出口贸易中的展示、洽谈和成交环节电子化，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际商业活动。从更广意义上看，跨境电商指电子商务在进出口贸易中的应用，是传统国际贸易商务流程的电子化、数字化和网络化。它涉及许多方面的活动，包括货物的电子贸易、在线数据传递、电子资金划拨、电子货运单证等内容。从这个意义上看，在国际贸易环节中只要涉及到电子商务应用都可以纳入这个统计范畴内。
（二）跨境电商发展情况。
，我国跨境电商交易规模为3.1万亿元，增长率为31.3%，占进出口贸易总额的11.9%。从交易模式看，目前跨境电商b2b交易占比达到93.9%，跨境电商b2b交易占据绝对优势。
（三）对经济发展以及外贸转型的意义。
跨境电商作为基于互联网的运营模式，正在重塑中小企业国际贸易链条。其打破了在传统外贸模式下出口商、进口商、批发商、分销商甚至零售商的垄断，使得企业可以直接面对个体批发商、零售商，甚至是直接的消费者，有效减少了贸易中间环节和商品流转成本，节省的中间环节成本为企业营利能力的提升及消费者获得更大实惠提供了可能。
（四）跨境电商人才现状。
随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。
业界人士普遍认为企业招聘跨境电商人才时更多倾向于选择国际贸易和电子商务等相关专业。
大学国际贸易专业培养：目前不仅财经类和综合类的院校开设有国际贸易专业，理工类院校、师范类院校以及农、林等其他院校也大都设立了国际贸易专业。一些院校的英语专业中也开设了国际贸易及国际商务方向。现在全国高校中的国际贸易专业点约有700多个。
大学电子商务专业培养：自中国国家教育部高教司批准学校试办电子商务本科专业以来，据统计，到,教育部共批准339所本科学校和800多所专科学校开设了电子商务本科专业。
从上述数据看出，很多学校开设了国际贸易专业很多，学生也很多。很多学校也开设了电子商务专业，学生也很多。但是跨境电子商务属于交叉性学科，既有国际贸易的特点，也有电子商务的特点。
现在设立国际贸易专业和电子商务专业的学校每年在相关专业的毕业生数量也相当可观。学校每年向企业输送大量的国际贸易专业和电子商务专业的学生。但是，兼具国际贸易和电子商务特征的跨境电子商务企业对人才的综合性需求较强。单一的专业可能无法满足企业对人才的需求。业界越来越多的企业在发出这样的声音：招不到合适的跨境电商人才。
我们决定通过调研，来验证在跨境电子商务行业，是否存在这样的人才缺口。
我们希望这个研究可以回答如下三方面的问题：
-现有企业跨境电商人才的来源情况、目前存在的问题。
-企业对未来跨境电商人才的需求和期望、应具备的能力情况。
-企业对跨境电商人才教育和培训的认识、期待的培训内容。
具体上述三个方面设置的问卷内容。
（一）现有人才的情况和问题。
第一，存在不存在跨境电商人才缺口？
（二）对未来人才的期望、需求。
第一，企业对跨境电商人才类型的需求？
第二，企业对跨境电商人才的岗位需求？
第三，跨境电商企业不同岗位对学生学历的需求？
第四，企业需要是哪个层次的人才？
第五，业希望聘用的人才具备何种知识和能力？
（三）关于教育培训。
第一，大学本科能否满足企业对跨境电商人才需求？
第二，企业信任相信的培训组织方？
第三，现有的培训内容？以及企业期望的培训内容？
第五，如何如果存在问题，问题存在哪里？企业对跨境电商人才的需求到底在哪里？
（一）问卷由自变量和控制变量组成。
1、问卷的。
控制变量变量包括：
2、问卷自变量包括以下问题：
(1)企业目前选择跨境电商人才倾向于哪些专业？
(2）企业希望聘用的理想跨境电商人才是？
(3)企业在哪些岗位需要跨境电商的人才？
(4)企业技术岗位招聘跨境电商人才最低的学历要求是？
(5)企业管理岗位招聘跨境电商人才最低的学历要求是？
(6)企业业务岗位招聘跨境电商人才最低的学历要求是？
(7)从企业发展的实际需求来看，企业当前更需要的跨境电商专业人才是？
(8)企业认为跨境电商的应届毕业生不足之处表现为哪些？
(9)企业招聘跨境电商人才注重哪些方面？
(10).企业最需要的跨境电商人才？
(12)企业人员目前是否参加过目前跨境电商方面的培训？
(13)跨境电商方面的培训是组织方是？
(14)跨境电商培训的内容是什么?
(15)如果没有参加过跨境电商方面的培训，是否愿意参加培训？
(16)如果可以参加跨境电商培训，想学什么内容？
(17)如果可以参加跨境电商培训，期望是谁组织的？
(18)企业认为目前跨境电商人才存在缺口吗？
(19)如果存在，企业认为目前跨境电商人才缺口表现为哪些现象？
（二）问卷如何设计的：
根据第二部分提出的问题，我们在问卷中分别设计了至少一个问题，对涉及跨境电商人才的方方面面分别进行提问。
问卷提问的方式采用封闭式提问（单选、多选）与开放式提问，由于开放式式提问会得到各种不同的答案，不利于资料统计分析，因此在本调查问卷采用较少。
（三）问卷收集。
问卷利用网络收集，
（四）样本构成。
共收集390多个样本，经过筛选最终剩余304个有效样本。
（五）统计方法。
统计问卷时，我们首先将各个问卷的问题答案进行。
1、现有企业选择跨境电商人才最多的倾向还是还是倾向国际贸易专业。
跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行支付结算。虽然跨境电子商务兼具国际贸易和电子商务的特点，但是跨境电商发展的核心是国际贸易，只是随着时代的发展，与电子商务结合出现了新特征。所以国际贸易专业的学生更能满足企业的要求。
定义认为是一个商务问题（企业选择跨境电商人才最多的倾向还是国际贸易）。
2、企业更多希望跨境电商人才来源于聘用复合性学科人才。
3、跨境电商企业更多缺业务岗位的人才。
4、企业认为专科和本科人才就可以了，最缺本科人才。
5、毕业生：解决问题的能力不强，专业知识不扎实，知识面窄，视野不够宽。
6、多数没有参与过培训，绝大多数愿意接受培训。但是倾向于平台、企业自己或商业机构，不太相信政府和大学的培训。
其实就说明了大学了是脱离实际的，对现在变化很快的技术，市场，大学基本上没有什么反应。因为所调查的这些企业人士把大学和政府对跨境电商人才的培训，对它的信任度放在了最后。
企业期望培训的内容排第一的是互联网营销，其次是电子商务技术类，第三是管理类电子商务人才。
7、企业普遍认为，跨境电商人才存在严重缺口.
绝大多数人认为跨境电商人才缺口严重存在（85.9%），因为招到的人不能按要求完成工作任务（82.4%）。大学的培训却不能被信任，证明大学的教育存在问题。
绝大多数人认为。跨境电商人才缺口严重存在（85.9%），因为招到的人不能按要求完成工作任务（82.4%）。大学的培训却不能被信任，证明大学的教育存在问题。
调查显示，小企业对电子商务专业人才需求相对较多。小企业更倾向于招聘专科人才，也希望这些人才具有复合型的知识和技能。中型企业对专业学科人才需求有一定的倾向。
9、不同所有制属性的企业对人才的需求存在显著差异。
很多的国内私营企业对人才的学历要求并不高，不像国营企业，调查显示，国营企业对学历要求相对比较高。企业更需要的是，能够从事业务解决实际问题的人才。私营企业对学历的要求为最低（专科），而国企对学历较高（本科、硕士）。针对现有跨境电商人才的情况，外资企业普遍认为，现有毕业生的视野不够宽。
10、企业海外业务的拓展程度对人才需求倾向不同。
中型企业：对专业学科人才需求大些。
企业海外业务比例越大，表明企业海外业务拓展程度越高，这些企业越感觉现有毕业生视野不够宽，知识陈旧。企业海外业务越多，对各种综合性人才，特别是有外语能力的综合性人才的需求就比较强烈。
11、企业在跨境电商领域对大学教育的期望。
小企业对电子商务专业人才需求多。
调查显示，82%的企业希望大学增设实践性比较强的课。实际上，调查结果也显示，企业实际并不缺纯技术性的人才，企业也不缺高级的管理人才，大量的缺少却是真正能够具备综合能力从事业务的人才。当然，企业也希望大学能在培养综合能力人才方面进行改进。
调研背景。
通过对300多家企业的调研，剔除不合格样本后统计发现：
1、跨境电商人才缺口。
虽然其企业选择跨境电商人才最多的倾向是国际贸易（70.1%），国际贸易每年也有大量的毕业生。但还是有85.9%的企业认为目前跨境电商人才存在缺口。这描绘了一个十分矛盾的.局面：一方面每年毕业季我们的大学都在源源不断地向市场输送“人才”，另一方面企业又招不到合适的人才。在我们的调查中，17.6%的企业干脆就招不到合适的人才，而剩下82.4%的企业虽然招到了人，但是这些“人才”根本满足不了企业的需求。
2、跨境电商领域毕业生。
3、企业对跨境电商人才的需求。
企业需要更多的跨境电商人才，高校仅仅就增加国际贸易、电子商务等专业的人才培养数量并不能满足企业的需求。我们需要分析企业对人才的需求到底在哪里。研究发现：企业最需要有一定技巧和实战训练的中级人才（68.4%），远高于具备丰富经验、作为业界翘楚的高级人才（17.8%）和会基础操作和入门知识的低级人才（13.8%）。
我们继续调查了有关企业对跨境电商人才需求的方方面面。企业（65.1%）急需要复合型人才，企业也急需要能够有能力解决问题的人才。很多国内私营企业对人才的学历要求并不高，相比之下，国营企业对学历的要求较高。企业更需要的是能够从事业务解决实际问题的人才。企业希望大学增设实践性比较强的课。
4、由跨境电商培训看大学教育。
调查中还有一个问题是请企业选择跨境电商培训的组织方，只有9.0%的企业选择了政府，7.5%的企业选择了大学，选择商业培训机构的企业（39.8%）都明显多于两者，这说明了一个尴尬的现状：企业不太相信政府和大学的培训。更多地，企业选择企业自己（60.2%）和跨境电商平台（54.9%）作为培训的组织方。
这结果对于大学教育就是当头一棒。我们现在的大学是脱离实际的，对于现在变化很快的技术、市场，大学基本上没有什么反应。再按照老思路去培养大学生，只会造成更大的人才缺口，而更多的学生找不到工作。因为所调查的这些企业人士把大学和政府对跨境电商人才的培训，对他的信任度都放在了最后。
5、其他发现。
企业海外业务越多，对各种综合性人才，特别是有外语能力和平台知识的综合性人才的需求就比较强烈。海外业务占比10%以下时，看重外语能力的企业占比36.4%，看重平台知识的企业占比25.5%；海外业务占比60%以上时，看重外语能力的企业占比62.5，看重平台知识的企业占比42.0%。企业不缺纯技术性的人才，企业也不缺高级的管理人才，大量的缺少的是真正能够具备综合能力从事业务的人才。
针对目前的人才状况，企业参加培训的意愿是十分强烈的。43.8%的企业已经参加过培训，余下未参加过培训的企业89.5%都表示愿意参加培训。能满足企业要求的培训大有市场。
乡贤助力乡村振兴的调研报告篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
党的十九大以来，**县积极探索创新“党建+金融”制度，通过以党建引领发展，以金融助力党建的“协作共赢”模式，走出了组织“牵线”、金融“搭台”、党群“唱戏”助力乡村振兴的新路子，让金融“活水”更加精准地注入到乡村振兴领域。
一、背景起因。
党的十九大报告首次提出“乡村振兴”战略。此后，中央先后出台《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》《乡村振兴战略规划（一）》等文件，将“乡村振兴”上升到国家战略的高度。地处四川盆地南缘，长江、赤水河交汇处的**县，作为传统农业大县，一直以来都面临着急需金融活水、金融服务供给薄弱，农民“贷款难”和银行“难贷款”等问题，通过积极探索创新“党建+金融”制度，加大了金融支农力度，充实了经济发展血液，使金融“活水”精准注入到乡村振兴领域，切实加快了农业农村现代化步伐。
二、主要做法。
（一）组织“牵线”，打造党建引领体系。一是坚持问题导向，建强金融服务阵地。针对金融服务乡村主动性不高、信息不对称、农村群众获得感低等现实问题，推进**农商银行、建行**支行业务党支部与产业联合党委（或村党支部）深度合作，成立产业联合党委金融服务党支部。按照党支部阵地建设相关规范，共建服务阵地，确保产业发展资金需求与金融资源高效精准对接，实现“1+1>2”的效果。二是鲜明政策导向，把准重点投资方向。围绕现代农业园区和“9+3”现代农业体系建设，建立乡村振兴重点项目库，出台《关于深化产业党建助推农业产业高质量发展的实施意见》《**县乡村振兴农业产业发展担保贷款管理办法》《**县财政衔接推进乡村振兴补助资金管理办法》等文件，引导金融资本精准流向。财政设立2亿元产业发展基金，建立财政、金融联席会议制度，定期通报财政在“三农”领域的重点投资方向、奖补政策，有效发挥财政资金的引领撬动作用。三是突出制度导向，完善工作保障体系。建立**农商银行党支部与产业联合党委产业发展联席会议制度，定期召开联席会议，总结成效、发掘问题、共商举措。与建行**支行签订《“第一书记振兴贷”合作备忘录》《“党建+金融”助力乡村振兴战略合作协议》等，强化工作协作。
（二）金融“搭台”，拓展金融发力渠道。一是“书记坐班”优化信息服务。加强信息渠道建设，在共建村、产业联合党委设信贷工作室，利用村、产业联合党委信息公示栏对农商银行、建行**支行的工作人员联系方式、农户评级授信结果等服务信息进行公示。金融第一书记定期在信贷服务室开展现场办公，接受群众关于金融问题的咨询答疑，加强贷款政策和信用知识宣传，培养农户诚信意识，为金融贷款贷得出、用得好、收得回打牢基础。二是“点位代办”简化业务流程。优化金融业务服务，依托每个行政村的金融联络员，大力完善线下服务设施，设置助农金融服务代理点196个。通过简化贷款手续、实行利率优惠、共同防范风险等措施，让产业农户、种植大户、合作社、村集体公司等足不出村就可办理账户查询、转账、支取涉农补贴、小额存取款、贷款等基础金融业务，打通农村金融服务“最后一公里”。三是“掌上金融”打破时空限制。优化金融产品服务，大力推广手机银行等新型移动金融产品，产业群众通过手机便可实现线上贷款、还款等服务，全面弥补线下服务短板，让群众享受到24小时全时段无障碍金融服务。
（三）党群“唱戏”，推进金融普惠乡村。一是金融支部助振兴。通过产业联合党委金融服务党支部搭台，发挥**农商银行的纽带作用，推进银行、村集体公司、专业合作社、产业群众四方联动模式，面向专业合作社、产业群众、村集体公司推出“产业先锋贷”。目前，已向荔江镇柿子田村集体公司等发放“产业先锋贷”8000余万元。二是第一书记助振兴。以共建党支部第一书记和金融联络员为桥梁，推动金融资源向重点乡村聚集。瞄准**县荔枝、真龙柚、花椒等特色产业精准发力，推出“第一书记振兴贷”，构建“第一书记+农户+建设银行”的农业产业链金融支持模式。通过第一书记牵线联络，建行**支行放贷，产业党员和群众可实现“零距离”贷款。目前，发放“第一书记振兴贷”300余万元。三是产业大户助振兴。以“月月进党校”为载体，金融服务党支部与村“两委”联办金融学校，邀请产业大户为产业群众分享贷款助力产业发展的经验和成效，同时定期举办金融知识、农业生产知识讲座，将金融服务延伸于金融之外，以扶智助振兴。
三、取得成效。
通过创新“党建+金融”制度，有效盘活了农村金融资源、推动了产业发展、增强了内生动力、强化了基层党建、提升了金融服务质效，切实加快**县农业农村现代化步伐。
一是建强了服务阵地，引入了金融活水。根据行政村发展定位，按照“不转组织关系”“不领报酬”两不原则，向全县196个村全覆盖选派“金融联络员”，向67个重点村派驻“金融第一书记”。同时以来，通过组织牵线，**农商行与建行**支行累计发放特色产业发展小额信用贷款602笔、9000余万元，助力荔枝、真龙柚、金钗石斛等特色产业发展和群众增收致富。
二是激发了内生动力，引领了文明风尚。充分调动了农村创业致富能手、外出务工能人、本地大学生的主动性创造性，实现自我创业致富的同时激发了群众积极性。截至目前，已成功举办金融知识、农业生产知识讲座50余次，同时通过正确的价值导向引导群众向善向好，整个农村社会信用意识全面增强、信用文化日益浓厚。
三是提高了服务意识，增强了服务能力。“党建+金融”为基层组织提供了服务群众、推动发展的有效抓手，增强了基层组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，同时各级干部通过走村入户交流、主动为农民创业经商贷款牵线搭桥等，在密切联系群众中不断提高了服务意识，增强了服务能力，树立了党的良好形象。
四、几点启示。
中央一号文件要求，坚持为农服务宗旨，持续深化农村金融改革。中央一号文件首次将“强化乡村振兴金融服务”单列为一项重要内容，金融服务在乡村振兴领域的重要性被提到了一个新的高度。当前，**县所探索创新的“党建+金融”制度，便是通过强化党建引领服务地方经济，助力乡村振兴找到金融活水的有效途径。
一是“思想认识”催生“党建+金融”应运而生。要切实提高思想认识，准确把握工作要义，探索思考以党建引领发展，以金融助力党建模式，创新“党建+金融”制度，不断增强做好“党建+金融”工作的责任感、使命感，实现参与主体多方共赢、地方发展活力迸发、乡村治理效能提升的综合效应。
二是“党建联盟”凝聚“党建+金融”强大合力。找准金融服务与实体经济发展的结合点与切入点，成立产业联合党委金融服务党支部，建立产业发展联席会议制度，通过产业联合党委金融服务党支部搭台，推进银行、村集体公司、专业合作社、产业群众四方联动模式，同时瞄准特色产业精准发力，构建“第一书记+农户+建设银行”的农业产业链金融支持模式。以“月月进党校”为载体，金融服务党支部与村“两委”联办金融学校，加强农村金融知识教育。
三是“能力提升”激发“党建+金融”作用发挥。积极整合线上与线下资源，充分发挥“书记坐班”“点位代办”“掌上金融”等实际效用，不断提升“党建+金融”服务能力，大力完善线下服务设施，优化金融产品服务，大力推广手机银行等新型移动金融产品，同时设置助农金融服务代理点，简化贷款手续、实行利率优惠、共同防范风险等措施，助力乡村振兴。
乡贤助力乡村振兴的调研报告篇三
自**区开展乡村振兴工作以来，**区文广旅体局非常重视该工作，区分管领导韩伟雄同志亲自指挥，局长谭海清同志亲自带队，分管领导分组进行督促工作，取得良好的社会效果。现将工作情况汇报如下：
（一）强调党建引领，明确工作方向。区分管领导、局领导、南山镇领导多次在**村委会、**镇**村委会召开会议，组织党员学习培训会、研究部署工作会等，让全体党员干部明白自己职责所在，更好地带领广大群众进行落实工作。
（二）厘清职责所在，不折不扣执行。局和村委会党员，分组进行巡查与引导，并x次组织党员下乡进行清扫垃圾等活动。如今，无论是**村，还是**村委会八条自然村的村民均养成自觉集中扔垃圾的习惯。村内危房进行拆迁与整治，主街道等废弃物得到清理或者摆放整齐，鸡鸭鹅等禽类在固定位置进行圈养，路面非常洁净。
（三）摒弃不良风气，改善村民行为。通过强势整治、教育等手段，村民集中打牌的现象得到极大改善，年轻人出外务工或者辛勤劳作，不再到士多店集中活动。
（一）送戏下乡活动，丰富业余生活。202x年x月、x月，**区文广旅体局邀请演艺公司分别送戏下乡到**村、李村，精彩的表演，深受广大群众的好评。
（二）购置健身器械，开展固本运动。**区文广旅体局充分利用自身职能，购置一批健身体育器材，在李村等安装，深受村民普遍欢迎。
（三）开展绿化行动，践行环保信念。**区文广旅体局为**村委会的李村、苏村种植了一批批绿化风景树，并邀请专人为**村委会八条自然村规划设计绿化连片等，形成一道亮丽的风景线。
（一）高度重视，专题部署。x月**日晚，我省启动新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控一级应急响应后，**区文广旅体局第一时间进行专题研究并作出部署，并在x月x日再次发文《关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的工作通知》，要求局属各部门要充分认清当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情的严峻形势，切实做好疫情防控工作，排查登记**村委会x条自然村、排查**x户、排查****人，**村委会x条自然村，排查**x户，排查****人，做到了不漏一户一人，确保了**村、**村的疫情控制。
（二）立体发声，提高防疫意识，强化防疫措施。针对扶贫村内经营住宿的宾馆，要求坚决做到进入人员一律佩戴口罩，测量体温，并进行登记；定时对场所进行消毒；顾客没有口罩的，宾馆应分发口罩后方可进入宾馆，宾馆内堂食一律取消，对宾馆缺乏口罩的问题，积极协调，并要求发现疫情相关问题及时汇报。强化责任担当，以精细精准的措施、真抓实干的作风，抓防疫、保安全、促发展。
乡贤助力乡村振兴的调研报告篇四
谭xx，男，汉族，中共党员，34岁，7月入党，现任xx镇合旺村党总支书记兼村委会主任。他生在农村、长在农村，对农村有着深厚的感情，深知农民疾苦，自担任合旺村支书以来，他就扎根在了村委办公室，基层党建、脱贫攻坚、产业发展、乡村建设所有的重要工作都压在了他的肩头。
是脱贫攻坚任务最重的一年，面对高强度的工作，他从来没有抱怨，他率先垂范，带头领着村、组干部逐户逐人进行摸排，完成了全村贫困户的调查摸底，建立贫困户台账，为精准落实脱贫政策奠定了坚实基础。为进一步巩固脱贫政策落地有声，加大帮扶力度，他组织包保干部定期走访，及时动态调整贫困户基本信息，驻村干部和村支两委及包保干部按照计划定期开展摸排，时时掌握贫困户的生产生活和存在的困难。并对接镇里相关政策，及时提供帮助，对照“脱贫不脱政策、不脱帮扶、不脱项目”要求，对标查找短板和返贫项目，核查未落实的扶贫政策，建好“回头看”台账，对达标不稳定和存在返贫风险的农户，研究“回头帮”措施，完善帮扶计划，做到脱贫路上不掉队，不漏一户一人。
两年多来，他瞄准“两不愁三保障”精准发力，硬化通组路、机耕道等15公里，为185户农户硬化了庭院和串户路，67户老旧房和危房改造，新建文化活动广场2座，组织农业技术培训145人次，为特殊困难群众申请社会救助等等，在他的努力下，合旺村代表平坝区接受国家第三方脱贫评估，零问题通过评估，同时合旺村被列为全市“四在农家·美丽乡村”创建示范村，得到干部群众的一致好评。
自脱贫攻坚工作开展以来，作为合旺村脱贫攻坚队的队长，他进一步完善脱贫制度上墙和责任分工，实现挂图作战，把脱贫攻坚工作作为当前全村开展工作的重点纳入到村委重要议事日程，为坚决打赢脱贫攻坚战提供制度保障。除此以外，为建好基层党组织这个战斗堡垒，他严格规范党支部标准化建设，积极落实“三会一课制度”，锤炼党员作风，完善党员发展流程，积极吸纳优秀青年，壮大后备队伍，为打赢脱贫攻坚战提供战斗力量。与此同时，他深深明白，产业发展是乡村富裕的必要途径，单靠村民单打独斗，种植农作物是很难实现脱贫奔小康的。他守正创新，多次到地里进行考察调研，并派请专家、技术人员进行实地调研、外地考察，借鉴多个优秀种植基地经验，结合合旺村实际，利用交通区位优势和传统的蔬菜、瓜果种植经验基础，加快农业结构调整，引进以种植大顶苦瓜，毛节瓜，香芋南瓜等反季节瓜系列蔬菜为主广东江门鹤山市共和现代农业发展有限公司，成立安顺市平坝区天地和生态农业发展有限公司，构建产、供、销一条龙、“公司+基地+合作社+农户”、“公司+基地+农户”的双向合作模式，带动农户增收。
，合旺村又迎来了一次历史发展机遇，省委、省政府决定，以合旺村、高田村为核心，打造万亩高标准蔬菜种植基地共涉及3600余块土地，涉及农户1100余户；基础设施建设需征地100余亩，需迁坟300余井。面对这个“大活路”，他没有退缩，总是把最困难，最严峻的工作扛在自己肩上，入户走访、协调矛盾、流转土地、查看产业项目，他的足迹踏遍了合旺村的每一个角落。走访、考察归来，连夜在办公室整理走访资料，夜深人静，合旺村村委办公室总有一盏灯亮至深夜，仿佛是整个村的灯塔；白加黑，5+2的工作机制，让他本来年轻的脸庞显得有些憔悴，每次见他总能看的他的眼圈布满血丝。但他从不觉得累，总想着再快一点，再努力一点，村民就能早一步踏上小康之路。正是他这种忘我工作的精神，打动了合旺村的许多群众，渐渐地赢得了他们的理解、信任与支持，纷纷积极参与脱贫攻坚工作中来。人心齐，泰山移，一年以来，在他的带领下，合旺村迁坟几十井，倒地坎两万多米，全村流转土地4500余亩，完成蔬菜基地供水灌溉保障工作以及产业大道排水沟建设，蔬菜种植不断规模化，群众收入不断增加。
不辜负组织的信任，让群众满意，切实提升村民生活水平，是谭xx奋斗目标和永远追求。在脱贫攻坚、乡村振兴的伟大进程中，他一直兢兢业业，敢扛事、愿做事，时刻体现着一名青年共产党员的先进性和真正本色。
乡贤助力乡村振兴的调研报告篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
近年来，湖南省文物局根据党***、国务院、省委和省政府的总体战略部署，立足传统村落整体保护利用，主动依托传统村落中全国重点文物保护单位、省级文物保护单位等文化遗产资源，积极争取***和省级专项补助资金，不断加大保护修缮力度，创新性地实施了“文化遗产保护、乡村文化建设、新型产业开发、文化旅游发展四结合”战略，取得了“看得见、摸得着”的成效。
一、主动对接国家发展战略，统筹推进传统村落文物保护利用工作。
据统计，目前，我省共有第一至四批中国传统村落257个（第五批还未公布），其中拥有省级及省级以上文物保护单位的中国传统村落约55个（国家文物局公布的国保省保集中成片传统村落28个，其他有省级文物保护单位的传统村落27个）。除张谷英村、楚东村、黄沙坪村等3个村外，其余传统村落基本坐落在大湘西和湘南地区。这些地区都位于武陵山片区区域、罗霄山片区区域、雪峰山区域，尤其是省委提出的十个深度贫困县全部位于这几个区域内，因此，在保护发展我省传统村落实施过程中，都应积极对接国家的精准扶贫和乡村振兴战略等政策，统筹推进文化遗产保护、文化建设、产业发展与民生改善。
二、推动传统村落繁荣发展，促进民生保障和改善。
通过文物保护项目经费的投入和文物保护建筑的逐步修缮，村落环境及交通设施的改善，使传统村落逐渐繁荣发展，以来，省文物局以国保省保集中成片传统村落保护为依托，争取***财政投入2.82亿元外，省本级投入保护资金约6000余万元，共修缮保护传统村落20余个，重点加强传统民居、整体风貌、文物古迹等保护，优先支持传统村落实施农村危房改造整体推进，对古道、古桥、古井、古树名木等历史环境要素保留整体风貌，古庙宇、古塔、古祠堂等进行保护和维修，突出民居风貌特色，确保建筑风格与村落风貌相协调。为上千户的村民维修了房屋，改善了生活居住环境，优化了村庄收入结构，扶持指导传统村落特色种养业、文化旅游业，促进了村民收入增长，目前经过保护修缮后的传统村落，发展文化旅游的传统村落超过60％。比如江永县兰溪瑶寨，通过传统村落保护项目，发生重大变化，旅游人数爆炸式增长。
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通过对传统村落文物建筑的修缮，居住环境的治理，充分展示农耕文明的魅力和风采，深入挖掘农村优秀传统文化蕴含的优秀思想观念和人文精神，提炼以张谷英村“孝友传家”、楼田村“廉洁文化”等，为传承的湖湘优秀文化资源优势，推动优秀农耕文化遗产合理适度利用。同时，充分尊重传统村落内非物质文化遗产原真性和文化内涵，保持原有文化生态和文化风貌，在传统文化特色鲜明、具有广泛群众基础的传统村落，积极开展非物质文化遗产展示和展演活动。
四、协助创新传统村落社会治理，形成文化遗产安全治理新格局。
在传统村落的乡村振兴中，要通过文化遗产研究、修缮，文物保护经费的投入来主动影响乡村的社会治理及文物安全管理工作。目前在一些传统村落管理中逐步推行在村级领导班子中明确文物管理责任人，如张谷英村、舒家塘村等，文物部门取得的工作成效和文化遗产产生的社会影响力，正在潜移默化当地村民，催化出积极的正向引导作用，保护文物逐渐成为村民们的自觉行动。同时，鼓励在传统村落资源承载力、村民接受度、经济承受度等允许范围内，适度有序开发由村民自主参与的民宿、农家乐等特色旅游项目，培育乡村新业态，让传统村落“见人、见物、见生活”。乡村集体因地制宜发展“一村一品、一乡一特”，扶持特色手工艺，开发具有地方、民族特色和市场潜力的文化产品和文化服务，切实集体及村民个人收入，从而让村民更加积极自觉地保护文化遗产，形成文化遗产安全齐抓共管新局面。
湖南省文物局。
8月8日。
乡贤助力乡村振兴的调研报告篇六
乡村振兴是党和国家的大战略，是统揽“三农”工作的系统工程，涉及“三农”的方方面面，都很重要、都很迫切。中共中央、国务院《关于实施乡村振兴战略的意见》下发后，县委、县政府积极作为，迅速研究制定印发了《关于实施乡村振兴十大工程的意见》，配套制定了一系列推进落实措施，脱贫攻坚、产业发展等方面成效已开始显现。
通过平时走访、相关会议了解到，实施乡村振兴，人才和投入成为关键要素，成为基层干部和群众最为关注关心的重点问题，因为它涉及到在推进乡村振兴中“头由谁来带、事由谁来干、钱从哪里来”的问题。本着为县委、县政府有效破解这些问题提供决策参考的目的，县政协组成调研组，先后深入到迎丰镇、池河镇、后柳镇、饶峰镇，通过座谈走访家庭农场、农业园区、农村专业合作社负责人和部分乡贤能人、镇村干部的形式进行了深入调研，现将调研情况报告如下：
一、问题及原因。
以下这些问题一定是当今整个农业农村中存在的共性问题，我县也不例外。
（一）思想认识不清晰。调研中发现，一些部门、镇村干部面对众多且相互交叉的工作任务感到迷茫，对乡村振兴与脱贫攻坚、与新农村建设等内在联系认识不清，认为农村工作千头万绪，不知从哪里抓起，由此工作思路不清，行动观望，尤其对推进乡村振兴脑子里无思路、工作上无。
计划。
行动上无措施，头疼医头，脚疼医脚，缺乏系统思维和统筹安排。究其原因还是对党的十九大中央〔〕一号文件习近平总书记关于实施乡村振兴战略的重要讲话及中央农村工作会议精神学习领会不够。
（二）人才缺乏较严重。调研中普遍反映，人才缺失是推进乡村振兴的最大制约因素。而当今农村尤其是西部贫困地区的农村“会管理、懂技术、善经营”的新型职业农民数量较少，农村基层干部队伍中，大部分村（居）的“两委班子”干部平均年龄偏大，年轻后备干部严重不足，不少的村就连一个像样的支书或村主任都难选出，勉强选出的也只是个“菩萨”，缺乏管理能力和发展思路，能够承接信息化、现代化时代的复合型人才更少。尽管全县不断开展各类人才培训，但稍有点头脑和能力的大多数外流，扎根本村的屈指可数。目前，农村技术支持上缺少能够长期扎根农村、从事农村技术研究推广的“土专家”“田秀才”，农技推广队伍多年没有新人补充，面临断层困境。农村教育、卫生等人才数量不足，学历层次不高，服务能力有限。乡村人才提升评价机制不尽合理，农业农村少有的各类专业人才工作在基层一线，“论文写在了大地上”，而评定职称要考核论文发表数量和英语能力测试，影响了基层人才职称晋升和扎根基层的积极性。受政策限制，公职人员回乡兼职任职、带资带头、技术承包难。
造成以上问题的主要原因是：从事农业生产、特别是传统农业效益低、成本高、风险大，由此导致乡村吸引力不强，农民对土地的依赖性减弱。随着城镇化的推进，大量农村人口进城入镇或外出务工，乡村人才外流不可避免。有的村庄只剩老人、孩子和妇女，成为“空壳村、老龄村”。与此同时，人才培育、引进、引回等方面缺乏系统配套政策支持，乡村大学生不愿回乡，城里干部、各类专技人才不愿到乡村工作，整个乡村人才呈单向性外流，少有向内进入者。因此，目前乡村人才队伍很难适应乡村振兴的需要。近年来，党和政府虽然加大了向乡村输入人才的力度，让机关干部到村任第一书记、建立大学生村官制度、倡导和激励年轻人到乡村接受锻炼等，虽切实可行，但因时间过短、流动性大，加之非本地本土人才，留不住心、扎不下根，致使乡村人才仍处于少且不稳定、有但低效的状况。农村人才培训缺乏针对性和实用性，且各自为阵，缺乏有效整合，难以实现系统性、实用性、复合型的培训。
（三）投入保障很有限。乡村要振兴，投入要保证。而目前存在的问题是：政府投资很有限，涉农资金投入各自为阵、支离破碎且稳定增长机制尚不健全，支农投入不足。金融支持龙头企业、农业园区、农民专业合作社、家庭农场主、创业大户普遍反映门槛多，土地、林地承包经营权直接抵押贷款没有渠道，缺乏后续流动资金，大部分农户反映小额贷款额度偏低，规定单户原则不能超过2万元，时间不超过2年，期限偏短，满足不了农户发展产业项目的需求。农民自身实力不强。工商资本下乡因农业产业成本高、效益低、风险大，还要承担用地难、用工难、流转难的制约，缺乏吸引力，积极性不高，担心顾虑多不想进、不愿进、不敢进。
造成以上问题的主要原因是：财政优先保障、金融重点倾斜、社会积极参与的多元投入格局尚未形成，农业供给侧结构性改革、农村产权制度改革、金融制度改革不够深入，激活工商资本下乡的投资环境、激励政策不够优化和完善，农村缺少建立林、地承包经营权评估及抵押贷款机制和平台，农村资源转化为资本虽有试点，但基本上没有推开。
二、对策与建议。
（一）强力实施人才振兴，破解人才瓶颈制约。
一是管理型人才，即肩负乡村治理职能的管理型人才。
二是专业型人才，即从事教育、卫生、信息、技术方面的人才。
首先，要留住人才。虽说农村当前人才奇缺，但在调研中也发现乡村也还多少有一些如乡贤能人、返乡工人、退伍军人、毕业学生等，要想方设法把他们留下来，利用好当地这些乡贤能人参与协助村务管理、社会治理及产业发展等工作。
其二，要引进人才。引进人才包括两个方面，
一是引进，
二是引回。先说引进。因为地理条件、工作环境、待遇差异等原因，想要引进高端人才进入乡村，短期内难以实现，只能通过优化营商和政策环境，通过引进工商资本业主进入乡村时，乡村所需的第三类即经营型人才是完全可以引进的。再说引回。现在乡村之所以缺人才，是因为大量的人才外出和流出去了。这些外出和流出的大都是乡村振兴所需的上述三种类型的人才，各有特长。近年来，随着宏观经济的影响，“外面的世界也不精彩”，已有个别人才开始回流，这是好现象、好机遇。建议县上研究制定相关鼓励激励政策，积极引导他们怀抱理想，带着经验、智慧、资金、信息、市场、技术回乡创业。
其三，要培育人才。乡村人才培育还是要从实际出发，立足于培育本土、“草根人才”，因为他们才是永不走的人才，这样才能确保人才队伍的长期性、稳定性、实用性。
一要通过实践锻炼育才。对留住、引进、引回的人才采取因人而宜，具有乡村管理潜力的人，通过逐步培养锻炼进入村级干部班子，使其成为乡村发展领路人；具有开发经营能力和实力的人，帮其选定发展项目，制定扶持政策，促其发展壮大，使其成为乡村发展带头人。聘请高等院校、科研院所的事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职锻炼；建立城镇医生、教师、科技、文化人才等定期服务乡村机制，变农村人力资源单向外流为双向流动。
二要通过专业培训育才。依托县委党校、成教中心、远程教育站点、职教中心等教育平台，围绕家庭农场主、合作社领办人及有创业。
计划。
的大学毕业生、退伍返乡军人等群体，采取统一计划、分类培训的办法，开展订单式线上、线下系统培训。县域教育培训机构要。
创新。
人才培养模式，针对乡村发展需要灵活设置培训内容、培训课程和培训方式，为乡村振兴培养实用型人才，壮大新型职业农民和农村专业人才队伍。
其四，要用好人才。近年来，我县政策性退休和退居二线的本乡本土干部职工中年富力强、身体健壮、还有干事创业激情和能力的同志不少，他们的“乡情”和“乡愁”尚存，有不少人都还有回报家乡的愿望，除了用好用活留住的、引进的和培育的人才外，充分调动这部分人的积极性，对乡村振兴将会产生很大作用，因为他们回乡回村，可以兼职任职从事乡村管理治理、可以带资带头从事开发经营、可以技术承包指导村域发展。继续大力实施我县。
创新。
探索且已取得显著成效的“能人兴村”战略，不断壮大现有能人队伍、发挥能人引领作用。
其五，要激励人才。制定详尽的鼓励激励各类人才参与乡村振兴的具体政策措施，发挥县、镇机关干部懂政策、会管理的优势，鼓励公职人员回乡到村兼职、任职、志愿服务、带资带头和技术承包等，提升村（社区）治理能力和水平；允许事业单位专技人员到农村通过提供增值服务取得合理报酬、职称晋升向基层一线专技人员倾斜，优先保障他们在工资福利、社会保障等方面的权益，让他们在乡村发挥特长、创新创业、大显身手。
（二）建立投入保障机制，破解投入瓶颈制约。
习近平总书记说，“乡村振兴是党和国家的大战略，要加大真金x的投入”。那么“真金x”从何处来?按照“财政优先保障、金融重点倾斜、社会积极参与”的投融资格局，建议从以下四个渠道破解瓶颈。
第一，政府投资。
一是财政预算。公共财政坚持每年预算一定量的资金，主要用于乡村公共文化、公用设施、公共卫生等方面的配套建设和具有较强引领示范作用产业的奖补。
二是归并整合。建立涉农资金统筹整合长效机制，解决“三农”资金因各管一摊、撒胡椒面而形成“九龙治水”问题，集中资金办大事。
三是发行债券。国家支持地方政府发行一般债券和项目融资及收益自平衡的专项债券，用于支持符合条件、有一定收益的乡村公益性项目建设，建议县上抓住机遇，探索突破。
第二，政策筹资。首先要做足土地利用文章。
一是通过改田造地、占补平衡，利用增减挂钩指标跨县域调剂增加收益；
二是超前规划好建设用地指标，放手用活农村宅基地政策，减轻农业设施和休闲旅游设施等建设成本。其次要做足农村改革文章。盘活农村具体资产，大力推进农民资源变资产、资金变股金、农民变股东的“三变改革”，以解决资源闲置和“手捧金碗无饭吃”问题。
第三，金融贷资。国家层面已明确了相关金融机构在金融支持乡村振兴中的职能职责，并将出台《金融服务乡村振兴的指导意见》，县级层面要加强与相关金融机构的沟通衔接，明确相关金融机构在金融支持乡村振兴中的目标任务，制定金融机构服务乡村振兴具体考核评估办法，确保金融机构在乡村振兴中做到真服务、硬支持。
第四，社会入资。充分发挥政府、政策和金融资金撬动引领和“四两拨千斤”的作用，目的是要有效地撬动社会资本积极地参与到乡村振兴中来。
一要积极引导本地民间资本参与。中央已明确将土地承包期再延长30年，已给农民吃了“定心丸”。因此，要积极引导当地农民舍得投入、放心投入，充分利用现有资源条件、闲散资金大力发展农业产业、休闲旅游，使其就地就近增收致富。
二要积极引导异地工商资本进入。工商资本是推动乡村振兴的重要力量。工商资本下乡，乡村有需求，资本有动力，不失为“引鸡生蛋”的好路径。对此，要真正解放思想，优化发展环境，深入研究解决工商资本因机制梗阻、农民保守而进不去，因担心政策调整、农民不讲道理而不敢进、因市场不旺不活不稳定担心失败而不愿进等深层次问题，有针对性地研究制定极具吸引力的鼓励激励政策，打通梗阻环节，鼓励异地工商资本进入乡村采取租赁入股合资、独资开发经营等形式，利用土地、民房、农场、田园等资源发展农业产业、乡村旅游、文化体验、养生养老、农村电商等农村新产业、新业态。
乡贤助力乡村振兴的调研报告篇七
实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是当前各地经济社会发展的“中心”任务之一。为服务好这个“中心”，去年以来，xx市直机关选派了xx名第一书记到xx县xx个村驻村帮扶、助推乡村振兴。针对“第一书记”如何更好地服务和助力乡村振兴战略，我们深入部分市直机关、乡镇、重点村、班子软弱涣散村进行了认真调研，调研情况如下：
习近平总书记指出，要从产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五个方面，统筹推进乡村振兴战略。可以说，乡村振兴是一项系统工程，需要多方面共同发力，从驻村“第一书记”的角度，他们在助推乡村振兴中发挥了以下五个方面的重要作用。
（一）产业发展的“引路人”
党的十九大首次提出实施乡村振兴战略，乡村振兴战略为农村经济社会发展指明了道路，而驻村帮扶，引领村级产业发展，增加集体收入，做乡村振兴的“引路人”是机关驻村“第一书记”的基本职责。
（二）“村两委”的“参谋长”
乡村振兴，必须要有坚强有力的村“两委”领导班子。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村级各项工作的领导核心。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。机关驻村“第一书记”不占“村两委”班子职位，不参与换届选举和人事关系，“第一书记”作为“村两委”关系的协商者和村级决策的“参谋长”参与乡村振兴和农村治理，为农村和谐稳定注入了新鲜血液，大力提升了村级治理水平。
在乡村振兴中，“第一书记”与村支书合理分工，发挥了各自优势。“第一书记”是从机关选派的优秀干部，有文化知识、有政策水平、有资源优势，村支书大多是本村成长起来的，人熟、地熟、情况熟。“第一书记”与村“两委”做好沟通、协调和督促，努力建言献策、引导发展方向、把好廉洁关口。xx单位驻村“第一书记”成为村“两委”成员矛盾的“调解员”，解决了“村两委”出现的一些不和谐问题，避免了“村两委”互相推政、村委会揽政、村党支部揽权等情况。xx机关驻村“第一书记”多次组织律师和法律工作者开展法制宣传教育，举办法制培训班，调解土地纠纷，为村“两委”出谋划策等。
（三）基层党建的“组织员”
习近平总书记将组织振兴列为乡村振兴的重要内容。在乡村振兴中，农村基层党组织起主体作用。“第一书记”所在村大都存在着村党组织软弱涣散，党员教育管理松散，干群关系紧张等状况，而“第一书记”拥有在机关工作组织优势、政治优势、资源优势，有良好的党性和较高的政治觉悟。他们依靠上级党委对“软弱涣散村”进行了重点整顿和帮扶，持续抓好落后村党组织转化升级，既坚持正面教育、突出思想整顿，又进行必要的组织整顿。
xx市直机关驻村“第一书记”全程参与每月的村级主题党日，有的亲自主持，有的讲党课，还有的“第一书记”带领党员和群众代表到xx革命传统教育基地、xx抗日战争纪念馆和xx纪念馆等接受红色教育。机关“第一书记”驻村后，12个“软弱涣散村”全部顺利选举出坚强有力的村班子，推动了组织振兴，为乡村振兴提供了组织保障。
（四）理论政策的“宣传员”
xx市直第一书记选派办公室制定了管理制度，编写了《xx市惠民政策汇编》，确保了“第一书记”真正吃住在村，使他们在脱贫攻坚、基层党建、信访维稳、美丽乡村、移风易俗、环境保护等方面成为了理论政策的“宣传员”，人民民意的倾听者和传递者。
各位“第一书记”借助每月的村级主题党日、座谈走访等时机当好国家政策的翻译官，大力宣讲党的新理论新政策。通过走访，逐户发放党的十九大及历次全会精神和乡村振兴战略宣传页xx多份，使宏观政策利于理解，便于落实。有的“第一书记”通过乡村宣传栏、文化墙、宣传标语、大喇叭、手机短信等传统方式，把乡村振兴战略的知识解读到位，将乡村振兴战略的精神宣传到位。有的“第一书记”走村入户、深入田间地头，用通俗易懂的语言和鲜活的事例，向村民解读乡村振兴战略相关知识，努力营造良好的宣传氛围。有的“第一书记”通过农村网络远程教育、微信公众平台、微信群、qq群等现代传播工具，创新宣传形式，提高宣传效果。通过不断宣传，层层展开，辐射村民，确保了党的乡村振兴战略的宣传工作全覆盖、零遗漏、效果好。
（五）困难群体的“守护者”
党的十九大明确乡村振兴要坚持以人民为中心，以提高群众满意度为主线。“第一书记”驻村必须牢记服务宗旨，必须始终坚持“既来之，则安之”的良好心态，始终带着温度、带着感情开展群众工作。
入村后，“第一书记”首先要进行走访调查，其中残疾人、低保户等困难群体是走访重点。积极帮扶困难群体，使“第一书记”第一时间赢得了群众的尊重和信赖，得到群众的真正认同、真心拥护。他们成为村民们遇到困难第一个想到的人，也是第一个赶来帮助他们解决问题的人。xx单位和xx机关驻村“第一书记”开车送残疾人到xx医院评残，xx单位和xx单位机关驻村“第一书记”组织义工联盟进村定期帮扶，xx单位驻村“第一书记”为xx户及时申请危房改造等。
二、当前存在的问题。
（一）部分机关驻村“第一书记”对自身定位不准，思想认识上有偏差。
有的存在镀金思想，将驻村工作作为手段，只关注风光体面的任务，不愿意踏踏实实做好群众工作。
面对复杂的农村环境，部分机关单位和驻村“第一书记”发展村级产业思路还不够清晰，个别第一书记对农村工作还不熟悉，没有制定明确的工作计划，有的第一书记工作不够积极主动，存在被动应付思想，各“第一书记”工作不平衡不充分，工作成效差距较大。
有的则期望过高，超出了“第一书记”的自身能力和水平。这些都极大地影响了驻村“第一书记”的工作积极性和主动性的发挥。
驻村后，“第一书记”依托自身专业优势、依靠项目支持、依据最新政策，发动更多资源聚焦乡村振兴，用智慧拓展了农村发展模式，用辛勤夯实了基层基础，为乡村振兴做出了积极贡献。通过对xx市直机关驻村“第一书记”所发挥的积极作用和存在问题的调查研究和总结梳理，我们得到如下启示。
“第一书记”工作与广大基层群众联系更加紧密，如果政治素质不高、党性修养不强，到基层高高在上，身在基层不懂基层，势必影响各项工作的开展。因此要教育引导机关下派“第一书记”坚定理想信念、脚踏实地，牢固树立群众观念和宗旨意识，坚持从群众中来到群众去的工作方法，深入开展走访调研，想群众之所想急群众之所急，做基层群众的“贴心人”，做党的政策“宣传员”，做维护社会稳定的“消防员”，用自己的实际行动助力乡村振兴战略，同时，采取定期组织“第一书记”赴红色教育基地、观看党性教育宣传片等形式，开展“我是谁？依靠谁？为了谁？”的党性教育，时刻警醒每一名“第一书记”牢记宗旨、不辱使命。
每一名“第一书记”必须认真贯彻落实党的十九大和历次全会精神、认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握乡村振兴战略的丰富内涵、精神实质、基本要求，努力把乡村振兴战略理论知识转化为服务群众的真挚情怀，转化为提高干事水平的自觉行动，转化为推进乡村发展的过硬本领。当前，各级各部门尤其是涉农部门、民生部门，掌握大量的支农惠农政策，但基层群众却对这些政策要么停留在“听说过，不知道怎么办？”，要么就根本不知道，致使上级一系列政策与基层群众失之交臂。所以，“第一书记”学深学透支农惠农政策，用好用活各项政策，当好政策“宣传员”，打通服务群众的“最后一公里”就显得至关重要。一名高素质的“第一书记”不仅仅能够给农村发展带来新的理论视野，而且还能调动群众积极参与农村治理，提高治理水平，增加群众对政府的信任。
“火车跑得快全靠车头带”，来自各机关单位的“第一书记”与原单位脱钩，吃住在村，没有一个统一的领导机构，既不利于加强管理，更不利于促进工作。建立“第一书记”临时党支部，并健全完善各项工作制度，成为“第一书记”推动乡村振兴工作的关键。面对复杂多变的基层工作，“第一书记”临时党支部抱团取暖，形成合力。他们建立定期例会制度，每名“第一书记”工作中遇到的新情况新问题，党支部内共同研究、共同讨论，既交流了工作，又积累了经验，达到了共同提高、共同进步的目的。在合力攻坚上，发挥党支部组织优势，并加强与上级部门单位的沟通协调，力促各项工作在基层都能见到实效。同时，各“第一书记”派驻单位都能给予“第一书记”党支部一定后勤保障，确保临时支部正常运转。
“打江山容易，守江山难”，机关驻村“第一书记”抓党建促脱贫，抓班子强队伍，完成乡村振兴既定任务，留下了“不走的工作队”，但我们更要对这些村加强跟踪管理。调研中，我们发现仍然有个别村存在“等、靠、要”的思想，有的班子虽然稳定团结，但思想保守，有的班子还存在“拄着拐棍过日子”“吃老本”的倾向，“第一书记”这个“拐棍”没了，眼前“一抹黑”了，所以继续加大跟踪管理变得尤为重要。
深入农村的广阔天地，机关驻村“第一书记”让广大农民在乡村振兴中增强了获得感、幸福感、安全感，机关工作围绕“中心”、服务大局的核心任务得到延伸拓展。相信，在新时代乡村振兴战略的深入推进中，一批一批奔向农村的机关“第一书记”将大有可为，大有作为，将展现机关党员干部更亮丽的风采。
乡贤助力乡村振兴的调研报告篇八
农村电子商务是当前和今后一段时间内电子商务发展的重点方面和领域。供销合作社是为农服务的合作经济组织，是党和政府做好“三农”工作的重要载体。供销合作社系统也因长期扎根农村的先天优势，不仅在挖掘优质农产品，帮助农民解决“卖东西难”的问题上大有可为。在电商落地、网购进村、物流入户这些帮助农民解决“买东西难”的方面更是占尽先机。
加快发展供销合作社电子商务，既是党中央、国务院对供销合作社深化综合改革提出的明确要求，也是供销合作社践行为农服务宗旨、拓展服务领域、提升服务功能的重要阵地，还是顺应商业模式及消费模式深刻变革、实现传统经营网络转型升级的迫切需要。近年来，以电子商务为主要方式的现代流通发展迅猛，对供销社发展带来巨大机遇和挑战。为顺应“互联网+供销社”的发展趋势，钦州市供销社系统审时度势，积极发展全市农村电子商务工作，取得了较好成效。
浦北县电子商务工作起步较晚，人才短缺，任务繁重，压力大，各级供销合作社从实际出发，始终把农村电子商务工作的发展作为一项重要工作，通过项目支持，争取资金支持，充分利用国家政策，整合各种资源，大力支持电子商务的发展。1、建设镇级电子商务综合服务站。目前，全系统已建成30多个镇级电子商务服务站。其中，浦北县寨威站、白石水站、龙门站于建成运营，寨威服务站占地面积1500平方米，展厅250平方米，龙门服务站占地面积2600平方米，展厅200平方米，白石水站展厅100平方米，物流仓库1000平方米，坚持线上线下一体化发展，与总社供销e家庭平台链接开通供销e家浦北平台推出了30多种优质地方特色农产品，实现了销售100多万元。
钦南区供销社基础差，底子薄，为发展电子商务，积极寻找合作者，拟与广西联同众创公司合作建设钦南区电子商务服务中心。该公司与中通物流公司合作，在钦南区各镇设置中通物流网点，开展了电商物流投递；而供销社则协助组织各镇的特色农副土特产品，由电商收集及时通过中通物流发往全国各地。钦北区的大寺供销社建成的“综合服务站”内开设了与圆通快递物流和电子商务体验区，初步组建了“电子商务”服务站。
钦州市人民政府印发了《关于加快培育发展现代服务业若干政策的通知》，明确规定对投资新建大宗商品电子化交易、电子商务信息系统、网络交易、移动购物等信息化建设和改造，年交易额首次突破500万元以上的电子商务企业，按其实际投资额给予最高不超过30万元的一次性奖励。”钦州市供销社积极争取政策、资金支持，推动农村电子商务快速发展。，灵山县电子商务运营中心获得中央“新网工程”以奖代补专项资金200万元，用于面积1200平方米运营中心的建设。
1、扶持力度不大。对电商企业扶持力度不大，企业建设初期赢利能力差形成推进缓慢，项目后期跟进资金缺口大。2、是专业人才短缺。可以说人才决定电商成败，懂电商的人有，懂农村的人也有，既懂农村又懂电商的人稀缺，能熟练掌握电商的人员也很难在短时间里培养到位。3、是物流体系不够完善。目前全市物流仍处于服务方式和手段比较简单的发展阶段，物流企业规模过小，服务能力不足，物流技术水平不高，投入不足，解决农产品“最初一公里”和农村快递“最后一公里”配送力度需要加大。
1、积极争取项目资金，加大对电子商务企业的支持、扶持力度，降低企业风险，培育壮大电子商务企业；2、强化农民合作社电商人才培训。加大农村电子商务技能培训力度，将电子商务培训纳入农村实用人才建设体系和就业创业培训体系。每年供销社牵头组织我市农民合作社相关人员参加电子商务及实战培训；3、完善农村商贸物流体系。提升农村物流水平，需要良好的基础设施的支撑，公路运输是广大农村地区最基本的运输方式。要加快农村客货场站基础设施建设，大力发展农村客运，努力提高农村客运网络的通达深度和覆盖密度。完善物流配套设施，完善农村配送服务体系，大力发展商贸冷链物流。4、实施农特产品品牌战略。大力支持农副产品注册商标，并整合现有农产品品牌，用商标来启动名牌创立，引导农民规范使用农产品商标，加大对农产品商标的保护力度，推行农产品标准化，加强品牌宣传力度，提高了农特产品的知名度、附加值和竞争力。收集汇编各县（市、区）名特优农产品目录，开展名特优农产品文化创意设计，通过“互联网+农业”打造特色农产品网销平台，鼓励开展网上促销推广。5、加强与知名电商的合作。供销合作社与知名电子商务企业之间有竞争，但也有合作的空间，阿里的淘宝和京东的“一号店”特色馆，有一些是依托供销社来给它开办的，甚至是运营的。供销合作社在抓好自身电子商务平台组建的同时，要鼓励支持区县乡镇村供销社与知名电商企业合作，只要是为农服务，对农民有利，能够为农民提供实惠，就要大力合作。
乡贤助力乡村振兴的调研报告篇九
没有轰轰烈烈的豪言壮语，只有实实在在的一举一动。工作十余年来，他始终怀着对生命的敬畏，对医院和医护人员救死扶伤的敬仰，默默扎根医院法治建设基层一线，与医同路、与法同行，努力为医院健康发展提供法治保障，为全省医疗机构法治建设打造“样板”。
因工作兢兢业业，20xx、20xx、20xx年连续三年被评为医院“优秀管理人员”，20xx年度医院“优秀支部书记”，20xx—20xx年度医院“优秀共产党员”等。20xx年作为xx省健康卫生系统唯一入选者，荣获xx省“十大法治人物”提名奖，事迹被xx电视台“法治时空”栏目专题展播。20xx年x月，被xx省卫健委推荐参评全国卫生健康系统“七五”普法先进个人。
20xx年，xx省立医院率先成立xx省医疗机构第一个法制科。xx作为首任科长，上任伊始便面对着医院法治建设领域的诸多“空白”，面对着一部分人对医院法治建设重要性的不理解甚至不支持，他有过茫然，有过彷徨，但没有退缩。
xx坚持系统思维，迎难而上，积极探索、勇于创新，从制订医院第一个法治建设中长期发展规划到推动“依法治院”写入医院首部章程；从建立医院重大制度和决策事项合法性审查制度，到修订医院接受公益事业捐赠管理办法、完善医院经济合同管理制度；从规范医院法律顾问聘任管理到挂牌xx省医疗机构首个法律服务中心、省内率先创新实施法律顾问团队每周现场轮值制度，他一步步建立健全了医院法治建设组织框架和制度体系，推动法治建设融入医院治理各环节，促进法治建设与建立现代医院管理制度有机结合，在全省医疗机构起到了示范效应。20xx年至今，已组织开展重大事项合法性审查x余项，组织审核经济合同x余份，依法合规接受公益事业捐赠x余次，协调处理综合类涉案涉诉x余起，有效维护了医院和职工合法权益。
他大力开展普法用法。推行普法目标责任制，细化任务分解，抓好责任延伸，形成“医院党委统一领导、法制科总体协调，各部门齐抓共管、全院职工共同参与”的大普法格局，加大《宪法》、《民法典》、《基本医疗与健康促进法》等重点法律法规宣贯，加强领导干部、重点岗位工作人员、新员工等重点对象学法用法，先后组织各级各类法律法规专题学习或讲座x余场（次），组织全院相关法律知识测试x余次。组织拍摄法治宣传微电影获xx省卫生健康系统20xx年度“我与宪法”微视频征集大赛一等奖，被“xx普法网”收录。
面对突如其来的新冠肺炎疫情，xx响应医院党委号召，闻令而动，主动放弃春节休假，立即返回工作岗位，全身心投入医院疫情依法防控各项决策部署，按照院党委部署开展疫情防控期间相关法律法规宣传、合法性审查、依法依规接受社会捐赠、纠纷化解等大量工作，系统性开展“四个强化”落实疫情依法防控，为医院率先在全省实现疫情“清零”、成为xx省唯一同时荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”和“全国先进基层党组织”两项“至高荣誉”的医疗机构贡献了法治力量。
他紧扣“内外结合”强化抗疫宣传教育。第一时间在医院oa系统开设疫情防控法治宣传专栏，通过钉钉办公系统向全院xx多名干部职工开展《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规全员学习培训，引导全院医务人员明确疫情防控责任和义务，筑牢“防疫”屏障；加强预检分诊、候诊大厅、住院部等重点场所法治宣传，引导就诊患者客观理性认识疫情，避免恐慌情绪，凝聚“防疫”共识。
他紧扣依法防控强化科学决策部署。及时组织医院党委中心组和疫情防控工作领导小组集体学习提高院党委运用法治思维和法治方式统筹推进疫情防控的意识和能力。近一个月，他坚持每天参加医院疫情防控工作领导小组例会，联合医院法律顾问团队组建战“疫”法律智囊团，为医院疫情防控各项部署决策提供重要法治参考意见x余条，督促各部门各科室依法实施疫情防控及应急处理措施。
他紧扣风险防控强化开展合法性审查。组织法律专业力量对医院疫情防控有关重大决策事项、应急管理措施、制度文件、重大合同、社会捐赠等开展合法性审查。疫情防控期间，审查院党委会、院长办公会疫情防控相关重大决策事项x余项、重大专项合同x余项，审核发布《建立院、科（部门）二级新冠肺炎疫情防控体系的通知》、《疫情期间加强医疗服务管理暂行规定（试行）》等重要规章制度；起草了医院抗疫物资募捐倡议书，制订了《接受社会抗疫物资捐赠临时管理办法》，保障医院依法依规接受社会捐赠xx余项并均用于疫情防控，未发生违法违规使用捐赠物资行为。
他组织法律顾问团队开通线上法律服务。及时接受法律问题咨询xx余起，对妥善处理疫情初期抗疫物资短期内供不应求造成厂家违约断货等事件提供法律服务，确保医院未发生一起抗拒疫情防控、暴力伤医、诈骗防疫物资、制造传播虚假信息等恶劣事件，保障疫情防控科学有序开展。
在接受xx电视台“法治时空”栏目专题采访时，他这样谈了自己的初心使命，评价自己的`工作意义，表达了无悔青春、忠于选择的决心：“在医院工作十几年了，医院和医生救死扶伤，对生命的尊重和敬畏时常感动着我。通过自己的这份工作和所做的事情，来加强医院的法治建设，推动医院依法决策、依法管理，能为医院的健康发展和维护医护人员的合法权益起到保驾护航的作用，我感到非常有意义，也很荣幸。如果再来一次，或者说不管再来几次我都会坚持自己当初的选择，坚持自己的初心和使命。”
身在医院，肩担法治。xx表示，他将用忠诚坚守初心，用实干体现担当，继续不懈努力、探索前行，争做白衣行者中的法治先锋、医疗领域里的开路勇者，为推动医院法治建设，护航卫生健康事业发展贡献自己的绵薄之力。
