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企业招聘青年文案范文 企业招聘宣传文案范文(5篇)

时间:2019-02-04 14:31:26

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企业招聘青年文案范文 企业招聘宣传文案范文(5篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

关于企业招聘青年文案范文一

中铁三局集团有限公司(以下简称“集团”)是一家拥有60多年悠久历史的国有大型建筑央企,前身为铁道部第三工程局,20xx年改制成立中铁三局集团有限公司,隶属国资委管辖的中国铁路工程总公司(中国中铁股份有限公司)。

全集团现有21家以施工类为主,包括投资、设计咨询、服务类子分公司,八个区域指挥部和一批直属工程指挥部(项目部)、经营性办事处等外派机构,分布在北京、上海、成都、重庆、西安、兰州、银川、郑州、昆明、济南、南昌、杭州、广州、福州等城市。

全集团现持有铁路工程和房屋建筑两项施工总承包特级资质、公路、市政、桥梁、隧道工程总承包一级等多项资质,具有国外承包工程资质和对外经营权,业务范围涵盖建筑安装业绝大部分领域,以及工程设计与咨询、物流贸易与服务业、房地产投资与bt项目,并正在深入推进ppp项目。

业务范围分布在全国31个省、市、自治区,以及海外俄罗斯、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、埃塞俄比亚、尼日利亚、乌干达等多个国家。年度生产、经营能力在600亿元以上。

发展优势:

①在中国铁路总公司公布的20xx年下半年中国铁路建设项目施工企业信用评价结果中,中铁三局位居中国中铁信用评价第一。

②中国中铁的第一方阵成员企业,在中国中铁开展的两届“三级企业20强”评比中,共有4家(次)子分公司进入前5名。

③在铁道部(铁路总公司)实施信用评价工作以来,先后16次获评a类企业。在全国80多家参评建筑施工企业中,是获得此项荣誉最多的单位之一。

④公司拥有授权专利130余项,研发国家和省部级工法200多项,近100项科研、科技成果获国家和省、部级科技进步成果奖,有100多项工程荣获鲁班奖、詹天佑奖、国家市政工程金杯奖、国家优质工程奖等国家或省部级优质工程奖。

⑤建立了完善的人才培养机制,着力打造“优秀青年科技人才、技术专家、职业项目经理、领导干部”多元化的人才发展通道,拥有国家、部、省等各类特殊津贴专家60余人,教授级高级工程师69人。

⑥构建了国家高新技术企业和山西省省级技术中心等多个科技创新平台,和西南交通大学、武汉大学等院校共同推进产学研结合项目,科技研发平台在全国二级建筑央企中位居前列。

⑦员工人均收入逐年稳步增长,新员工收入不低于5万元,位居同类企业领先水平;每年投入上亿元用于 “三工建设”、住房环境改善、员工“三不让”等,企业强盛、员工幸福、贡献社会的“三局梦”正逐步实现。

中铁三局集团20xx年春季校园招聘计划:

专业要求:会计学、财务管理、汉语言文学、人力资源管理、法学、行政管理(文秘)、物流管理、土木工程等专业。

学历要求:本科、硕士研究生。

招聘要求:

①全日制二本及以上院校20xx届毕业生。

②道德品质优秀,行为习惯良好,劳动观念强,在校期间无违纪记录。

③学习成绩优良,已修完学校规定的文化基础、专业理论和实践课程并考核合格。

④动手能力强,已取得相关专业职业资格证书。

薪酬待遇:

包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、其他津补贴。本科毕业生入职后年收入不低于5万元。见习期满考核合格,定职为助理级职称,岗位工资上浮10%。硕士研究生入职即定为助理职称,年收入在本科毕业生基础上相应增加。

公司近期中标项目增多,业务范围进一步扩大,拟引进一批高素质的高校毕业生,公司将本着“尊重知识、尊重人才”的原则,热诚欢迎有理想、有抱负的毕业生朋友成为中铁三局集团的一员,我们将竭诚为广大毕业生提供良好的就业、工作平台。

集团公司地址:山西省太原市迎泽大街269号 邮编:030001

电话:0351-8950631

关于企业招聘青年文案范文二

1. 以人为本,生命至上

2. 安全第一、生产第二、不安全不生产

3. 职工生命高于天,安全责任重于山

4. 你是家中的梁;你是妻儿的天;你是父母的心;你是孩子的山。

5. 你勤奋工作是我的期望,你平安归来是我的心愿

6. 没有安全就没有干部的政治生命;没有安全就没有职工的家庭幸福;没有安全就没有企业的经济效益;没有安全就没有矿井的稳定发展。

7. 安全第一贵在坚持;安全管理贵在到位;安全责任贵在落实;安全监督贵在公心。

8. 安全第一永记心间,遵章守纪尽职尽责,消除隐患保证安全,自保互保万无一失。

9. 思想无杂念,行为无违章,现场无隐患,身边无事故。

10. 提升境界,由“要我安全”转向“我要安全,我会安全,我能安全”。

11. 安全第一、预防为主、综合治理 安全发展、国泰民安

12. 以人为本、安全第一

13. 关注安全、关注生命

14. 治理隐患、防范事故

15. 把握安全、拥有明天

16. 生命无价、平安是福 安全是生命之本、违章是事故之源

17. 安全是最大的效益、事故是最大的浪费 提升安全生产水平、建设和谐平安矿区

18. 企业要发展、安全是保障 生命至高无上、安全责任为天

19. 亡羊补牢虽不晚、何不防范于未然 别用鲜血换教训、应借教训免血泪

20. 事故隐患不除、等于放虎归山

21. 人人讲安全、安全为人人

22. 作业不违章、安全有保障 麻痹出事故、警惕保安全

23. 安全是幸福的源泉、安全是效益的保障 安全人人抓、幸福千万家

24. 安全发展,国泰民安 安全第一,预防为主,综合治理

25. 以人为本,安全第一 关注安全,关注生命

26. 治理隐患,防范事故 把握安全,拥有明天

27. 生命无价,平安是福 安全是生命之本,违章是事故之源

28. 安全是最大的效益,事故是最大的浪费 提升安全生产水平,建设和谐平安矿区

29. 企业要发展,安全是保障 生命至高无上,安全责任为天

30. 亡羊补牢虽不晚,何不防范于未然 别用鲜血换教训,应借教训免血泪

31. 事故隐患不除,等于放虎归山

32. 人人讲安全,安全为人人

33. 作业不违章,安全有保障

34. 麻痹出事故,警惕保安全

35. 安全是幸福的源泉,安全是效益的保障 安全人人抓,幸福千万家

36. 安全心中记,操作不违章,父母放心,妻儿安心 党政工团齐抓共管,安全效益同步发展

37. 以一万次的遵章守纪,防止事故的万一发生 安全纺织幸福的花环,违章酿成悔恨的苦酒

38. 快刀不磨会生锈,安全不抓出纰漏 危险源点挂上牌,安全操作记心怀

39. 人人安全员,处处安全岗 牢记安全之责,善谋安全之策,力务安全之实

40. 创建矿山安全文化,塑造矿工安全形象,营造矿区和谐景象

41. 常绷安全之弦,让生命乐章奏得更响亮 警惕是隐患的克星,麻痹是事故的信号

42. 安全松一松,事故就冲锋;安全紧一紧,事故无踪影树立矿山安全形象,促进安全文明生产

43. 安全是亲人的期盼,事故是众人的魔鬼.安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹

44. 学安全知识,懂劳动保护,行科学管理 安全责任重于泰山,人民利益高于一切

45. 安全是效益的保证,安全是幸福的源泉 落实安全规章制度,强化安全防范措施

46. 安全是最大的节约,事故是最大的浪费 眼睛容不下一粒砂土,安全来不得半点马虎

47. 生产再忙,安全不忘;人命关天,安全在先 多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故

48. 预防为主,标本兼治;强化主体,综合治理 安全第一,预防为主;综合治理,整体推进

49. 我要安全,我懂安全;从我做起,保证安全 消除隐患,确保安全;保障稳定,促进发展

50. 安全第一,预防为主;循规蹈矩;防微杜渐 家庭、事业、财富都重要,没有安全都无效。

51. 拥有安全就是拥有生命,热爱安全就是热爱生命 安全是家庭幸福的保证,事故是人生悲剧的祸根。健康的身体离不开锻炼,美满的家庭离不开安全 安全是家庭幸福的保证,事故是人生悲剧的祸根。

52. 违章作业等于自杀,违章指挥等于杀人,违章不纠等于帮凶完善规章制度,遵守安全规程

53. 人人讲安全,事事为安全,时时想安全,处处要安全 生命至高无上,安全责任为天1. 以人为本,生命至上

关于企业招聘青年文案范文三

围绕公司“”发展战略和20xx年总体经营思路,为全面提升员工队伍整体素质,促进良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技能的形成,加强培训质量管理,强化培训体系建设,根据人力资源工作总体安排,特制定本培训计划,以明确全年培训工作目标和主要任务。

一、年度培训目标

20xx年将围绕增强业务拓展能力、风险管理能力和服务保障能力,促进公司跨越式发展。为此,结合公司发展和员工能力提升两方面的需求,今年拟实现以下年度培训目标:

(一)植根“打造学习型组织”的思想理念,促进公司实现组织再造,提升全员的学习能力和思考能力,进一步增强竞争力。

(二)加强培训的针对性、适用性和有效性,提高培训向实际工作能力转化的效率,促进员工业绩提升,从而促进公司整体经营业绩的提升。

(三)分层次、分序列,针对公司中高层管理人员和各序列、各部室人员,探索培训形式的多样性。

(四)深入推进各序列的岗位技能和培训考试、考核制度,打造一支敬业、专业、创新、协作的客户经理队伍,为公司实现全年经营目标提供人员保障。

二、培训形式

20xx年以来,公司高度重视员工培训工作,从形式上不断索,通过培训使员工综合素质得到了一定的提升。然而,在具体实施培训过程中,如重数量轻质量、培训效果有待进一步提升等问题也逐步凸显。

鉴于此,20xx年人力资源部拟根据员工学习特点,在培训内容设置,培训时间安排、学习方式方法上作新的探索,讲求培训技,促进培训效果进一步提升。基本措施是:根据员工岗位任职要求,分层级、分序列,有针对性的进行培训。在培训形式上,以公司内部培训师授课为主,外部聘请专业人员授课、参加专业机构培训为辅。在培训内容上,分为新员工培训、业务营销、风险管理、财务管理类培训和通用管理类培训。在培训时间上,每月安排培训课程不少于1次。

为加强内部培训师队伍的建设,公司中层管理人员作为培训师给公司员工讲课,将自己的专业知识和经验与人分享,授人以渔。

三、项目计划与课程安排

为促进公司员工职业操守、职业技能、业务营销、风险控制、财务管理、服务保障能力的全面提升,分层次、抓重点建立年度培训计划。

(一)新员工培训

新员工培训主要针对20xx年公司新入职员工,主要内容为企业概况与企业文化、人力资源与行政管理制度、业务流程、风险控制流程、财务管理制度等。由各部门内部讲师负责授课,培训后进行笔试,笔试结果作为员工试用期考核参考依据。

(二)业务营销培训

业务营销培训主要针对业务部负责人、客户经理,主要内容为营销组织与营销理念、项目调查技巧、财务分析、信贷(担保)流程、反担保流程等,形式主要为业务部、授信审查部、信贷管理部内部培训师授课,部份专业课程由外聘专业人员讲授。

(三)风险控制培训

风险控制培训主要针对信贷管理部、授信审查部、内控合规部和客户经理,主要内容为授信制度和流程、尽职调查指引与技巧、法律知识培训、信息系统培训,形式主要为授信审查部、信贷管理部、内控合规部内部培训师授课,同时结合案例分析、经验交流等培训形式。

(四)财务管理培训

财务管理培训主要针对资产财务部员工,主要内容包括会计核算、会计决算与汇算、税务稽查、预算管理、纳税策划、财务报表分析等,形式主要为资产财务部内部培训师授课。

(五)通用管理培训

通用管理培训针对公司全体员工,主要包括:战略管理、公文协作技巧、人力资源管理、行政管理制度、ppt制作技巧、excel运用技巧等,形式主要为业务部、授信审查部、信贷管理部内部培训师授课,部份专业课程由外聘专业人员讲授。

四、考核机制

将培训内容与公司发展相结合,将培训效果与员工个人发展相结合,以全年经营指标为导向,建立培训考核机制,增强员工参与培训的内在动力,进一步提升培训效果。

1、加强对培训效果的测试。继续坚持人员培训台帐,根据培训课程分别采取笔试、笔记检查等不同测试形式,加强对培训效果的检测。

2、各部门每月培训完成率低于80%的,扣减部门季度考核得分。

综上所述,20xx年是公司发展的关键一年,公司上下高度重视培训工作,全力打造学习型组织织。各部门负责人也是部门员工能力提升的“第一责任人”。公司人力资源部将全面规范和完善员工培训需求分析、培训资源开发、课程设计、培训过程控制、培训效果评估等培训管理流程中的各个环节,为公司发展做好智力保障工作。

关于企业招聘青年文案范文四

随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司__年度发展战略及相关计划安排,特制定公司__年度招聘计划。

一、__年度招聘情况回顾及总结

__年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。

二、__年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算,__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析__年度招聘岗位信息如下:

(1)公司高管包括:执行总经理、运营副总等;

(2)中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等;

(3)后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等;

(4)__年1月计划招聘总人数:3人左右(销售人员);

2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

三、__年度招聘需求

根据公司20__年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,

四、人员招聘政策

1、招聘原则

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

(1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);

(3)校园招聘:淄博职业学院等; (4)现场招聘:张店人才市场;

(5)补充途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

五、招聘的实施

3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:

(1)积极参加现场招聘会,保持每周1场的现场招聘会参会 (2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;(3)联系淄博职业学校的老师负责推荐和信息告知; (4)发动公司内部员工转介绍;

(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。 六、入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常由部门培训),培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定

七、招聘效果统计分析

1、人力资源部应及时更新员工花名册 2、根据效果分析的结果,调整改进工作

3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。 八、招聘原则及注意事项

1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。

4

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求是:

(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。

(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。

(3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

关于企业招聘青年文案范文五

甲方:

乙方: 身份证号: 联系电话:

甲方根据工作需要,聘请乙方从事市场营销工作,甲、乙双方根据国家有关法规、规定,按照合法、自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

1.合同有效期:

本合同有效期限为 年,自20 年 月 日至20 年 月 日止,合同期满聘任关系自然终止,其中前 个月为试用期。

2.合同期满,乙方认为不再续签聘任合同的,应在合同期满前一个月书面通知甲方。

3.合同期满,如甲方继续聘任乙方,或乙方仍想竞聘甲方工作,经甲方同意,可在合同期满前一个月办理续签手续。

第二条 工作时间:

1.根据岗位及业务性质的需要,甲、乙双方同意按

第三条 乙方的待遇

1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。

2.试用期为/月,奖金按业务额提成;转正后的基本工资为 元/月,奖金按业务额 %提成,按公司规定发放。

3.试用期定额任务为月销售额元,转正后定额任务为月销售额的(打折的业务额除外),以业务总额按提成点数计算提成奖金,未达到定额任务的无提成。

4.其它奖金提成比例:

1)月销售额超过万元(不含万元)以上的,超出%提成;

5.以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。

6.其它方面,若业务员考核为优秀或不合格的,则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。

7.甲方每月80%提成奖金,剩余20%作为风险金,在六个月后发放。

8.对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工,可按规定发放未发完的风险金。

9.对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工,其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。

第三条 甲方的权利与义务:

1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。

2.负责对乙方进行产品介绍、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。

2.根据乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关产品说明或必要的资源。

3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导,协助乙方完成业务目标。

4.自觉履行双方协商约定的义务;

第四条 乙方的权利与义务:

1.遵守国家的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;

2.遵守甲方的规章制度,并服从甲方的工作安排;

3.认真履行岗位职责,努力开展业务,开拓市场,完成甲方安排的任务目标;

4.做好工作日记,记录每天的行程与拜访的客户资料,作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。

6.积极维护甲方企业、品牌形象及商标权,不得做出有损公司形象或利益的行为。

7.遵守双方约定的保密协议,严格保密甲方所有商业资料,不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料,严格执行各项相关条款,违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。

8.签署本合同后,在本合同合约期限内,乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作,不得有炒单、转客给其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。

9.终止合同后,乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动,否则甲方有权追究乙方相关责任,乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。

10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。

11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为,与甲方无关。

11.乙方需对自己的人身安全负责。

12.自觉履行协商约定的义务。

第五条 聘任合同的变更、终止和解除

1.本合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2.聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘任合同即自行终止。

3.经聘任合同双方当事人协商一致,聘任合同可以解除。

4.协议双方,当任何一方进入最终清算期,无需任何通知,本协议自动终止。

5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘任合同:

1)经验证乙方提供了虚假的人事资料。

2)在试用期内,被证明明显不符合应聘岗位要求。

3)严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。

4)乙方违反本协议相关条款,并在收到甲方书面通知后,7天内未能纠正过失。

5)乙方的不当行为损害了甲方有关声誉,或在业务过程中,直接或间接损害了甲方的利益。

6)乙方一个月无任何业绩或达不到公司基本要求的,甲方有权终止合同。

7)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘任合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。

8)附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。

第六条 其它事项

1.合同双方因实施聘任合同发生人事争议,双方尽可协商解决,协商不成的,可由甲方所在地人民法院仲裁。

2.本合同一旦解除,甲方与乙方不存在任何隶属关系。

3.本合同一式二份,甲、乙双方各一份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效力。

甲方(盖章) 乙方(签字)

年 月 日 年 月 日

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