在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
最新员工停车费报销申请书范本一
乙方：
甲方同意将 停车位发包给乙方承包管理，经双方友好协商，签订本合同。
一、承包范围：小区所有停车位
二、承包价：每年 元整。
三、承包期限：伍年( 年 月 日至 年 月 日)
四、付款方式：按年支付承包价，每年 月 日 前由乙方向甲方财务部门交付承包费用。
五、在签订合同之日起，甲方与 月 日交由乙方管理
六、甲方的义务：
1.负责车辆车位经营许可证的申领，购买车辆车位发票及代缴发票税。
2.对乙方制定的车辆管理制度和发布相关的通知、通告进行审核、未经甲方审核批准的信息不能公布和实施。
3.甲方有义务配合乙方工作。
4.提供完善的消防设施。
七、乙方的义务：
1.遵守国家政策法规和甲方的相关管理制度，制定和完善车辆管理制度，应尽职尽责，保管好停放在停车场的车辆。
2.按国家物价部门核准的车辆收费标准执行。
3.承包后立刻统一更换月牌和停车牌。
4.乙方必须配合甲方工作。
5.按物业公司管理制度、员工守则、服务标准。
6.乙方在承包期间所放生的车辆刮蹭、打架、斗殴事件与甲方无关。
八、未尽事宜或因环境、政策发生变化引致的问题，由双方本着诚信、公平的原则协商解决，如协商不成交未央区区人民法院诉讼解决。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。各具法律效力。
甲方(签章) 乙方(签章)：
签约人： 签约人：
签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日
最新员工停车费报销申请书范本二
一、试用期员工档案管理
(一)档案内容：
1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还;
2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件，原件验证后归还;
3、员工个人简历;
4、员工近期2寸相片2张;
5、员工体检表
8、录用审批表。
(二)以上1-5项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻辞退。
(三)档案管理：员工档案由公司人力资源部管理。
二、试用期限
1、有过本岗经验的，试用期为 ;无本岗实际经验的，试用期为 。
2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。
二、试用期工资标准及待遇
1、试用期人员的工资标准及相关待遇
试用岗位根据双方事先之约定，试用期员工只发基本生活费( )元该项报酬包括所有补贴在内 经考核合格签订合同给予( )元 奖励
三 、考核转正
1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。
2、考核转正程序：
3、能胜任本岗工作，经考核合格，将转为正式员工;
四、辞退条件规定如下：
1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的;
2、违反公司规章制度的;
3、身体状况不符合公司岗位要求的;
4、无法按时完成工作任务的;
5、不胜任本岗工作的;
7、不符合岗位素质要求的;
8、业务发展所必须的。
9、考核不合格的
五、试用期员工考核
1、目的：建立公平公正的评价体系，调动试用期员工积极性。
2、对营销人员看业绩，量化 业绩评价标准
3、对管理人员看效果;量化 团队融合程度、对岗位的适应状况等综合考察 (岗位说明)
4、对普工看能否正确使用工具，和对工作的熟练程度(老员工速度的 %)
本规定作为劳动合同的附件。
