学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
描写企业文化评价条例心得体会一
经营哲学也称企业哲学[1],是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则.它是指导企业行为的基础.一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学.例如,日本松下公司“讲求经济效益,重视生存的意志,事事谋求生存和发展”,这就是它的战略决策哲学.北京蓝岛商业大厦创办于1994年,它以“诚信为本,情义至上”的经营哲学为指导,“以情显义,以义取利,义利结合”,使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番,跃居首都商界第4位.
2.价值观念
所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点.可以说,人生就是为了价值的追求,价值观念决定着人生追求行为.价值观不是人们在一时一事上的体现,而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系.企业的价值观,是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则.只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标.有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,企业才有希望.因此,企业价值观决定着职工行为的取向,关系企业的生死存亡.只顾企业自身经济效益的价值观,就会偏离社会主义方向,不仅会损害国家和人民的利益,还会影响企业形象;只顾眼前利益的价值观,就会急功近利,搞短期行为,使企业失去后劲,导致灭亡.
3.企业精神
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌.企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来.因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化.企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位.企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用.可以说,企业精神是企业的灵魂.
4.企业道德
企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和.它是从伦理关系的角度,以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业.企业道德与法律规范和制度规范不同,不具有那样的强制性和约束力,但具有积极的示范效应和强烈的感染力,当被人们认可和接受后具有自我约束的力量.因此,它具有更广泛的适应性,是约束企业和职工行为的重要手段.
5.团体意识
团体即组织,团体意识是指组织成员的集体观念.团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素.企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分,使他们对自己作为企业的成员而感到自豪,对企业的成就产生荣誉感,从而把企业看成是自己利益的共同体和归属.因此,他们就会为实现企业的目标而努力奋斗,自觉地克服与实现企业目标不一致的行为.
6.企业形象
企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业总体印象.由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象,如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等,这些都给人以直观的感觉,容易形成印象;通过经营实力表现出来的形象称深层形象,它是企业内部要素的集中体现,如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等.表层形象是以深层形象为基础,没有深层形象这个基础,表层形象就是虚假的,也不能长久地保持.
7.企业制度 企业制度是在生产经营实践活动中所形成的,对人的行为带有强制性,并能保障一定权利的各种规定.从企业文化的层次结构看,企业制度属中间层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证.企业制度作为职工行为规范的模式,使个人的活动得以合理进行,内外人际关系得以协调,员工的共同利益受到保护,从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力.
8.企业文化的结构
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序,主次地位与结合方式,企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系.它表明各个要素如何链接,形成企业文化的整体模式.即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态.
9.企业使命
所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任.是指企业的根本性质和存在的理由,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标的确立与战略的制定提供依据.企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次,具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色.它包括的内容为企业的经营哲学,企业的宗旨和企业的形象.
描写企业文化评价条例心得体会二
1、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。
2、精益求精，铸造品质的典范。
3、为自己养成一个好，给别人留下一个好印象。
4、严师出高徒，精工出细活。
5、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
6、大事讲原则，小事讲风格。
7、尊重员工个人的信念。
8、是因为态度，失败也是因为态度。
9、不要小看自己，人有无限可能。
10、小企业做事，大企业做人。
11、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。
12、科技是第一生产力，人才是第一资源。
13、管理的第一个功课，就是先管好自己。
14、行动是成功的开始，是失败的源头。
15、清清楚楚算帐，明明白白做人。
16、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法行为，行为决定结果。
17、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
18、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
19、追求客户满意，是你我的。
20、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。
21、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
22、不学习的人，实际上是在先择落后。
23、我是一切的根源。事物的事身并不人，人们只受对事物看法的影响。
24、沟通从心开始。
25、团结一条心，石头变成金。
26、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
27、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
28、以人为本，心德为先。
29、不要小看自己，人有无限可能。
30、成功之前的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的翅膀。
31、在自己的手里，而不是在别人的嘴里。
32、有一分耕耘，就有一分。
33、要有好的灌溉，才有好的成果。
34、天助自助者。
35、清清楚楚算帐，明明白白做人。
36、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。
37、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
38、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
39、成功就是的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。
40、成功一定有方法。
41、强化竞争意识，营造团队精神。
42、成功是因为态度，失败也是因为态度。
43、培育礼仪员工，创造团队精神。
44、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。
45、没有执着力，就没有竞争力。
46、博：拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的ic代理商。
47、杜绝不良思想，发扬优质精神。
48、找方法才能成功，找借口只有失败。
49、海纳百川，厚积薄发。
50、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
51、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
52、因为有我，所以回更好。
53、没有最好，只有更好。
54、没有人会拒绝你的。
55、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
56、只有一种失败，那就是半途而废。
57、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
58、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
59、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
60、管理的第一个功课，就是先管好自己。
61、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则改变。
62、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。
63、大事讲原则，小事讲风格。
64、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
65、，注重业绩，渴望变革。
66、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
67、科技是第一生产力，人才是第一资源。
68、太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次的，凡事的发生必有其因果，必有助于我。
69、态度决定一切，细节决定成败。
70、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。
71、每天进一步，踏上成功路。
72、不学习的人，实际上是在先择落后。
73、态度决定一切，细节决定成败。
74、只有一种失败，那就是半途而废。
75、杜绝不良思想，发扬优质精神。
76、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
77、培育礼仪员工，创造团队精神。
78、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
79、质量创郊率，效率出效益。
80、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
81、追求客户满意，是你我的责任。
82、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。
83、提倡巧干不甘落后苦干，做好不是做了。
84、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
85、海纳百川，厚积薄发。
86、找方法才能成功，找借口只有失败。
87、没有最好，只有更好。
88、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
89、没有最好，只有更好。
90、市场是企业的方向，质量是企业的。
91、以人为本，心德为先。
92、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
93、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
94、海纳百川，厚积薄发。
95、要有好的灌溉，才有好的成果。
96、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
97、没有执着力，就没有竞争力。
98、没有最好只是更好。
99、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。
100、小企业做事，大企业做人。
描写企业文化评价条例心得体会三
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好!
首先我要感谢公司领导、还有我们__部的__经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中
“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!
在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力!
这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命，才叫真正的生命!
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最后，祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!
