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访谈大二学长学姐心得体会报告 大一新生采访学长学姐的体会(四篇)

时间:2024-06-18 14:54:27

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访谈大二学长学姐心得体会报告 大一新生采访学长学姐的体会(四篇)

地点:第三实验楼化学化工学院院长办公室 人物:全学军院长、教授、博士

年龄:51 性别:男 工作单位:重庆理工大学化学化工学院 所属行业:科研教育 职业:院长、教授、硕士研究生导师 1.人物简介:

全学军,1963年生,工学博士、教授、硕士导师。分别于1984年、1987年、1993年在成都科技大学、中科院化工冶金研究所和重庆大学获得学士、硕士和博士学位,分别于1998年5月—1999年6月和10月—1月在美国oregon state university和ohio state university以博士后和高访身份进修工作。自1987年以来,先后在重庆市科技开发交流中心(1987年—1990年)、四川大学化工学院(1993年—2001年)和重庆理工大学从事科技开发、科研管理、教学和科研工作。2001年7月引进到重庆工学院(现为重庆理工大学)工作,负责筹建了化学工程、生物工程等学科专业。历任重庆市科技开发交流中心技术开发部部长、重庆工学院生物工程学院副院长、重庆理工大学化学与生物工程学院院长、化学化工学院院长。

近年来,在journal of hazardous materials、journal of materials physics and chemistry、journal of materials science、peptide letter、《化工学报》、《催化学报》等国内外杂志上发表学术论文70多篇,其中sci、ei收录20余篇;完成各类科研项目20多项,获重要鉴定成果5项,国家专利9项,发明专利4项,作为第一完成人,获重庆市科技进步二等奖1项。其科研团队现承担科研项目20余项,其中省部级项目6项。2.访谈内容

q:请问您是如何得到这份工作的?

a:2001年被学校从川大引进,进行化工方面的学科建设。q:就目前而言,您认为这个行业内要求这份工作的人应具备什么样的教育背景和培训背景? a:作为讲师,首先应具备过硬的专业知识和教授能力,在学位上一般要求是博士。培训方面主要是关于教师方面的。

q:您认为做好这份工作应该具有哪些技能和经验?

a:作为教师,首先要有一定的授课技巧,对专业知识理解的有深度,能让自己的学生听得懂,学得会。但作为学生自己,应做到上课认真听讲,努力学习。

q:您认为什么样的个人品质、性格对做好这份工作来讲是重要的?

a:作为老师,第一要为人师表,学风正派,道德高尚。其次还要有学而不厌,诲人不倦的品质,要和同学成为良师益友。更重要的是要有宽容、包容的心,还要有耐心。

q:据您所知,从事这个行业的人发展前景如何? a:作为教师,最应该的是要安于本分,无私奉献,耐得住寂寞。不能受那些名利和世俗的干扰,一心一意的为教育事业、为教出优秀的学生做贡献。至于前景则不显得很重要。

q:化工行业和工作因为科技进步、经济全球化发生变化了吗? a:化工行业是一个让人值得骄傲的事情,化工行业是国家的一个支柱产业,任何社会生产活动都离不开化工行业。在国外,化工工程师被称为万能工程师。化工行业要求知识面很广,具备的专业知识很多,时时都要适应社会生产变化。目前来讲,全球的环境资源方面都需要我们化工行业的支撑,潜力巨大。

q:最近几年您在工作方面都做些什么?

a:近些年主要是教书育人,培养研究生,还有就是做科研项目和学科建设。q:从事这份工作实现您的人生价值了吗? a:不能说有没有实现人生价值,毕竟作为教师要一直教书育人,对于教育的奉献应该是无止境的。3.总结分析

全学军教授在科研上的成就是有目共睹的,毕生都在从事教育科学研究事业,在化工这个领域做出了杰出的贡献,现在承担了很多科研项目。而且全院长还能为教育事业做奉献,教书育人,将自己的所学所知传授给学生。这是非常令人值得敬佩的。从全院长的一番话中,我不仅能体会到教师职业“春蚕到死丝方尽”的无私奉献的精神,更能体会到化工这个领域极具发展前景和光明的前途。化工行业深深的渗透到各行各业,几乎涵盖了目前所有行业,而且生产生活的主力军。并且化工行业充满了机遇与变化,时时适应当前形势。目前而言,最重要的化工产业方面是生物化学,医药化学,材料化学,精细化工和石油化工。化学工业在各国的国民经济中占有重要地位,是许多国家的基础产业和支柱产业。化学工业的发展速度和规模对社会经济的各个部门有着直接影响,世界化工产品年产值已超过15000亿美元。由于化学工业门类繁多、工艺复杂、产品多样,生产中排放的污染物种类多、数量大、毒性高,因此,化学工业是污染大户。同时,化工产品在加工、贮存、使用和废弃物处理等各个环节都有可能产生大量有毒物质而影响生态环境、危及人类健康。化学工业发展走可持续发展道路对于人类经济、社会发展具有重要的现实意义。面对当年严峻的环境形势,美国化学会(acs)提出“绿色化学”,目前得到世界广泛的响应。其核心是利用化学原理从源头上减少和消除工业生产对环境的污染;反应物的原子全部转化为期望的最终产物。绿色化学又称“环境无害化学”、“环境友好化学”、“清洁化学”,绿色化学是近十年才产生和发展起来的,是一个 “新化学婴儿”。它涉及有机合成、催化、生物化学、分析化学等学科,内容广泛。绿色化学的最大特点是在始端就采用预防污染的科学手段,因而过程和终端均为零排放或零污染。世界上很多国家已把“化学的绿色化”作为新世纪化学进展的主要方向之一。4.生涯启发

不管是从当前的就业形势出发,还是从对发展前景来看,我定会将对化工的探索和研究作为我毕生的事业。小时候家人就教导我:学,不仅为己用,更是为了服务大众。而化工这一行业深深印证了这一想法,在当前的世界科技发展前提下,任何的行业都离不开化工,而且在任何国家和地区化工行业必将作为支柱产业存在,是生产生活的主力军。所以我从事化工领域不仅是顺应世界发展潮流,更是为自己搭建了一个极好的发展平台。但是,罗马城不是一日建起,任何事情的成功都需要每时每刻的去付诸努力,任何远大的理想都是靠每天的努力学习去争取来的。我现在是大学二年级,大学时光已经过去了半数,在之前的三个学期中都是在学基础知识,适应大学学习和生活的节奏,而现在正是大学中最可贵的时光,在课时不紧凑的情况下,要积极主动的投身到本院的科学实验和研究中去,努力培养自己实践动手能力,将书本上学到的知识运用到实践到中去,并且在实践中还要不断的去学习新知识和积累经验,以便为以后的研修打下良好的基础。在学习和探索的过程中还要积极的和老师同学们相互交流和学习,讨论新思想,创造新想法。在校期间,我将坚持我的筹划,脚踏实地,一步一步做下去,相信更美好的明天属于我。

报告人:李梦圆

间:4月2日

对于访谈大二学长学姐心得体会报告二

村干部座谈访谈提纲

程序和标准是什么?入户调查了多少户?新识别进来多少户、多少人?清退出去多少户、多少人?在完成今年任务的过程中遇到了什么问题?你们是怎么解决的?

对于访谈大二学长学姐心得体会报告三

被访谈人:xx酒店总经理刘先生

被访谈人简介:刘先生是涪陵人,在19xx年出生,在19xx年毕业涪高中。刚开始在的新大兴爱家超市当一名小职员,之后去了亲戚餐馆,在他亲戚的一个小餐馆做杂工帮忙。凭着那种向上的精神,以及好动手脑。在19xx年成了餐馆老板,从此,他就从实践中摸出很好的方法,他所在的餐馆1987还是一个仅有8个员工的小店子,在三年后,他所在的餐馆,租用了6700平米门面,开了家中餐厅。到此刻已经是拥有将尽200员工的酒店了。他说,他靠的是一个公式“苦干+取巧=发展“。

问:请问刘总酒店有都哪些部门啊?

答:这个酒店都是分为前台,餐饮,客房,人事,保安,销售,财务,工程,预订,文秘等等几大部门。可是各大部门都是相通的缺一不可。

问:那请问你对酒店的前景有什么看法?

答:我的看法嘛,在过去的几年里,我国经济坚持着高速稳定的增长势头,在全球经济大萧条的背景下,中国不仅仅仍然坚持着稳定的经济发展速度,还承担了支撑全球经济不下滑的重任,这让国际品牌酒店对投资中国市场充满了信心。所以我认为前景还是很不错的。

被访谈人:xx酒店客房部主管:王小姐

被访谈人简介:王小姐是四川人,在19xx年出生,在20xx年毕业于四川省德阳市旅游职业学校,当时在一家旅行社上班,但由于专业学的是酒店管理。所以在不久后就到酒店上班,刚开始我也是从基层做起,从客房服务生开始,然后经过自我的努力,几个月后就被调去客房服务中心。一向到一年多后提升为客房部领班,因为平时人际关系处得好所以之后老主管跳槽走了,我就当上了客房部的主管。一切的得失都在于自我的努力和付出吧。

问:王小姐请问这个酒店的主管都得具备哪些条件?

答:是这样的,酒店主管这个说法太广泛了,不一样的岗位有不一样的要求,前厅有主管,餐饮部有主管,销售部也有主管,行政、

人力部、客房部都有主管。问得有点泛,所以无法很准确地回答你。一般五星级酒店,主管的要求必须有实际工作经验,有必须的管理经验,要求英文流利。

问:对了请问那个酒店里的房务中心是做什么的?

答:这个客房中心嘛就是是酒店的一个服务中心(属于后台部门),主要是接听客人的电话要求来安排客房服务员打扫房间卫生和送一些房间里面需要的一次用品、水、报纸;同时也供给洗衣服务、擦鞋、托婴和物品租借服务(专换插头、网线、熨斗等)。

问:您能简单的说下你的职责是什么?

答:我的职责也就是督导客房卫生,培训客房服务知识。教授经验和控制物质开源节流,房屋中心管理等等之类的事情。

被访谈人:xx旅行社导游小唐

被访谈人简介:小唐是南岸人在19xx年出生,20xx—20xx年毕业于九江学院。20xx年x月—20xx年x月在xx酒店任职服务员,分别为餐厅服务员和客房部服务员。20xx年年初在xx旅行社任职导游,带江西全线,全职导游。因经常和外国人接触和打交道,所以练就好的口才胆量,能很好的和外国游客沟通。专业证书有:全国大

学英语六级、国家计算机二级、国家普通话二级甲等、驾驶执照c、国家导游证。

问:您好请问导游的基本职责是什么啊?

答:你们没有学吗?这个基本职责我想想啊,大概就五点吧。

1、根据旅行社与游客签订的合同成约定,按照接待计划安排和组织游客参观、游览;

2、负责向游客导游、讲解,介绍中国(地方)文化和旅游资源;

3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等,保护游客的人身和财物安全;

4、耐心解答游客的问询,协助处理旅途中遇到的问题;

5、反映游客的意见和要求,协助安排游客会见、座谈等活动。

问:请问是否有外国游客为难过你,你都能很的处理吗?

答:这个情景有的,但也谈不上是为难,毕竟中西方文化差异较大。他们的行为在他们的国家,可能是很正常很普通的情景。刚开始真的是不真的这么处理,本来我就比较害羞,可是慢慢的经历多了,就能很好的理解并处理他们的要求。干我们这行,我觉得主要就是要让你带的游客都能玩的开心,让他们不虚此行。他们高兴了,自然你也会高兴的。

访谈总结:

访谈不是找工作或开展职业面试,它能够培养和提升你的职业本事,是一种自我跨越的表现,也是一种自我肯定的方式。这次访谈让我感到自我是那么的无知,对社会上的种种状况不甚了解,甚至对自我的强势和弱势也不明白,空有一脑袋的幻想。为了今后的无怨无悔,我们大学生应当静下心来好好给自我的人生定位,并合理规划职业生涯,脚踏实地地一步步为之努力,这样我们才不会空虚和盲从!

对大学生而言,就是在自我兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上,结合自我专业特长和知识结构,对将来从事工作所做的方向性的方案。大学生在走向社会前,将现实环境和长远规划相结合,给自我的职业生涯一个清晰的定位,是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。大学生首先需要进行自我评估,结合专业性的职业规划机构,借助于职业兴趣与性格测验,确定自我的职业发展取向,确定自我的职业选择、未来的发展目标,然后制定出恰当的行动计划,认真执行,并且不断作出评估与反馈。在校期间进行不间断的完善和补充,使自我与社会发展,所学知识与专业提高,自身潜力与将来能够同频共振。

大学生制定职业生涯规划,有利于自我定位、认识自我、了解自我,明确自我的方向,明确自我的人生目标。他们在进行规划的时候,都会问:“我想干什么?我能干什么?此刻准备什么?就业环境如何?”这样,就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。个性张扬,而非“个色”发挥。在校生能够自我找点事情做。找

出自我特长的东西,并发挥这种特长。没有行动,职业目标只能是一种遥远的梦想。可望而不可及。在工作方面,我们要计划采取多样的措施来提高工作效率;在知识方面,计划学习知识;在社会实践方面,参加更多的社团活动提高我们的实践本事。计划中要有具体的计划与明确的措施,包括时间分配和具体落实等等。在学习生活中工作中,学会自学,广交朋友,学会与人合作等等。

最终,我觉得:心有多宽,你的舞台就有多大;梦有多远,你的成就就有多高。“人生就像饺子,岁月是皮,经历是馅。酸甜苦辣皆为滋味,毅力信心和恒心正是饺子皮上的褶皱。人生中难免被狠狠挤一下,被开水煮一下,被人咬一下,倘若没有经历,硬装成熟,总会有露馅的时候。”所以,好好享受大学,好好享受人生,无论是欢乐还是困难,我们都必须懂得接纳与珍惜。为了今后的无怨无悔,我们大学生应当静下心来好好给自我的人生定位,并合理规划职业生涯,脚踏实地地一步步为之努力,这样我们才不会空虚和盲从。

对于访谈大二学长学姐心得体会报告四

孙女士:人力资源组长

人物简介:孙某,女,大学毕业

访谈形式:应对面

访谈资料:

1、您是如何找到这份工作的?

我是在大学学的是金融,经过多方比较的还是人力资源管理的更有前途,经以前同学的介绍进了此刻这个公司。

2、行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会供给哪些培训?

一般都会有入职培训的,还有关于我们部门需要的本事且经过培训能够掌握的。总的说来,还是得看培训需求。

3、我此刻能够经过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质,以便日后能进入这一行业呢?

尽量多找一下实习的机会吧,理论与实践是有很大的不一样的。要敢于应对挫折,不管是在哪方面都虚心些。

4、在你的组织中,能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么?

看你是否经过绩效考核和完成任务目标,当然这也不是唯一的标准。不一样的部门有不一样的标准。

5、这个行业前景如何?

挺好的吧!我公司的人事部同事好几个到尚德职业培训机构考证书。据说此刻劳动部的要求是做人事工作的都要有证书。

6、目前,行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景?

一般是大学及以上学历吧,要做到管理高层的话就要有5年以上的工作经验了。

7、您部门的主要职责是什么?

根据企业的战略以及企业的人力资源战略制定出企业的培训计划,并对培训的过程进行监督、控制、反馈和应用。在这个过程中需要同企业的高层管理人员、各部门负责人以及基层工作人员技术人员进行沟通,以确定一套有效的可实施的培训计划,同时也使整个企业对企业的培训予以重视。

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