家长在教育学生这件事情上费尽心思，从小就积极教育学生，给学生购买适合的书籍，找更好的学校，不惜高价购买学区房，报名培训班，这个过程也占据了家长许多时间和精力，还花费了很多金钱。
过度重视学生教育，也会出现负面影响，比如家庭经济压力变大。我国教育资源分布不均，别说城乡教育差距，就算是同地区不同学校，之间的教育资源也天差地别。家长为了能让学生上当地重点学校，购买学区房，给学生报培训班。
可是高出天际的学区房，让家长感到经历压力倍增，学生的学习压力也变大，这样的付出，还不保证学生将来一定能考出好成绩，毕竟教育受到多方面影响，跟学生自身学习能力和学习态度有着很大关系。
可是家长又不愿意放弃一丁点机会。于是，为了缓解家长教育焦虑心理，减轻学生的学业负担，教育相关部门通过调整教师队伍，促进区域内教育公平发展。
同区域教育分布不均衡，使得学校之间差距越来越大，优质教育资源紧张，学生和家长为此皮疲惫不见。为了缓解这个问题，教育相关部门推出了教师轮岗制度。
教师轮岗制度，顾名思义就是让区域内教师到不同学校轮岗教学，在一所学校工作到退休的时代已经过去。目前，部分地区已经率先落实。
根据已经落实地区的规定得知，中小学教育阶段，区域内老师需要按照6年一个周期，在规定范围内的学校进行轮岗教学，而且正副校长也受到影响，需要跟着教师一起轮岗到其他学校。
也就是说不同学校的学生都可能会受到“名师”指导，学校也不能再靠着名师招生，重点学校的说法也会因此被打破，学生和家长也不用再为择校发愁。
教师轮岗，不会对教师的福利待遇造成影响，工资待遇保持原样，只不过是在一所学校任期满了之后需要调整工作地点，一线教师、高级教师和正副校长都包括在内，如果教师在六年内将要退休，就可以不用进行轮岗。
看似很好的政策，老师却不知是喜是忧。身为教育工作人员，当然支持教育相关部门的调整，也能体会到良苦用心。
可是这件事情主要是站在学生和家长的角度考虑，忽略了落实之后，教师遇到的挑战。教师工作环境虽然比较简单，但也需要一段时间的适应，老师轮岗到其他学校，身边的学生、同事和领导都换了，学校内外环境也改变，需要一段时间适应，这对老师的适应能力是个考验。
教师若是被轮岗到离家比较远的学校，上下班通勤将成为大问题，虽然学校会为老师提供宿舍，可是中年教师也有自己的家庭，长期住在宿舍并不现实，根本很少有时间照顾自己的孩子。
教师工作具有特殊性，需要具备一定的奉献精神，但教师也是一份普通工作，需要养家糊口，若是抛开回报只谈奉献，有点不现实，教师工作积极性也会受到影响。
在调整教师队伍的同时，也应该重视教师工资待遇低、工资地区差距大、评定职称难等问题，这样才能让教师没有后顾之忧的奉献，实现终身教学。
教师轮岗制度目前是在试行阶段，若是试行效果比较好，将来才会在全国范围内落实，在试行的过程中，出现问题也很正常，任何制度都需要一个不断完善的过程，大家提前了解一下，便于做好心理准备，到时候能够更好的理解和接受。
你觉得教师轮岗制度怎么样？期待全国落实吗？
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