当优秀的员工提出离职时，很多领导最先想到的事情是挽留，而不去想员工要离开的原因；能够被称为优秀员工的人，工作完成和配合上来说肯定是表现良好的，工作的过程中多数是没有不开心的；既然员工提出了离职，可能他们是有自己的想法，也可能是在某件事情上已经失望了，要不然他们是不会在工作顺利的情况下提出离职的；当升职加薪对于优秀的员工没有任何吸引时，领导就不要做留人的事情了，尽快批准才是最好的选择。作为部门的负责人，只有正确优秀员工的离职，才能够将团队的损失降到最低。
公司里的人才提出离职时，一般聪明的领导，都明白不留人的道理；并不是他们心里不在乎优秀员工的离开，而是领导有自己的想法和决定，只不过基层的员工暂时看不懂而已；在遇到这种问题时，通常领导都会从敬业的角度去考虑，这是大领导不会挽留的原因；心里有了离职想法的员工，即便公司选择高薪留人，也无法改变员工对工作的态度，拥有了离职想法的人，他们的心思已经不在工作上了，放他们赶紧离开，对于双方来说或许都是好事；下面小编就来为大家分享，优秀员工离职时需要明白的三个道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、不留下优秀的员工，是为了平衡整个团队的利益
二、优秀员工的离职，这是他们的最终决定
三、劝说员工留下是虚伪的表现，倒不如成就对方
