大多数职场人士，往往会从心里问自己，到底该不该辞职。
有了辞职的念头，那一定是目前岗位的实际情况与自己的期望不相符。不是钱不够，就是太忙，压力太大，没有前途。
但大多数人辞职的念头也是瞬间闪过，不会真的走到辞职这一步。
如果你在职场上遇到这三种情况，那就不要犹豫了，赶紧辞职吧。
1、自身能力和岗位要求不匹配
岗位要求太低，导致自己的能力 "过剩"，这是一种不匹配；岗位要求高，但自己的能力却做不到岗位要求，这也是一种不匹配。无论哪种不匹配，都不适合继续留在这里。
有能力做什么样的工作，就选择什么样的工作方式。不懂业务，强行做营销；不懂策划，却要求做策划；能力撑不起来，只会让自己在职业道路上走进死胡同。
知道自己到底有多少能力，根据自己的能力圈定一个工作，然后从工作中不断提高能力。
2、企业现状远落后于行业
你所工作的公司是否处于行业的前沿？盈利能力和增长前景如何？是一直在爬坡，还是一直在持续下滑。如果公司的现状远远落后于行业水平，也没有看到发展的希望，那么这样的公司就不要花时间去呆了，平台决定了你的职业高度，在这样的公司，不仅能力无处发挥，更会耽误自己的发展。
3、顶头上司不给上升机会
如果你的老板格局小，总是担心自己的下属超越自己，怕自己的位置不保，在工作和上级领导面前不断打压下属的上升空间。在这种环境下，你不仅不能有想法，更不能有发挥的余地和表现，升迁受阻。
最后，我想告诉大家，在职场和社会生活中不仅需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光、情商和格局策略。
有了好的口才，你就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让别人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼力，你就能发现事情的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，使你走对了路，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓是苦不堪言甚至难以翻身。
在此笔者为大家推荐一套应对世事的书籍，非常接地气。
