文｜尚德管理顺予
01 小文输在哪里
朋友小文的公司每年都会做竞聘。小文是个能力很强的人，为人也热情，办事效率很高，在部门里，工作出色，受到小伙伴们的一致认可。可是每次竞聘，却总也上不去。
这一年底，公司又要竞聘，小文穿了一身西装，但面色凝重，看起来特别紧张。同事跟他打招呼，他只是礼貌地回应一下，能感觉出来他太紧张，压力很大。
会议的流程还是比较繁琐的，各种领导轮流发言之后，总算来到了正题，候选人开始轮流讲演。
前面几位候选人，总体感觉跟小文相比，业绩一般；但是，值得注意的是，他们的PPT，以及他们演讲的内容，都非常的有意思，演讲中间经常引来如雷掌声。每次的掌声让小文心里都在发抖。
倒数第二位，轮到小文了，他神色凝重，表情僵硬，说话很小声，尽管荣誉众多，但听起来让人乏味。
讲着讲着，甚至有些语无伦次，声音也在隐隐发抖。再加上内容乏味，感觉在念稿子一样，台下的听众评委们早就昏昏欲睡了。
这次的竞选的结果，最终小文又失败了。
听说小文竞聘又失败了，我找到他，想着安慰安慰他。他却说，哎，我还是不会做表面文章啊。
我不知道如何接他的话。
确实，论业绩，他们确实比不过小文。但是，有的时候，“表面文章”，其实也是实力的一部分，尤其是在别人无法完全了解你之前，这是认识你的最合理的途径。
“表面文章”也很重要。
02 你的厉害得让人家了解
君子，乃文质兼美之人。文指的是外在的形式，质指的是内在的本质。文质兼美，本来是形容文章的内外兼修的。
如果像你心中有万千领悟，但等到下笔的时候，却脑中一片空白，这得该多么悲催啊！很多时候，为人处世，其实也是这个道理。
“我很厉害，可是别人看不出来”，这是多么多么悲催的一件事情。
学生阶段，你有没有能力，试卷会帮我说话。但在我们步入社会后，我们不仅需要业绩表现，还必须通过自我表达，才可以让别人不再是片面了解自己，知道完整的自己。
在我走入社会的时候，曾有一位长辈跟我语重心长的说，能上到一流大学，说明你不缺能力，但现在的你最缺的是表达，有这么一句话你要记得：光说做假把式，不说光做傻把式，能说能做真把式。
在职场上，能做，还得能说。我总结八个字：说到做到，做到说到。
想要说到，就得学会表达。
表达，从小到大，没有人刻意地教会我们怎么表达自己，展现自我，但我们却需要自己去努力学习表达。
表达是沟通里最重要的一项能力，在我们日常工作中，小到一个组内的讨论，寻找工作的面试，大到重要项目的融资说明，董事会议题的解说，都需要有很强的表达能力。
03 题外
你鄙视别人的花里胡哨，自卖自夸，可你却连让别人知道你认清你的能力都没有；
你抱怨别人心理素质高，在台上收放自如，可你连照着想好的词念都面色苍白，瑟瑟发抖；
你嫌弃别人PPT做的精致，内容不够形式凑；可你却连PPT都做不好！
做得再多，不会表达，仍是枉然。
有些人认为是个体性格使然，但我想说的是，表达能力是可以改变的，在台上的侃侃而谈仅仅只是长期训练的结果。每一次的表达，你都可以却争取，讲得多了，自然也就熟练了。
不要因为性格里面的那一丝腼腆，而让你丧失了合理表达自己的机会。 #职场就那点儿事#
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