（三）资格审查。学院对报名人员所提交的材料进行资格审查，并经学院人才工作领导小组审核提出引进请求。
（四）考核测评。资格初审通过后，学院组建学科专家考核组，采取面试和试讲结合的方法，开展进行面试考核。
（五）学术委员会鉴定。学院学术委员会对通过面试人员的水平、科研业绩成果进行鉴定，并根据学院专业和学科建设需要提出拟引进意见。
（六）人才工作领导小组审核。学院人才工作领导小组召开会议，根据考核情况提出拟引进意见。
（七）体检和考察。学院对拟引进人才组织统一体检，体检按《公务员录用体检操作手册（试行）》有关规定执行，费用自理。体检合格后进入组织考察，考察结束后，考察组撰写考察报告报请学院党委研究。
（八）学院党委研究。根据学院人才工作领导小组意见和体检、考察结果，进一步明确引进人才的岗位责任和待遇等事宜，形成引进的具体意见，报滇西应用技术大学审定。
（九）滇西应用技术大学审定。按照滇西大引进高层次人才的程序，经滇西大学术委员会鉴定，报滇西应用技术大学行政会、党委会研究审定。
（十）公示和办理相关手续。经滇西应用技术大学审核同意拟引进的人才，按规定进行公示。公示期满无异议的，按有关规定办理人才引进相关手续。
五、引进人员待遇
滇西大傣医药学院全职引进的专业带头人服务期不少于8年，与学院签订高层次人才引进协议，引进时一次性给予安家费补贴，其中，具有博士学位、副高级专业技术职称的补贴60万元，具有博士学位、正高级专业技术职称补贴70万元；具有硕士学位的副高级专业技术职称的补贴50万元，具有硕士学位、正高级专业技术职称的补贴60万元；具有副高级专业技术职称的补贴45万元，具有正高级专业技术职称的补贴55万元。引进人才一次性安家费均为税前标准，按照国家规定应当缴纳的个人所得税或其他税费，均由引进人才个人承担，由学院代扣代缴。
六、工作纪律
滇西大傣医药学院公开引进专业带头人工作全程接受社会和纪检监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，将严格按事业单位公开招聘工作人员有关规定进行处理。学院纪委监督电话：0691-2123052。
：1.滇西应用技术大学傣医药学院专业带头人引进岗位计划表.xlsx
2.滇西应用技术大学傣医药学院专业带头人引进报名登记表.docx
滇西应用技术大学傣医药学院
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作者/来源：云南招聘网
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