从自身而言，需要做到立足本职，寻求创新，以实际行动投身到加快转变发展方式、推进经济转型和综合治理升级的实践中。作为一名基层员工，我认为，虽然我们的力量很小，但是无数个很小的力量汇聚起来，完全可以形成一股强有力的力量，来助力转型综改。雷锋战士在日记中写到，“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守在生活的岗位？”这告诉我们，无论在哪个岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。
通过不断学习并对标一流，见贤思齐，即使自己在一个平凡的岗位上从事着一份平凡的工作，但如果可以把工作中的每一件小事做到极致，把一份平凡的工作做出不平凡的效果，这不也是为公司发展做贡献吗？
静下心来，我认真审视自己的工作经历，虽然一直认真履行着自己的工作职责，也能够及时完成领导交办的各项工作任务，看似工作达标的背后，其实离优秀、离“有为”还有相当一段路程。
“工欲善其事，必先利其器”。创新的实质在于知识的积累，知识的积累在于学习。只有通过不断地学习学习再学习，努力提高自身的素质，将被动学习转变为主动学习，把别人娱乐的时间放在钻研业务技术上，锲而不舍，在实践中锻炼自己，才能顺应当今技术不断变革的社会并从中发现新的弱点难点，不断攻克、不断进步，是自己成为一名专业知识扎实、创新意识强烈的员工。知识是没有淘汰和过时的，淘汰的只是思想观念。没有学习，技术水平提高不了，就不能适应岗位的要求；没有学习，眼界开阔不了，思想观念就无法转变；没有学习，思维改变不了，工作方法就无法创新！“日日走能行千里，时时学能破万卷”。时代的发展要求我们，只有把自己变成一个不断学习的人，才能立足岗位，创新工作方法，才能促进企业的发展、促进转型综改。
“专心致志，以事其业”。创新的动力在于思想的转变，这要求我们要有高度的主人翁责任感。被动的工作不能发挥员工的主观能动性，也不会有创新，公司的发展就会受到限制或停止不前。高度的主人翁责任感是一种自发的行为，源于每个人的内心深处，热爱所从事的工作，把自己的追求与公司的发展紧密联系起来，将个人溶入公司这个大的集体，时刻想着自己是公司这个家庭的一员，想公司所想，忧公司所忧，围绕自己所在岗位上的工作，做到心中有数，以公司的健康发展为大体，从自己实际的工作中表现出来，彻底转变思想观念，变“别人要求我这样做”为“我要求自己这样做”，树立创新意识，这样我们的公才拥有发展的动力，为公司发展、为转型综改加油添劲。
“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”创新的基础在于注重细节。作为一名综合部的基层员工，我深刻地体会到细节的重要性：小到一个字一个标点的错误，一个主观主义的“本以为”，就可能在无形中埋下了失误的隐患。“细节决定成败”，只有用心思考，精雕细琢，聚精会神的把身边每一桩小事做好、做细、做实，才能从细节中发现创新之处，才能创造出卓越的工作业绩，为公司发展、转型综改贡献力量。
“以人为鉴，可以知得失”。要善于从比较中发现创新点，树立标杆，对标一流，学习榜样，取长补短，开拓创新。坚持对标一流，就要拉高标杆，强化一流意识。要对标先进工作经验与先进典型，要坚持标杆为“镜”，进一步在对标的标准、维度、内容、方式等关键环节，深入研究，发现创新点，全力推动公司发展。标杆是目标，也是方向。只有解放思想、开拓创新、找准标杆、明确定位，才能在自我加压中奋起直追，才能在创新发展中不断奋进，在锐意进取中蓄积强大的正能量，为企业发展、转型综改提供动力。
只有在工作中坚持勤于学习、善于积累、积极主动、注重细节的作风，坚持对标一流，以钉钉子的精神，端正工作态度、找对工作方法，坚定“改革”信念、弘扬“创新”精神，方能昂扬“奋发”姿态、扛起“有为”担当，做时代的践行者，敢于面对一切困难和挑战，开创公司发展的新局面。
创新
